மைக்கல் மாரெக் இந்த வாரம் ஆப்பிள் மற்றொரு வழக்கமான செய்தியை வெளியிட்டது சப்ளையர்களுக்கு பொறுப்பான துறையில் முன்னேற்றம் மற்றும் அதே நேரத்தில் அவரது மேம்படுத்தப்பட்டது இணைய பக்கம் விநியோகச் சங்கிலியில் உள்ள ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளின் பிரச்சினைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. முக்கியமாக ஐபோன்கள் மற்றும் ஐபாட்கள் அசெம்பிள் செய்யப்பட்ட தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளை மேம்படுத்தும் முயற்சியில் ஆப்பிள் சமீபத்தில் அடைந்த வெற்றிகள் பற்றிய புதிய தகவல்களும் விவரங்களும் சேர்க்கப்பட்டன.
ஆப்பிளால் தொடர்ந்து வெளியிடப்பட்ட ஒன்பதாவது அறிக்கையின் முடிவுகள் மொத்தம் 633 தணிக்கைகளில் இருந்து எடுக்கப்பட்டது, இது உலகம் முழுவதும் 1,6 நாடுகளில் உள்ள 19 மில்லியன் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது. மேலும் 30 தொழிலாளர்களுக்கு கேள்வித்தாள் மூலம் பணியிட நிலைமைகள் குறித்து கருத்து தெரிவிக்க வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது.
2014 ஆம் ஆண்டில் ஆப்பிளின் மிகப்பெரிய சாதனைகளில் ஒன்று, அறிக்கையின்படி, ஆப்பிள் தொழிற்சாலையில் ஒரு இடத்தைப் பெறுவதற்கு சாத்தியமான பணியாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டணத்தை நீக்கியது. வேலையில் ஆர்வமுள்ள நபர், தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பொறுப்பான ஏஜென்சியில் இருந்து கணிசமான தொகைக்கு தனது இடத்தை வாங்க வேண்டியிருந்தது. தொழிற்சாலையில் பணிபுரிந்ததற்கான கட்டணத்தை செலுத்தும் வரை, பணியில் ஆர்வமுள்ளவர்களின் பாஸ்போர்ட் பறிமுதல் செய்யப்பட்ட சம்பவங்களும் உள்ளன.
மனித உரிமை மீறல்களில் ஈடுபட்ட ஆயுதக் குழுக்களுடன் தொடர்புடைய கனிம சப்ளையர்களை அதன் விநியோகச் சங்கிலியில் இருந்து நீக்கியதில் ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் முன்னேற்றம் உள்ளது. 2014 ஆம் ஆண்டில், 135 உருக்காலைகள் மோதலற்றவை என சரிபார்க்கப்பட்டன, மேலும் 64 இன்னும் சரிபார்க்கும் பணியில் உள்ளன. அவற்றின் நடைமுறைகளுக்காக விநியோகச் சங்கிலியிலிருந்து நான்கு உருக்காலைகள் அகற்றப்பட்டன.
92 சதவீத வழக்குகளில் அதிகபட்சமாக 60 மணிநேர வேலை வாரத்தை ஆப்பிள் பயன்படுத்த முடிந்தது. கடந்த ஆண்டு சராசரியாக, தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு 49 மணிநேரம் வேலை செய்தனர், அவர்களில் 94% பேர் ஒவ்வொரு 7 நாட்களுக்கும் குறைந்தது ஒரு நாள் விடுமுறை அளித்தனர். ஆறு வெவ்வேறு தொழிற்சாலைகளில் 16 குழந்தைத் தொழிலாளர் வழக்குகளும் தெரியவந்துள்ளன. எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், தொழிலாளி பாதுகாப்பாக வீடு திரும்புவதற்கு முதலாளிகள் பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மேலும் தொழிலாளி விரும்பும் பள்ளியில் ஊதியம் மற்றும் கல்விக் கட்டணத்தைத் தொடர்ந்து செலுத்த வேண்டும்.
கலிஃபோர்னிய நிறுவனம், அதன் தயாரிப்புகளை தயாரிக்கும் சீன தொழிற்சாலைகளில் மோசமான வேலை நிலைமைகளை சுட்டிக்காட்டும் எதிர்மறையான பிரச்சாரங்களின் இலக்காக உள்ளது. மிக சமீபத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, ஆப்பிள் சப்ளையர்களின் நடைமுறைகளில் பிரிட்டிஷ் பிபிசியை நம்பியிருந்தது. இருப்பினும், ஐபோன் உற்பத்தியாளர் இந்த குற்றச்சாட்டுகளை நிராகரித்து, அதன் வார்த்தைகளின்படி - மற்றும் வழக்கமான அறிக்கைகள் - ஆசிய தொழிற்சாலைகளில் நிலைமையை மேம்படுத்த முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறார்.
வெளியிடப்பட்ட பொருட்களில், ஆப்பிள் குறிப்பாக குழந்தைத் தொழிலாளர் மீது கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் அதன் விநியோகச் சங்கிலியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு கண்ணியமான மற்றும் பாதுகாப்பான சூழலை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கிறது. ஒருபுறம், பிராண்ட் இமேஜ் கட்டமைப்பின் ஒரு வடிவமாக டிம் குக் மற்றும் அவரது நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை நாம் கேள்வி கேட்கலாம், ஆனால் மறுபுறம், சப்ளையர் பொறுப்பில் கவனம் செலுத்தும் ஆப்பிளின் சிறப்புக் குழு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் நிறைய வேலைகளைச் செய்துள்ளது, அதை மறுக்க முடியாது. அல்லது குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டது.
