ஆடம் கோஸ் ஆப்பிள் பூங்காவின் கீழ் நாங்கள் பார்க்கவில்லை, எப்படியும் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் மனதில் என்ன நடக்கிறது என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது. ஆப்பிள் கூட தற்போதைய பொருளாதார சூழ்நிலையில் இருந்து விடுபடவில்லை. இருப்பினும், பரவலான மற்றும் பிரபலமற்ற பணிநீக்கங்களுக்குப் பதிலாக, அவர்கள் வேறு ஒரு மூலோபாயத்தைப் பின்பற்றுகின்றனர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அது அவர் ஒப்புக்கொள்ள விரும்புவதை விட அதிகமாக செலவழிக்கக்கூடும்.
தற்போதைய பொருளாதார நிலை அனைவரையும் பாதிக்கிறது. ஊழியர்கள், முதலாளிகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு தனிநபர். எல்லாவற்றையும் அதிக விலைக்கு ஆக்குவதன் மூலம் (போக்குவரத்தும் கூட), ஆழமான பாக்கெட்டுகள் (பணவீக்கம் மற்றும் சம ஊதியம்), என்ன நடக்கும் என்று தெரியாமல் (போர் வருமா/வராதா?), சேமித்து வாங்க மாட்டோம். எங்கோ அவற்றைப் பொருத்த முயற்சிக்கும் நிறுவனங்களின் லாபம் குறைவதில் இது நேரடியான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது. மெட்டா, அமேசான், மைக்ரோசாப்ட், கூகுள் என உலகின் மிகப் பெரிய நிறுவனங்களைப் பார்த்தோமேயானால், அவை தங்களது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்கின்றன. சேமிக்கப்படும் சம்பளம் இந்த வீழ்ச்சியை ஈடுசெய்யும்.
புகைப்பட தொகுப்பு
அது அவர்களுக்காக வேலை செய்கிறது என்பது நியாயமாக நிற்கிறது. ஆனால் ஆப்பிள் தனது ஊழியர்களை சில காலவரையற்ற நிச்சயமற்ற காலத்தை சமாளிக்க விரும்பவில்லை, பின்னர் அவர்களை மீண்டும் ஒரு சிக்கலான வழியில் பணியமர்த்துகிறது. மார்க் குர்மனின் கூற்றுப்படி ப்ளூம்பெர்க் ஏனென்றால் அவர் இந்த நெருக்கடியை வேறு ஒரு உத்தி மூலம் சமாளிக்க விரும்புகிறார். இது மிகவும் விலையுயர்ந்ததை நிறுத்துகிறது, மேலும் இது புதிய தயாரிப்புகளின் வளர்ச்சியுடன் கைகோர்த்துச் செல்லும் ஆராய்ச்சியாகும்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
Vratislav Holub என்ன பொருட்கள் அடிக்கப்படும்?
அதே நேரத்தில், ஆப்பிள் பல ஒரே நேரத்தில் திட்டங்களில் வேலை செய்கிறது. சில முன்கூட்டியே சந்தைக்கு வர வேண்டும், சில பின்னர், சில மற்றவர்களை விட முக்கியமானவை. ஆப்பிள் டிவியை விட ஐபோன்கள் தர்க்கரீதியாக வித்தியாசமாக பார்க்கப்படும். துல்லியமாக குறைந்த முன்னுரிமை திட்டங்களே ஆப்பிள் இப்போது தாமதமாக சந்தையை அடையும் என்ற உண்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒத்திவைக்கிறது. அவர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதி மற்ற மற்றும் மிக முக்கியமான திட்டங்களுக்கு வழங்கப்படும்.
இங்கே பிரச்சனை என்னவென்றால், இந்த வழியில் நிறுத்தப்பட்ட ஒரு திட்டத்தை மீண்டும் தொடங்குவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். தொழில்நுட்பம் வேறு எங்கும் இருக்க முடியாது, ஆனால் போட்டி அதன் தொழில்நுட்ப ரீதியாக மேம்பட்ட உபகரணங்களை வழங்க முடியும் என்பதால், தர்க்கரீதியாக மோசமானது மற்றும் பின்னர் வரும் ஒன்று வெற்றிபெற வாய்ப்பில்லை. ஆப்பிள் நிறுவனத்தில், தனித்தனி குழுக்கள் மற்றவர்களை அடையவில்லை என்றால், தங்கள் சொந்த தீர்வுகளில் மட்டுமே செயல்படுவது வழக்கம். எனவே, இந்த நடவடிக்கை மிகவும் விசித்திரமானது.
புகைப்பட தொகுப்பு
உதாரணமாக ஆப்பிள் டிவியில் வேலை செய்தவர்கள் பக்கத்து அலுவலகத்திற்குச் சென்று ஐபோன்களில் வேலை செய்யத் தொடங்குவது முற்றிலும் சாத்தியமில்லை. எனவே நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் நல்லது, ஆனால் இறுதியில் அது நடைமுறையில் தேவையில்லாத தொழிலாளர்களுக்கு செலுத்துகிறது. இருப்பினும், ஆப்பிள் நிறுவனமும் அதிக ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதைத் தவிர்த்தது உண்மைதான், குறிப்பாக மெட்டாவைப் போலவே, இப்போது மீண்டும் பல்லாயிரக்கணக்கான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்துள்ளது.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
ஆப்பிள் அதன் நிதிகளை எங்கு திருப்பிவிடும்? நிச்சயமாக, ஐபோன்களில், அவை அவருக்கு உணவளிப்பவர். மேக்புக்குகளும் சிறப்பாகச் செயல்படுகின்றன. இருப்பினும், டேப்லெட்களின் விற்பனை மிகவும் குறைந்து வருகிறது, எனவே இது ஐபேட்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கருதலாம். ஸ்மார்ட் ஹோம் தயாரிப்புகளில் ஆப்பிள் அதிக லாபம் ஈட்டவில்லை, எனவே புதிய HomePod அல்லது Apple TVயை எப்போது வேண்டுமானாலும் பார்க்க முடியாது.
இம்ஹோ, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிறுவனங்களும் திட்டங்களை ரத்து செய்ய வேண்டும் - வேறு ஒன்றும் இல்லை என்றால், திட்டங்களில் வேலை செய்ய ஆட்கள் இருக்க மாட்டார்கள்...