மைக்கல் மாரெக் நவீன தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியில் செயல்படும் அனைத்து பெரிய நிறுவனங்களும் "முன்னேற்றம்", "குழுப்பணி" அல்லது "வெளிப்படைத்தன்மை" போன்ற இலட்சியவாத சொற்றொடர்களை உலகிற்கு உரக்கக் கூறுகின்றன. எவ்வாறாயினும், யதார்த்தம் வேறுபட்டிருக்கலாம் மற்றும் இந்த நிறுவனங்களுக்குள் இருக்கும் சூழ்நிலையானது, அவர்களின் நிர்வாகம் ஊடகங்களில் முன்வைக்க முயற்சிக்கும் அளவுக்கு நட்பு மற்றும் கவலையற்றதாக இருக்காது. ஒரு உறுதியான உதாரணமாக, Ariel Maislos என்ற இஸ்ரேலிய நிறுவனமான Anobit Technologies இன் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் அறிக்கையை நாம் மேற்கோள் காட்டலாம். குறிப்பாக இன்டெல் மற்றும் ஆப்பிளுக்குள் நிலவும் பதட்டமான சூழலை அவர் பின்வருமாறு விவரித்தார்: "இன்டெல் சித்தப்பிரமை நிறைந்தவர்களால் நிறைந்துள்ளது, ஆனால் ஆப்பிளில் அவர்கள் உண்மையில் உங்களைப் பின்தொடர்கிறார்கள்!"
Maislos ஒரு வருடம் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார், மேலும் குபெர்டினோவின் வளிமண்டலத்தைப் பற்றி உண்மையிலேயே அறிந்த ஒரு நபர். Maislos 2011 இன் பிற்பகுதியில் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு வந்தார், நிறுவனம் அவரது நிறுவனமான அனோபிட்டை $390 மில்லியனுக்கு வாங்கியது. கடந்த மாதம், இந்த நபர் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக குபெர்டினோவை விட்டு வெளியேறி தனது சொந்த திட்டத்தில் இறங்கினார். Ariel Maislos ஆப்பிளில் இருந்த காலத்தில் மிகவும் புத்திசாலித்தனமாக இருந்தார், ஆனால் இப்போது அவர் ஒரு பணியாளராக இல்லை, எனவே இந்த பில்லியன் டாலர் நிறுவனத்திற்குள் உள்ள நிலைமைகளைப் பற்றி வெளிப்படையாக பேச வாய்ப்பு உள்ளது.
தொடர் வெற்றிகள்
Airel Maislos நீண்ட காலமாக தொழில்நுட்பத் துறையில் வணிகம் செய்து வருகிறார், மேலும் அவருக்குப் பின்னால் மிகவும் வெற்றிகரமான முயற்சிகளைக் கொண்டுள்ளார். அவரது கடைசி திட்டமான அனோபிட் டெக்னாலஜிஸ், ஃபிளாஷ் மெமரி கன்ட்ரோலர்களைக் கையாள்கிறது, இது மனிதனின் நான்காவது தொடக்கமாகும். அவரது இரண்டாவது திட்டம், Passave என்று அழைக்கப்பட்டது, மைஸ்லோஸ் அவர்கள் இருபதுகளில் இருந்தபோது இராணுவத்தைச் சேர்ந்த அவரது நண்பர்களுடன் சேர்ந்து தொடங்கினார், அது ஏற்கனவே மிகப்பெரிய வெற்றியைப் பெற்றது. 2006 ஆம் ஆண்டில், முழுப் பொருளையும் பிஎம்சி-சியரா $300 மில்லியனுக்கு வாங்கியது. Pasave மற்றும் Anobit திட்டங்களுக்கு இடைப்பட்ட காலத்தில், Maislos புட்டிங் என்ற தொழில்நுட்பத்தையும் உருவாக்கியது, இது இணையத்தில் விளம்பரங்களை வைப்பது பற்றியது.
ஆனால் ஆப்பிள் நிறுவனத்துடனான ஒப்பந்தம் எப்படி பிறந்தது? Maislos தனது நிறுவனம் Anobit திட்டத்திற்காக வாங்குபவரைத் தேடவில்லை அல்லது அதன் வேலையை முடிக்கவில்லை என்று கூறுகிறார். முந்தைய வெற்றிகளுக்கு நன்றி, நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு போதுமான நிதி இருந்தது, எனவே திட்டத்தின் மேலும் பணிகள் எந்த வகையிலும் ஆபத்தில் இல்லை. மைஸ்லோஸ் மற்றும் அவரது குழுவினர் கவலையோ கவலையோ இல்லாமல் தங்கள் பிரிந்த வேலையைத் தொடரலாம். இருப்பினும், ஆப்பிள் அனோபிட்டில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளது என்று மாறிவிடும். Maislos தனது நிறுவனம் முன்பு ஆப்பிள் நிறுவனத்துடன் ஒப்பீட்டளவில் நெருக்கமான பணி உறவைப் பேணி வந்ததாக கருத்து தெரிவித்தார். பிந்தைய கையகப்படுத்தல் வருவதற்கு நீண்ட காலம் இல்லை மற்றும் இயற்கையாகவே இரு நிறுவனங்களின் முயற்சியின் விளைவாகும்.
ஆப்பிள் மற்றும் இன்டெல்
2010 ஆம் ஆண்டில், இன்டெல் அனோபிட் திட்டத்தை மொத்தம் 32 மில்லியன் டாலர்கள் நிதி ஊசி மூலம் ஆதரித்தது, மேலும் Maislos இந்த நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை நன்கு அறிந்திருந்தது. அவரைப் பொறுத்தவரை, இன்டெல்லில் உள்ள பொறியாளர்கள் தங்கள் பணிகளைச் செய்வதில் புத்தி கூர்மை மற்றும் படைப்பாற்றலுக்காக வெகுமதி பெறுகிறார்கள். ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் நிலைமை வேறுவிதமாக இருப்பதாக கூறப்படுகிறது. ஒவ்வொருவரும் தங்கள் இடத்தை தக்கவைக்க தங்களால் இயன்றதைச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் சமூகத்தின் கோரிக்கைகள் மிகப்பெரியவை. ஆப்பிள் நிர்வாகம் தங்கள் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு படைப்பையும் அற்புதமாக உருவாக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. இன்டெல்லில், அது அப்படி இல்லை என்று கூறப்படுகிறது, மேலும் அடிப்படையில் "முதலில்" வேலை செய்தால் போதும்.
ஆப்பிளின் இந்த அசாதாரண அழுத்தத்திற்கான காரணம், 1990 ஆம் ஆண்டு நிறுவனம் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு "மருத்துவ மரணம்" என்று Maislos நம்புகிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் 1997 இல் நிறுவனத்தின் தலைவராக திரும்பியதற்கு முன்பு, ஆப்பிள் வெறும் மூன்று வயதிலேயே இருந்தது. திவால்நிலையிலிருந்து மாதங்கள். அந்த அனுபவம், Maislos இன் படி, ஆப்பிள் வணிகம் செய்யும் விதத்தை இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் பாதிக்கிறது.
மறுபுறம், குபெர்டினோவில் உள்ள யாரும் ஆப்பிள் தோல்வியடையும் எதிர்காலத்தை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது. இது உண்மையில் நடக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த, மிகவும் திறமையான நபர்கள் மட்டுமே ஆப்பிளில் வேலை செய்கிறார்கள். துல்லியமாக ஆப்பிள் நிர்வாகம் வகுத்துள்ள கடுமையான தரநிலைகளே ஆப்பிள் இன்று இருக்கும் நிலைக்கு வந்ததற்குக் காரணம். அவர்கள் உண்மையில் குபெர்டினோவில் தங்கள் இலக்குகளுக்குப் பின் செல்கிறார்கள் மற்றும் ஏரியல் மைஸ்லோஸ் அத்தகைய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது ஒரு அற்புதமான அனுபவம் என்று கூறுகிறார்.
