பிலிப் ஹவுஸ்கா ஆப்பிளின் அமெரிக்க ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கடந்த ஆண்டை விட சற்று அதிகமாக உள்ளது என்று சமீபத்திய அறிக்கை காட்டுகிறது EEO-1 நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பற்றி. ஐபோன் தயாரிப்பாளர் பெரும்பான்மையான வெள்ளை ஆண்களை தொடர்ந்து வேலைக்கு அமர்த்துகிறார், ஆனால் பெண்கள், கருமையான நிறமுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் மத்திய மற்றும் தென் அமெரிக்காவை சேர்ந்தவர்களின் விகிதம் அதிகரித்துள்ளது.
கடந்த ஆண்டு ஆகஸ்டு நிலவரப்படி 83,5 சதவீதமாக இருந்த வெள்ளைத் தோல் உடைய ஊழியர்களால் ஆதிக்கம் பராமரிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அமெரிக்காவில் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பெண்கள் கடந்த ஆண்டை விட ஒரு சதவீதம் அதிகமாகவும் (29% முதல் 30% வரை), கறுப்பின ஊழியர்கள் (8 முதல் 8,6% வரை) மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்காவைச் சேர்ந்தவர்கள் (11,5, 11,7 முதல் 83% வரை) ) இருப்பினும், ஆண்களும் வெள்ளையர்களைப் போலவே மேலாதிக்க நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் XNUMX சதவிகிதம் உள்ளனர்.
டிம் குக், நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகி, ஆகஸ்ட் மாதம் அவர் அறிவித்தார்2014 மற்றும் 2015 க்கு இடையில் சுமார் 11 பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது, இது முந்தைய ஆண்டை விட 000% அதிகமாகும், மேலும் இது ஆப்பிள் போன்ற சிறந்த தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பெண்கள் உண்மையில் பெரிய இடத்தைப் பெறுவதைக் குறிக்கிறது.
"ஆவணம் (EEO-1) பொதுவில் கிடைக்கிறது, ஆனால் அது நமது வளர்ச்சியை எவ்வாறு அளவிடுகிறோம் என்பதைக் குறிக்கவில்லை. EEO-1 அறிக்கை கடந்த அரை நூற்றாண்டில் தொழில்துறையில் அல்லது அமெரிக்க பணியாளர்களில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப இருக்கவில்லை. நாங்கள் வழங்கும் தகவல், எங்கள் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த ஊழியர்களின் வளர்ச்சியின் மிகவும் துல்லியமான பிரதிபலிப்பாகும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்," என்று ஆப்பிள் கூறுகிறது, கட்டாய அறிக்கையைப் பற்றி ஆப்பிள் கூறுகிறது, அதோடு, தரவுகளின் சொந்த கருத்தை வழங்க விரும்புகிறது. உலகெங்கிலும் உள்ள அதன் பணியாளர் கட்டமைப்புகளுக்கும் இவை பொருந்தும்.
EEO-1 அறிக்கை முற்றிலும் துல்லியமாக இல்லாவிட்டாலும், நிறுவனங்கள் முழுவதும் உள்ள அமெரிக்க பணியாளர்களை ஒப்பிடுவதற்கு இது அனுமதிக்கிறது. கடந்த ஆண்டு இதே போன்ற தகவல்களின் அடிப்படையில், சர்வர் செயல்பட்டது விளிம்பில் கணக்கெடுப்பு மற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களைக் காட்டிலும் அமெரிக்காவில் அதிக ஹிஸ்பானிக் மற்றும் லத்தீன் தொழிலாளர்களை ஆப்பிள் வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. தலைமைப் பதவிகளில் உள்ள பெண்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, ட்விட்டர் மற்றும் ஃபேஸ்புக் ஆகியவை தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் அதிக சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளன.
பிப்ரவரியில் ஆப்பிளின் வருடாந்திர பங்குதாரர் சந்திப்பின் போது, நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகத்தின் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிக்க நிறுவனத்தின் வாரியம் வாக்களிக்க மறுத்தது. இந்த மாற்றம் "அதிக சுமையாக இருக்கும் மற்றும் மிக முக்கியமானதல்ல" என்று அது வாதிட்டது. அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கான தொடர்ச்சியான முயற்சிகளை வாரியம் சுட்டிக்காட்டியது, குறிப்பாக கறுப்பின மாணவர்களுக்கான சிறப்புக் கல்வித் திட்டம் போதிய பாடத்திட்டம் இல்லாத 114 பள்ளிகளுக்கு ஆப்பிள் தயாரிப்புகளை வழங்குவதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது, அத்துடன் கிரேஸ் ஹாப்பர் மாநாட்டிற்கு நிதியுதவி அளித்தது. தொழில்நுட்பம்.
உண்மையற்றது. எனவே இப்போது ஆட்கள் பணியமர்த்தப்படுவது சருமத்தின் நிறத்தை அடிப்படையாக வைத்து அல்ல திறமையை அடிப்படையாக கொண்டு? அல்லது கடந்த காலத்தில் ஆப்பிளில் அவர்கள் வெள்ளையர் அல்லாத வேட்பாளர்களை இனரீதியாக நிராகரித்திருக்கலாம்?! இது என்ன வகையான நவ-இடதுசாரி கொள்கைகள்? யாரேனும் இனம் மற்றும் ஒதுக்கீட்டைக் கையாளத் தொடங்கினால், திறமை அல்ல, அவர்கள் பாகுபாட்டை நோக்கிச் செல்கிறார்கள், நீங்கள் அல்லது அவர்கள். இறுதியாக, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் மட்டுமல்ல, புதிய இடதுசாரிகளின் பார்வையால் சக்திவாய்ந்தவர்களின் உலகம் எங்கு செல்கிறது என்பதை நாமே பார்க்கலாம்.
எனவே இது ஆப்பிள் என் கருத்துப்படி செய்ய முயற்சிக்கும் முட்டாள்தனமான விஷயம். உடல் விகிதாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப மக்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும்.
வெள்ளைத்தோல் உள்ள ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள்... அதனால்தான் ஆப்பிள் மிகவும் நல்லது... கருமை நிறமுள்ள பெண்கள் மேலோங்கினால், ஆப்பிள் இனி இருக்காது... அதுதான் உண்மை. நிறுவனம் தோலின் நிறத்தில் இருமல் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அது லாபத்தில் மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளது ... நான் என்ன சேர்க்க முடியும். சில முட்டாள்தனமான ஒதுக்கீட்டை நிறுவனங்களில் திணிப்பது நம்பமுடியாத முட்டாள்தனம்.
அல்லது ČT விசித்திரக் கதையின் படி, தோலின் வெள்ளை நிறம் ஒரு குறைபாடாக இருக்கலாம்.
மேலும் அது இனவாதம் இல்லையா? இது போன்ற புள்ளிவிவரங்களை உருவாக்கவா?