தாமஸ் க்ளெபெக் Po கடந்த ஆண்டு பிரீமியர் இந்த ஆண்டு, ஆப்பிள் அதன் ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மை பற்றிய தரவையும் வெளியிட்டது, அதாவது பாலினம் மற்றும் தோல் நிறம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் 2015 இல் அவர்களின் விநியோகம் பற்றிய தகவல்கள். ஜனநாயகக் கட்சியின் காங்கிரஸின் பெண் பார்பரா லீ சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்குக்கு தனது சமீபத்திய விஜயத்தை மேற்கொண்ட சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு இந்த பெரும் செய்தி வந்துள்ளது. அறிக்கைகளை வெளியிட வாதிட்டார் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மை.
கண்டுபிடிக்க கிடைக்கக்கூடிய விளக்கப்படங்கள் மற்றும் வரைபடங்கள் ஆப்பிள் இணையதளத்தில் முழு அறிக்கையில், சிறுபான்மையினரை பணியமர்த்தும்போது கலிஃபோர்னிய நிறுவனத்திற்கு பெண்கள் முதன்மையானவர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள் - ஜூன் 2014 நிலவரப்படி உலகளவில் புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டவர்களில் 35 சதவீதம் பேர் பெண்கள்.
அமெரிக்காவைப் பொறுத்தவரை, பணியமர்த்தப்பட்ட முதல் மூன்று குழுக்கள் (வெள்ளையர்களுக்குப் பிறகு) ஆசியர்கள் (19%), ஹிஸ்பானியர்கள் (13%) மற்றும் கறுப்பர்கள் (11%). குறிப்பாக, கடந்த ஆண்டு 11 புதிய பெண் ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர் (கடந்த ஆண்டை விட 65% அதிகம்), 2 க்கும் மேற்பட்ட கறுப்பின மக்கள் (200% அதிகம்) மற்றும் 50 ஹிஸ்பானியர்கள் (2% அதிகம்). கூடுதலாக, 700 இன் முதல் ஆறு மாதங்களில் அமெரிக்காவில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் பெண்கள், கறுப்பர்கள், ஹிஸ்பானியர்கள் மற்றும் பூர்வீக அமெரிக்கர்களின் சிறுபான்மை குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்கள்.
பொது எண்ணிக்கையில், ஆப்பிளின் மொத்த பணியாளர்களில் 31% பெண்கள் உள்ளனர், இது கடந்த ஆண்டை விட ஒரு சதவீதம் மட்டுமே அதிகம். உலகளவில் 18 சதவீத ஆசியர்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகின்றனர் (ஆண்டுக்கு ஆண்டு 3% அதிகரிப்பு) மற்றும் 8 சதவீத கறுப்பர்கள் (1% அதிகரிப்பு).
வரைபடங்கள் மீண்டும் டிம் குக்கின் கடிதத்தால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன, இதில் தரவின் பகட்டான வாய்மொழி விளக்கம் மட்டுமல்ல, கூடுதல் தகவல்களும் உள்ளன. ஆப்பிள் அதிக சிறுபான்மையினரை பணியமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், போதுமான தகுதி வாய்ந்த நபர்களிடையே முடிந்தவரை தேர்வு இருப்பதையும் அவர்கள் காட்டுகிறார்கள்.
துர்குட் மார்ஷல் கல்லூரி நிதியத்தின் மூலம், நிறுவனம் வரலாற்று ரீதியாக கறுப்பினக் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் உள்ள மாணவர்களுக்கு தொழில்நுட்பத் துறையில் சிறப்பாகப் பயன்படுத்த உதவுகிறது. இணைக்கப்பட்டது இதையொட்டி, இது ஆப்பிள் தொழில்நுட்பத்தை அமெரிக்காவில் உள்ள பள்ளிகள் மற்றும் சமூகங்களுக்கு கொண்டு வருகிறது, இல்லையெனில் அது போன்ற சாதனங்களை வாங்க முடியாது.
டிம் குக் கூறுகையில், ஆப்பிள் நிறுவனத்தில், "அவர்கள் செய்த முன்னேற்றம் குறித்து பெருமிதம் கொள்கிறார்கள், மேலும் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கான எங்கள் அர்ப்பணிப்பு அசைக்க முடியாதது. ஆனால் இன்னும் நிறைய வேலைகள் உள்ளன என்பதை நாங்கள் அறிவோம்." உலகெங்கிலும் உள்ள பல்வேறு மொழிகளைப் பேசும் உண்மையான மக்கள் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றுவது புள்ளிவிவரங்களை விட முக்கியமானது என்ற வார்த்தைகளுடன் கடிதம் முடிகிறது. "அவர்களின் வேறுபாடுகளையும், அதன் விளைவாக நாமும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களும் அனுபவிக்கும் பல நன்மைகளையும் நாங்கள் கொண்டாடுகிறோம்" என்று டிம் குக் தெரிவிக்கிறார்.
இடதுசாரிகளின் முட்டாள்தனம் தொடர்வது ஆச்சரியமல்ல. தேவைகளை சிறப்பாக பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்றாலும் என்னை வெள்ளையனாக ஏற்றுக் கொள்வார்கள். இன்னும் சொல்லப்போனால், கறுப்பினத்தவர் வெள்ளையராக இல்லாததால் ஏற்றுக் கொள்வார்கள். அது தலைகீழ் இனவாதம். அவர்கள் அதை வேறு வழியில் செய்தால், அவர்கள் வழக்கை சந்திக்க நேரிடும்.
அதுவும் இல்லை என்றால், அவர்கள் இனவெறியர்களாகவும், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வெள்ளையர்களாகவும் இருந்திருக்கிறார்கள் என்பதை மட்டுமே நான் காட்டுகிறேன், மற்ற தோல் நிறங்களில் சமமான நல்லவர்கள் இருந்தபோதும் கூட. ஆனால் நான் அப்படி நினைக்கவில்லை, அவர்கள் அவ்வளவு முட்டாளாக இருக்க முடியாது.