Petr Škuta ஜோனி ஐவ் ஜூன் மாதம் ஆப்பிளை விட்டு வெளியேறும் தனது விருப்பத்தை பகிரங்கமாக அறிவித்தார். இருப்பினும், வெளிப்படையாக, நிறுவனம் தனது முடிவைப் பற்றி மாதங்களுக்கு முன்பே அறிந்திருந்தது, ஏனெனில் இது ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஏற்கனவே புதிய வடிவமைப்பாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பை வலுப்படுத்தியது.
அதே நேரத்தில், நிறுவனம் புதிய ஆட்சேர்ப்பு உத்திக்கு மாறியது. அவர் நிர்வாக பதவிகளை விட கலை மற்றும் உற்பத்தி நிலைகளை விரும்புகிறார்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
அமயா டோமன் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, வடிவமைப்புத் துறையில் 30-40 வேலை வாய்ப்புகள் திறக்கப்பட்டன. ஏப்ரல் மாதத்தில், தேவைப்படுபவர்களின் எண்ணிக்கை 71 ஆக உயர்ந்தது. நிறுவனம் அதன் வடிவமைப்புத் துறையை வலுப்படுத்தும் முயற்சிகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இரட்டிப்பாக்கியது. வடிவமைப்புத் தலைவரின் நோக்கங்களைப் பற்றி நிர்வாகம் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம் மற்றும் எதையும் வாய்ப்பாக விட்டுவிட விரும்பவில்லை.
இருப்பினும், ஆப்பிள் வடிவமைப்பு துறையில் இருந்து படைப்பாற்றல் நபர்களை மட்டும் நியமிக்கவில்லை. ஒட்டுமொத்தமாக, இது தொழிலாளர் சந்தையில் தேவையை அதிகரித்தது. இரண்டாவது காலாண்டில், காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை 22% அதிகரித்துள்ளது.
குறைவான உறவுகள், அதிக படைப்பாற்றல் கொண்டவர்கள்
நிறுவனம் புதிய பகுதிகளில் வளர்ந்து வருகிறது மற்றும் பிற துறைகளில் வலுவூட்டல் தேவைப்படுகிறது. இயந்திர கற்றல், செயற்கை நுண்ணறிவு அல்லது பெரிதாக்கப்பட்ட மற்றும் மெய்நிகர் யதார்த்தம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் வல்லுநர்கள் அதிகம் தேவைப்படுகிறார்கள்.
மற்றவற்றுடன், புரோகிராமர்கள் மற்றும்/அல்லது வன்பொருள் நிபுணர்கள் போன்ற நிலையான "உற்பத்தி" தொழில்களுக்கான பசி உள்ளது. இதற்கிடையில், மேலாளர் பதவிகளுக்கான ஒட்டுமொத்த தேவை குறைந்துள்ளது.
நிறுவனம் நிறுவனத்திற்குள் இயக்கத்தை வழங்க முயற்சிக்கிறது. பணியாளர்கள் துறைகளுக்கு இடையில் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, மற்றும் மேலாளர்களும் மாற்றப்படுவார்கள் தனிப்பட்ட துறைகளில் இருந்து மற்றவர்களுக்கு. செயற்கை நுண்ணறிவு (தன்னாட்சி வாகனங்கள்) மற்றும் குறிப்பாக ஆக்மென்டட் ரியாலிட்டி (கண்ணாடிகள்) துறையில் இருந்து புதிய சாதனங்கள் பற்றிய தகவல்களுடன், பணியாளர்கள் தொடர்ந்து இந்த திசையில் நகர்த்தப்படுகிறார்கள்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
ஆதாரம்: cultofmac
