ஆண்ட்ரேஜ் ஹோல்ஸ்மேன் கலிபோர்னியா முழுவதும் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோர்களில் 12க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட ஒரு வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கை ஆப்பிள் எதிர்கொள்ளும். திருட்டைத் தடுக்கும் வகையில் கடைகளை விட்டு வெளியேறும் போது தங்கள் பைகளை "விரும்பத்தகாத மற்றும் அவமானகரமான" தேடுதல்களைப் பற்றி அவர்கள் புகார் கூறுகின்றனர்.
கூட்டு நடவடிக்கையில் அமண்டா ஃப்ரீகினோவா மற்றும் டீன் பெல்லே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஆப்பிள் ஸ்டோர்ஸின் பல ஆயிரம் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள், தனிப்பட்ட தேடல்கள் வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட்டது, கால் மணி நேரம் வரை நீடித்தது மற்றும் இல்லை. எந்த வகையிலும் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டது.
சான் பிரான்சிஸ்கோவின் சர்க்யூட் நீதிபதி வில்லியம் அல்சுப் இப்போது வழங்கினார் அசல் 2013 வழக்குக்கு "கூட்டு" நிலை மற்றும் ஊழியர்கள் இழந்த ஊதியங்கள், செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேரம் மற்றும் பிற இழப்பீடுகளுக்காக ஆப்பிள் நிறுவனத்திடம் இழப்பீடு கோருகின்றனர்.
ஒருவேளை அது மீண்டும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது இந்த ஜூன் மாதம், கலிபோர்னியா ஆப்பிள் ஸ்டோர்ஸின் சில ஊழியர்கள் நிலைமையை நிவர்த்தி செய்ய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக்கிற்கு மின்னஞ்சல் எழுதியுள்ளனர்.
ஆப்பிள் ஸ்டோரில் உள்ள அனைத்து மேலாளர்களும் பைகளை சரிபார்க்காததால் வழக்கு வகுப்பு அந்தஸ்தைப் பெறக்கூடாது என்று ஆப்பிள் வாதிட முயன்றது, மேலும் தேடல்கள் மிகக் குறைவாக இருந்ததால் யாரும் இழப்பீடு கோரக்கூடாது, ஆனால் இப்போது அனைத்தும் ஒரு வகுப்பு நடவடிக்கையாக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும். .
அதனால் என்ன, அவர்கள் வேறு ஏதாவது செய்ய விடுங்கள்,
அது அவர்களை மிகவும் தொந்தரவு செய்யும் போது.
வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது திருடனாகத் தேடப்பட்டால் என்ன செய்வீர்கள்?
ஒன்றுமில்லை. நான் அதை ஏற்றுக்கொள்வேன் அல்லது நான் வீட்டிற்குச் செல்வேன். தொழிற்சாலைகளில், எடுத்துக்காட்டாக, லெகோ, அமேசான் போன்றவற்றில், நீங்கள் சாதாரணமாகத் தேடப்படுவீர்கள்.
சுருக்கமாக, நீங்கள் தானாக முன்வந்து கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தத்தில் எல்லாம் கூறப்பட்டுள்ளது;)
செக் குடியரசில் கூட இது ஒப்பீட்டளவில் சாதாரணமாக நடக்கும், உண்மை என்னவென்றால், ஒவ்வொரு நாளும் அல்ல, ஆனால் குறைந்தபட்சம் 3 நிறுவனங்களை ஆய்வுகள் "தினசரி ஆர்டர்" என்று எனக்குத் தெரியும்.
ஒருவர் சுகாதாரப் பொருட்களைத் தயாரிக்கிறார் (சீரற்ற சோதனைகள்), இரண்டாவது நிறுவனம் ஒரு ஹோட்டல், ஆனால் உக்ரேனியப் பெண்கள் விருந்தினர்களிடமிருந்து பொருட்களைத் திருடிய நேரத்தில் மட்டுமே இதைச் செய்தார்கள், மூன்றாவது எங்கள் கார் உற்பத்தியாளர்களில் ஒருவர் (மீண்டும் சீரற்ற சோதனைகள்).
அது எங்கும் மங்கலாக இல்லை, இது ஆப்பிள் பற்றியது அல்ல, இல்லையா? :-)
கிளாடிக்கா லூசா, டிம் இதைப் பற்றித்தான் பேசுகிறார். நாம் அதிகமான பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும், மேலும் பிற தேசிய இனத்தவர்கள் அல்லது சிறுபான்மையினர். இல்லையேல் தீய ஜாக்கிரதையாக முடிவடையும். டிம் ஆப்பிளை சரியான பாதையில் மாற்றுகிறார், சிலர் அதை ஒருபோதும் விழுங்க மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவை சிறிய வெங்காயத்துடன் கூடிய வளாகங்கள்.