லுகாஸ் சாம்பலா
சமீப காலம் வரை, ஆப்பிள் முக்கிய உரையில் ஒரு பெண் தோன்றுவதை நினைத்துக்கூட பார்க்க முடியாது. இருப்பினும், உண்மை மாறுகிறது மற்றும் ஆப்பிள் இப்போது பெண்களுக்கும் சிறுபான்மையினரின் உறுப்பினர்களுக்கும் அதிக அதிகாரத்தையும் அதிக இடத்தையும் வழங்குகிறது. மற்ற நிறுவனங்களும் அவரை முன்மாதிரியாகக் கொண்டு, அதிக பன்முகத்தன்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையின் போக்கில் அவரைப் பின்பற்றும் என்றும் அவர் நம்புகிறார்.
கோடையில், ஆப்பிள் அதன் வேலை நிலைமைகள் குறித்த பாரம்பரிய அறிக்கையை வெளியிட திட்டமிட்டுள்ளது கடந்த ஆண்டு போலவே இது பன்முகத்தன்மை பற்றிய தரவையும் வெளிப்படுத்தும், அதாவது அனைத்து ஆப்பிள் ஊழியர்களிடையேயும் பெண்கள் அல்லது சிறுபான்மையினரின் விகிதம்.
மனித வளத்துறையின் தலைவரான டெனிஸ் யங் ஸ்மித்தின் கருத்துப்படி, ஆப்பிள் தற்போது சிறப்பாக செயல்பட்டு வருகிறது. ஆப்பிளுக்கு புதிதாக வருபவர்களில் 35% பெண்கள். ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களும் ஹிஸ்பானியர்களும் அதிகரித்து வருகின்றனர்.
கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், நாம் இப்போது மிகவும் சமநிலையான நிலையில் இருக்கிறோம். கடந்த ஆண்டு, பணியாளர்கள் 70% ஆண்களாகவும், 30% பெண்களாகவும் இருந்தனர். நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக்கின் கூற்றுப்படி, வெள்ளை ஆண்கள் தற்போது மிகப்பெரிய பிரதிநிதித்துவத்தைக் கொண்டுள்ளனர் வேண்டும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம்.
ஆப்பிள் பன்முகத்தன்மை ஆதரிக்கிறது மற்றும் நிதி ரீதியாக, பெண்கள், சிறுபான்மையினர் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் அர்ப்பணிப்புள்ள படைவீரர்களை ஆதரிக்கும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதன் மூலம்.
நிறுவனத்திலும் முன்னணி பதவிகளிலும் சில செல்லப்பிராணிகள் இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன். நான் பன்முகத்தன்மையை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ளவில்லை, வேலைகளுக்குப் பிறகு வெள்ளம்...
மற்றும் பூக்கள் பற்றி என்ன?
எனவே ஆப்பிள் நரகத்திற்குச் செல்கிறது மற்றும் போட்டி அங்கு செல்ல விரும்புகிறது.
பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது திறமையின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் ஒருவரின் கால்களுக்கு இடையில் என்ன இருக்கிறது மற்றும் அவர்களின் தோலின் நிறம் என்ன என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஒரு கணினி நிறுவனத்திற்கு உண்மையில் நட்ஸ். OSX இல் உள்ள அந்தத் தவறுகள் ஒரு பாலின வெள்ளையனால் செய்யப்படவில்லை, மாறாக ஓரினச்சேர்க்கையாளர் ஹிஸ்பானிக் அல்லது இன்னும் சிறப்பாக ஒரு லெஸ்பியன் கறுப்பினப் பெண்ணால் செய்யப்பட்டவை என்பதை நாம் அறிந்தால் அவற்றைச் சமாளிப்பது எளிதாக இருக்கும். இது ஆப்பிள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது. மேலும் அனைத்து தேடுபொறிகளிலும் யூத கொடியை தடை செய்யுங்கள்.
ஆம், வேற்றுமையினரைக் கூட கண்டுகொள்ளாத நியோ மார்க்சிஸ்ட் நிறுவனமாக ஆப்பிள் மாறி வருகிறது.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, குக் என்னவாக மாறுவார் என்று ஜாப்ஸுக்கு தெரியாது (அல்லது அவர் செய்தாரா?).
மிகவும் நேர்மறை பாகுபாடு .. குறிப்பாக அமெரிக்க சமுதாயத்தில், அவர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதன் அடிப்படையில் அல்ல, இனம் மற்றும் பாலினத்தின் அடிப்படையில் ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல என்பதை அவர்கள் சுற்றுச்சூழலில் இருந்து கற்றுக் கொள்வார்கள் என்று நான் எதிர்பார்க்கிறேன் :/
"பாசிஸ்ட்" உலகின் சிறந்த நிறுவனத்தை நிறுவினார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், அவர் இல்லாமல் உங்கள் குழுவும் அல்லது இந்த வலைத்தளமும் இருக்காது.