ஜரோமிர் மிகோ கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் ஆப்பிள் தெரிந்தே தனது ஊழியர்களிடம் மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை ஏமாற்றியதாக தீர்ப்பளித்தது. வழக்கின் படி, ஆப்பிள் ஸ்டோர் பணியாளர்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும் போது பை மற்றும் ஐபோன் காசோலைகளுக்குச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயமான கூடுதல் நேரத்தின் சில பகுதிகளை திருப்பிச் செலுத்த மறுப்பதன் மூலம் நிறுவனம் சட்டத்தை மீறியது. இந்த நடைமுறைகள் கசிவுகள் மற்றும் திருட்டுக்கு எதிரான போராட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஆப்பிள் நிறுவனத்தால் செயல்படுத்தப்பட்டது, மேலும் காசோலைகள் ஐந்து முதல் இருபது நிமிடங்கள் வரை நீடித்தன. ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஸ்டோர் ஊழியர்கள் இந்த வழியில் பல டஜன் செலுத்தப்படாத மணிநேரங்களைக் குவிக்கின்றனர், அவர்கள் இப்போது காத்திருக்க வேண்டும்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
அமயா டோமன் வேலைக்குச் செல்ல ஒரு பை அல்லது சாமான்களை எடுத்துச் செல்வது மற்றும் ஐபோனைப் பயன்படுத்தலாமா என்பது ஊழியர்களின் கையில் இருப்பதாகக் கூறி நிறுவனம் காசோலைகளைப் பாதுகாத்தது. நீதிமன்றத்தின் கூற்றுப்படி, 21 ஆம் நூற்றாண்டின் உண்மை என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய வெவ்வேறு பைகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், எனவே அவ்வாறு செய்யும் ஊழியர்கள் அதிக வட்டி காரணமாக காசோலைகளை எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்ற ஆப்பிள் வாதத்தை பாதுகாக்க முடியாது.
ஆப்பிள் ஊழியர்கள் தங்கள் ஐபோன்களைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யும் போது அவற்றைச் சரிபார்க்க வேண்டும் என்ற கூற்று முரண்பாடானது என்றும் 2017 ஆம் ஆண்டில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக்கின் கூற்றுக்கு நேரடியாக முரணானது என்றும் நீதிமன்றம் கூறியது. அது இல்லாமல் வீட்டை விட்டு வெளியேறுவதை நாம் நினைத்துக்கூட பார்க்க முடியாத அளவுக்கு நம் வாழ்வின் ஒரு அங்கம்.
நீதிமன்றத்தின் கூற்றுப்படி, அவர்களின் வேலை நேரம் முடிந்த பிறகும், அவர்கள் ஆய்வுக்கு உட்படுத்த வேண்டியிருந்தாலும், ஊழியர்கள் ஆப்பிள் ஊழியர்களாகவே இருக்கிறார்கள், ஏனெனில் சோதனைகள் முதலாளியின் நலனுக்காக மற்றும் தொழிலாளர்கள் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.
கலிஃபோர்னியாவில், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் இது ஏற்கனவே இதுபோன்ற பதினேழாவது சர்ச்சையாகும். கடந்த காலத்தில், சிறைத் தொழிலாளர்கள், ஸ்டார்பக்ஸ், நைக் ரீடெய்ல் சர்வீசஸ் அல்லது கன்வர்ஸ் கூட முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தனர். எல்லா வழக்குகளிலும், நீதிமன்றம் ஏதாவது ஒரு வடிவத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தது, முதலாளிகளுக்கு அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட விதிவிலக்கு என்பது சிறைச்சாலைகளுக்கும் அவற்றின் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான தகராறு ஆகும், அங்கு நீதிமன்றம் காவலர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று தீர்ப்பளித்தது, ஆனால் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் பிணைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்ல. ஆப்பிள் வழக்கில், இது ஜூலை 12/400 முதல் இப்போது வரை இந்த ஆய்வுகளை மேற்கொள்ள வேண்டியிருந்த 25 ஆப்பிள் ஸ்டோர் பணியாளர்களின் வகுப்பு-நடவடிக்கை வழக்கு.
