விளம்பரத்தை மூடு

மீண்டும் ஆப்பிள் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது அதன் ஊழியர்களின் பாலினம் மற்றும் இன வேறுபாடு பற்றி. சிறுபான்மை ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் மாற்றங்கள் முந்தைய ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில் குறைவாகவே உள்ளன, நிறுவனம் அதிக பெண்கள் மற்றும் இன சிறுபான்மையினரை பணியமர்த்த தொடர்ந்து முயற்சித்து வருகிறது.

ஒப்பிடுகையில் 2015 இல் இருந்து தரவு 1 சதவீதம் பெண்கள், ஆசியர்கள், கறுப்பர்கள் மற்றும் ஹிஸ்பானியர்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகின்றனர். கடந்த ஆண்டு "அறிவிக்கப்படாத" உருப்படியும் வரைபடங்களில் தோன்றியிருந்தாலும், இந்த ஆண்டு அது மறைந்துவிட்டது, ஒருவேளை இதன் விளைவாக, வெள்ளை ஊழியர்களின் பங்கு 2 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.

எனவே 2016 பணியாளர் பன்முகத்தன்மை பக்கம் புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்களில் 37 சதவீதம் பேர் பெண்கள், மேலும் 27 சதவீதம் பேர் இன சிறுபான்மையினர், அவர்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் (URM) நீண்டகாலமாக குறைவாக பிரதிநிதித்துவம் பெற்றுள்ளனர். இவர்களில் கறுப்பர்கள், ஹிஸ்பானியர்கள், பூர்வீக அமெரிக்கர்கள் மற்றும் ஹவாய் மற்றும் பிற பசிபிக் தீவுவாசிகள் அடங்குவர்.

இருப்பினும், 2015 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​இதுவும் குறைந்த அதிகரிப்பு - பெண்களுக்கு 2 சதவீதம் மற்றும் URM க்கு 3 சதவீதம். கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களில் ஆப்பிளின் மொத்த புதிய பணியாளர்களில் 54 சதவீதம் பேர் சிறுபான்மையினர்.

முழு அறிக்கையிலிருந்தும் மிக முக்கியமான தகவல் என்னவென்றால், அமெரிக்காவில் உள்ள தனது ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் சம வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்கப்படுவதை ஆப்பிள் உறுதி செய்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஜீனியஸ் பாரில் பணிபுரியும் ஒரு பெண்ணுக்கு அதே வேலையில் உள்ள ஆணுக்கு இணையான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இது அனைத்து இன சிறுபான்மையினருக்கும் பொருந்தும். இது சாதாரணமானதாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் சமத்துவமற்ற ஊதியம் என்பது நீண்டகால உலகளாவிய பிரச்சனையாகும்.

இந்த ஆண்டு பிப்ரவரியில், டிம் குக் அமெரிக்க பெண் ஆப்பிள் ஊழியர்கள் ஆண்களின் ஊதியத்தில் 99,6 சதவீதத்தையும், இன சிறுபான்மையினர் வெள்ளை ஆண்களின் ஊதியத்தில் 99,7 சதவீதத்தையும் பெறுகிறார்கள் என்று கூறினார். ஏப்ரலில், பேஸ்புக் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் இரண்டும் ஆண்களுக்கு நிகரான சம்பளத்தை பெண்களும் பெறுவதாக அறிவித்தனர்.

இருப்பினும், கூகுள் மற்றும் ஃபேஸ்புக் போன்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மையில் மிகப் பெரிய சிக்கலைக் கொண்டுள்ளன. இந்த ஜனவரி மாத புள்ளிவிவரங்களின்படி, கறுப்பர்கள் மற்றும் ஹிஸ்பானியர்கள் கூகுளில் 5 சதவீதமும், பேஸ்புக்கில் 6 சதவீதமும் மட்டுமே உள்ளனர். ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் இணைப் பேராசிரியரான ஹன்னா ரிலே பவுல்ஸ், ஆப்பிளின் எண்களை "ஊக்கமளிப்பதாக" அழைத்தார், இருப்பினும் நிறுவனம் காலப்போக்கில் இன்னும் வியத்தகு வேறுபாடுகளை முன்வைத்தால் நன்றாக இருக்கும் என்று அவர் கூறினார். நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய சிறுபான்மை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களில் இருந்து பெற கடினமாக இருக்கும் பிற சிக்கல்களையும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.

சிறுபான்மையினரை பணியமர்த்துவதில் ஆண்டுக்கு ஆண்டு அதிகரிப்பு இருப்பதால், வெள்ளையர்களை விட தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களை அவர்கள் அடிக்கடி விட்டுச் செல்வதால், இந்த எண்ணிக்கை அதிகமாக இருக்கலாம். இதற்குக் காரணம், தாங்கள் அங்கு இல்லை என்ற உணர்வுதான் பெரும்பாலும் இருக்கும். நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் வேலை வளர்ச்சி மூலம் அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட சிறுபான்மை ஊழியர் சங்கங்கள் பலவற்றையும் ஆப்பிள் அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.

ஆதாரம்: Apple, வாஷிங்டன் போஸ்ட்
.