ஆடம் கோஸ் இந்த ஆண்டு பிப்ரவரி 1 முதல், ஆப்பிள் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் வளாகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும். ஆனால், இந்த முறையும் அது நடக்காது என்று டிசம்பரில் அறிவித்தார். கோவிட்-19 நோயின் தொற்றுநோய் இன்னும் உலகை நகர்த்திக் கொண்டிருக்கிறது, மேலும் அது தலையிடும் இந்த மூன்றாம் ஆண்டில் கூட அது பெரிதும் பாதிக்கப்படும்.
ஊழியர்களை மீண்டும் தனது அலுவலகங்களுக்கு அழைத்து வருவதற்கான திட்டத்தை ஆப்பிள் மாற்றியமைப்பது இது நான்காவது முறையாகும். இந்த நேரத்தில், ஓமிக்ரான் பிறழ்வு பரவியது குற்றம். பிப்ரவரி 1, 2022 இவ்வாறு குறிப்பிடப்படாத தேதியாக மாறியது, இது நிறுவனம் எந்த வகையிலும் குறிப்பிடவில்லை. நிலைமை சீரடைந்தவுடன், குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே தனது ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதாக அவர் கூறுகிறார். பணிக்குத் திரும்புவதில் தாமதம் குறித்த அறிவிப்போடு, ப்ளூம்பெர்க் தெரிவிக்கிறது, ஆப்பிள் தனது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வீட்டு அலுவலகத்திற்கான உபகரணங்களைச் செலவழிக்க $1 வரை போனஸ் வழங்குகிறது.
புகைப்பட தொகுப்பு
கடந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், தொற்றுநோயின் சிறந்த போக்கை ஆப்பிள் நம்பியது. ஊழியர்கள் ஜூன் மாத தொடக்கத்தில், அதாவது வாரத்தில் குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று அவர் திட்டமிட்டார். பின்னர் அவர் இந்த தேதியை செப்டம்பர், அக்டோபர், ஜனவரி மற்றும் இறுதியாக பிப்ரவரி 2022க்கு மாற்றினார். இருப்பினும், நீண்ட காலத்திற்கு ஆப்பிள் "மிகவும் நவீன" வேலை செய்யும் கொள்கைக்கு மாறாததால் ஆப்பிள் ஊழியர்கள் கணிசமான எண்ணிக்கையில் ஏமாற்றம் அடைந்துள்ளனர். இருப்பினும், தேவைப்பட்டால் மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு முன்பு இந்த ஹைப்ரிட் மாடலை சோதிக்க விரும்புவதாக ஆப்பிள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக் கூறினார்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
Vratislav Holub மற்ற நிறுவனங்களின் நிலைமை
ஏற்கனவே மே 2020 இல், ட்விட்டரின் தலைவர் ஜாக் டோர்சி தனது அனுப்பினார் ஊழியர்களுக்கு மின்னஞ்சல், அதில் அவர்கள் விரும்பினால், அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் வீட்டிலிருந்து பிரத்தியேகமாக வேலை செய்யலாம் என்று கூறினார். அவர்கள் விரும்பவில்லை என்றால் மற்றும் நிறுவனத்தின் அலுவலகங்கள் திறந்திருந்தால், அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் மீண்டும் வரலாம். எ.கா. ஃபேஸ்புக் மற்றும் அமேசான் ஆகியவை தங்கள் ஊழியர்களுக்காக ஜனவரி 2022 வரை மட்டுமே முழு வீட்டு அலுவலகம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் செப்டம்பரில் இருந்து மறு அறிவிப்பு வரும் வரை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறார், அதாவது ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் தற்போது உள்ளதைப் போன்றது.
ஆனால் அதன் பணியாளர் ஆதரவை தொழில்நுட்ப கொடுப்பனவு வடிவில் நீங்கள் பார்த்தால், அது கூகிளுக்கு முற்றிலும் நேர்மாறானது. கடந்த ஆண்டு மே மாதம், நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுந்தர் பிச்சை, அலுவலகங்கள் திறக்கும் போது, முடிந்தவரை அதிகமான ஊழியர்கள் அலுவலகங்களுக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று கூறினார். ஆனால் ஆகஸ்ட் மாதம் செய்தி வந்தது அமெரிக்காவில் நிரந்தரமாக தங்களுடைய வீட்டு அலுவலகத்தில் தங்க முடிவு செய்யும் ஊழியர்களுக்கு கூகுள் அவர்களின் ஊதியத்தை 10 முதல் 15% வரை குறைக்கும். வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு இது ஒரு சிறந்த உந்துதல் அல்ல.
