Petr Šourek உலகின் நிகழ்வுகளை நான் பின்பற்றத் தொடங்கியதிலிருந்து, எல்லா இடங்களிலும் மறுக்கப்படும் பெரும்பாலான வழக்குகள் மக்களை மிகவும் தீவிரமான வழக்குகளில் இருந்து திசைதிருப்பும் உண்மைக்கு வந்தேன். இது எல்லா நேரத்திலும் நடக்கும் என்று நான் சொல்லவில்லை, ஆனால் இது அடிக்கடி நடக்கும். இப்போது ஆப்பிள் நிறுவனமும் ஊடக வெளிச்சத்தில் உள்ளது.
உண்மை ஏற்கனவே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு எங்கள் தொலைபேசிகளைக் கண்காணிப்பது பற்றிய பரபரப்பு வந்தது என்பது சுவாரஸ்யமானது. எனவே நான் பல்வேறு சேவையகங்களைப் படித்துக்கொண்டே தாளைக் கண்டேன் பாதுகாவலர், இது தி அப்சர்வர் நாளிதழை மேற்கோள் காட்டுகிறது. கட்டுரை ஆப்பிள் நிறுவனத்தை தயாரித்து வழங்கும் Foxconn நிறுவனத்தைப் பற்றியது.
உற்பத்தியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களை மனிதாபிமானமற்ற முறையில் நடத்துவது பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது. அவர்கள் ஓவர் டைம் வேலை செய்வது மட்டுமின்றி, தற்கொலை செய்து கொள்ளக் கூடாது என்பதற்காக கையெழுத்திட வேண்டும் என்றும் கூறப்படுகிறது. ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சாலைகளில் தற்கொலை விகிதம் அதிகமாக இருப்பதாகக் கூறப்பட்டது, இது இந்த விதிக்கு வழிவகுத்ததாகக் கூறப்படுகிறது. மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், இந்த நிறுவனத்தின் தங்குமிடங்களில் ஒரு அறையில் 24 பணியாளர்கள் வரை இருப்பது முற்றிலும் இயல்பானது மற்றும் அவர்கள் மிகவும் கடுமையான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் விதிகளை மீறி, ஹேர் ட்ரையரைப் பயன்படுத்தியபோது, அவர் தவறு செய்துவிட்டதாகவும், இனி அதைச் செய்ய மாட்டேன் என்றும் கடிதம் எழுத வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.
ஃபாக்ஸ்கான் மேலாளர் லூயிஸ் வூ, சில சமயங்களில் நுகர்வோர் தேவையைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக சட்டப்பூர்வ கூடுதல் நேர வரம்பை விட அதிகமாக தொழிலாளர்கள் வேலை செய்வதை உறுதிப்படுத்தினார். ஆனால் மற்ற அனைத்து மணிநேரங்களும் தன்னார்வமானது என்று அவர் கூறினார்.
நிச்சயமாக, கட்டுரை பின்னர் இந்த நிறுவனத்தின் மேலாளர்களின் அறிக்கையுடன் புதுப்பிக்கப்பட்டது, அங்கு அவர்கள் எல்லாவற்றையும் மறுக்கிறார்கள். ஆப்பிள் நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு அறிக்கையும் உள்ளது, அங்கு அவர்கள் தங்கள் சப்ளையர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை நியாயமாக நடத்த வேண்டும் என்று விவரிக்கிறார்கள். அவற்றின் சப்ளையர்கள் கண்காணிக்கப்பட்டு தணிக்கை செய்யப்படுவதாக மேலும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. நான் இங்கே தோண்டப் போகிறேன், ஏனென்றால் அப்படி இருந்தால், இது ஒருபோதும் நடக்காது.
நான் தீர்ப்பளிக்க மாட்டேன், எல்லோரும் தங்கள் சொந்த படத்தை வரையட்டும்.
ஆதாரம்: பாதுகாவலர்
நானும் அதைப் படித்திருக்கிறேன், ஆனால் ஆப்பிள் இதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய முடியாது என்று நான் கூறமாட்டேன். அவர் அவர்களிடம் கேட்கலாம் அல்லது அவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் இது முற்றிலும் வேறுபட்ட நிறுவனம் மற்றும் அவர்களின் சப்ளையர், எனவே இதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய அவர்களுக்கு அதிக சக்தி இருப்பதாக நான் நினைக்கவில்லை. ஆனால் இல்லையெனில் அது மிகவும் பயங்கரமானது என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்…
சீனாவிற்குச் செல்லவும் அல்லது அங்கு பணிபுரியும் திரைக்குப் பின்னால் ஊடுருவிய ஒருவருடன் அரட்டையடிக்கவும் நான் உங்களுக்கு மிகவும் பரிந்துரைக்கிறேன் (நான் பிந்தையதைச் செய்தேன்). அங்குள்ள அனைத்து தொழிற்சாலைகளும் தங்கள் ஊழியர்களை +- ஒரே மாதிரியாக நடத்துகின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, இது உண்மையில் பின்புறத்தில் உள்ள ஆப்பிள் என்பதில் எனக்கு ஆச்சரியமில்லை. :-)
ஆசிரியர் உண்மையில் அதைக் குறிப்பிடுகிறாரா அல்லது ஏப்ரல் பிற்பகுதியில் உள்ளதா? அப்சர்வர் (கடந்த x ஆண்டுகளில் தொடர்ச்சியாக பதினைந்தாவது முறையாக) ஆப்பிள் அதன் சப்ளையர்களில் ஒருவரின் தொழிற்சாலைகளில் (அதன் மூலம், மிகக் குறைவான ஒன்றைக் கொண்ட) நியாயமற்ற நடைமுறைகளை வெளிப்படுத்திய கட்டுமானத்தை நான் சரியாகப் புரிந்துகொண்டேன். சீனாவில் தற்கொலை விகிதங்கள்) அதனால் PR ஆப்பிள் ஐபோனை உளவு பார்ப்பது பற்றி அரை வாத்து உலகுக்கு அனுப்பியது ???
தயவு செய்து ஆசிரியரின் போதைப்பொருள் வியாபாரியை தொடர்பு கொள்ள முடியுமா?
சரி, எனக்குத் தெரியாது, கட்டுரை ஆரம்பத்தில் இருந்தே மிகவும் பக்கச்சார்பானதாகவே நான் காண்கிறேன். நானே ஃபாக்ஸ்கானில் பணிபுரிகிறேன், எனது சகாக்களில் சிலர் வணிகப் பயணங்களில் "சீனா" சென்றுள்ளனர்/போயிருக்கிறார்கள், இது போன்ற எதையும் சந்திக்கவில்லை. எளிமையாகச் சொல்வதானால், இது எனக்கு வெகு தொலைவில் உள்ளது.
மேலும் கட்டுரையைப் பற்றி, இந்த வாக்கியம் எனக்குப் புரியவில்லை: "உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஹேர் ட்ரையரைப் பயன்படுத்தியபோது, அவர் தவறு செய்ததாகவும், இனி அதைச் செய்ய மாட்டேன் என்றும் கடிதம் எழுதுவதற்கு "கட்டாயப்படுத்தப்பட்டார்". அசல் கட்டுரையின் சூழலுக்கு வெளியே?
கடைசி வாக்கியத்தைப் பொறுத்தவரை. நிச்சயமாக, அத்தகைய நிறுவனங்களில் தணிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் நினைப்பது போல் இது மந்தமானதாக இல்லை. எனக்கு புரியாத ஒன்றை ஏன் தோண்டி எடுக்க வேண்டும்...
சாதாரண வாத்து...
மிக்கேஷ் தான்
"உங்கள்" ஆடிட்டர்கள் எதையும் கண்டுபிடிக்காத அந்த உணவகத்தில், அது அவர்களின் தவறல்ல, அங்குள்ள அரசியல்வாதிகளின் தவறு என்பது உங்கள் கருத்து. ஊழியரின் தற்கொலையும், ஒப்பந்தத்தில் உள்ள துணையும் இது வாத்து அல்ல என்பதற்கு குறிப்பிடத்தக்க சான்று என்று கருதுகிறேன்.
செக் குடியரசில் உள்ள நிறுவனங்களைப் பாருங்கள், அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள். இது சர்ச்சைக்குரியது அல்ல, ஆனால் முதிர்ந்த நிலைக்கு இது இன்னும் போதுமானது. உள்ளூர் கலாச்சாரத்தைப் பொறுத்தவரை, எல்லா இடங்களிலும் இது ஒன்றுதான். இதுபோன்ற ஸ்பேம் அல்லது டேப்ளாய்டைப் பரப்புவதற்கான ஒரு காரணத்தையும் நான் காணவில்லை. இந்த கட்டுரை ஆப்பிள் மரத்தை விட ப்ளெஸ்க் பத்திரிகையை நினைவூட்டுகிறது
கவர்? பூமியில் என்ன? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பள்ளியில் தாத்தா பாட்டியிடம் கூட இதையெல்லாம் சொல்ல அவர்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும் ... ஒரு ஊழியராக, நான் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறேன், அதில் நான் தற்கொலை செய்ய மாட்டேன், அவர்கள் தற்கொலைகள் அதிகம், அவர்களுக்கு சம்பளம் குறைவு என்று உறுதியளிக்கிறேன். அவர்கள் குதிரைகள் போல் நடந்து கொள்கிறார்கள் என்று... சீனாவில் எப்போதும் வித்தியாசமாக இருப்பது போல... இது ஒரு புதுமை என்ற கருத்துக்கு எப்படி வந்தீர்கள் என்று தெரியவில்லை.. இவை பல வருடங்கள் பழமையான வழக்குகள். மீண்டும் மீண்டும் விவாதிக்கப்படுகிறது.. மேலும் ஃபாக்ஸ்கான் ஆப்பிளுக்கான சாதனங்களை மட்டும் தயாரிக்கவில்லை.. ஃபாக்ஸ்கானில் ஏதாவது செய்தால் அது ஆப்பிளுக்கு செய்யப்படுகிறது என்ற பொதுமக்களின் இந்த உணர்வு எனக்குப் புரியவில்லை.. நித்ராவில் சோனி கூட ஏற்கனவே சொந்தமானது. ஃபாக்ஸ்கானுக்கு... ஐபோன்கள் அங்கே அசெம்பிள் செய்யப்பட்டதில் பெருமையா?
"உங்கள்" ஆடிட்டர்கள் எதையும் கண்டுபிடிக்காத அந்த உணவகத்தில், அது அவர்களின் தவறு அல்ல, அங்குள்ள அரசியல்வாதிகளின் தவறு என்பது உங்கள் கருத்து"
அட, என்ன?
AKSONE இதை Mobilmania மற்றும் iDnes இல் எல்லா இடங்களிலும் எழுதுகிறது. பத்திரிகையாளர்கள் வெறுமனே எதையாவது எழுத வேண்டும், எனவே அதைப் பற்றி ஏன் இல்லை, ஆப்பிள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் வாசகர்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள். மற்றபடி, நான் ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறேன், அது தனது ஊழியர்களைப் பற்றி எவ்வளவு அக்கறை கொண்டுள்ளது என்று பெருமைப்படுகிறேன், அது அவருக்கு வித்தியாசமானது என்பதை என்னால் உறுதிப்படுத்த முடியும். நான் ஹராகிரி செய்யவில்லை என்று கையெழுத்திட வேண்டியதில்லை, ஆனால் வேலையை முடித்த பிறகு. 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு போட்டியாளருடன் சேர எனக்கு அனுமதி இல்லை மற்றும் தயாரிப்பு பற்றி எதையும் வெளிப்படுத்த எனக்கு அனுமதி இல்லை. மேலும் தணிக்கைகள் பற்றி எனக்கு எந்த பிரமையும் இல்லை. கடந்த ஆண்டு ஐஎஸ்ஓ உட்பட 36ஐக் கொண்டிருந்தோம். ஆபரேட்டர்கள் (தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள்) எல்லாவற்றிற்கும் போதுமான நேரம் கிடைக்கும் வகையில் உற்பத்தி குறைகிறது, பின்னர் இரவில், அல்லது அசாதாரண ஞாயிறு ஷிப்ட் வருகிறது. சீனாவில் இது எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அது இங்கே இருந்தால், நிறைய பேர் தற்கொலை செய்துகொள்வார்கள்.
நல்ல கருத்து. idnes.cz இன்று ஒரு டேப்லாய்டு என்பதை நான் சேர்க்க விரும்புகிறேன். கூகுள் ட்ரான்ஸ்லேட்டின் உதவியுடன் வெளிநாட்டு செய்தித்தாள்களைப் பார்ப்பது நல்லது, ஆனால் அது என்னுடைய கருத்தும் தான். இல்லையெனில், தற்கொலைகளைப் பொறுத்தவரை, இது நிறுவனத்தின் விஷயமாக இருக்காது, ஆனால் நிர்வாக பதவிகளில் உள்ள சில நபர்களின் விஷயமாக இருக்கலாம் அல்லது முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனம் செயல்திறன் அல்லது பிற விஷயங்களில் திருப்தியடையவில்லை என்றால், வணிக ஆலோசகரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது. தணிக்கைகள் மற்றும் பிற விஷயங்கள் முழுமையாக மற்றும் அவை இருக்க வேண்டும் என்பது உண்மைதான், ஆனால் அது உலகளாவிய போக்கு.
அந்த தற்கொலைகள் நிச்சயமாக மேலாளர்கள் அல்ல, சாதாரண தொழிலாளர்கள்.
மேலும் வெளிநாட்டுப் பத்திரிக்கைகளும் நமது அதே கழிவுநீர். நீங்கள் அவர்களை வேறுவிதமாக உணருகிறீர்கள் என்பது வெறும் மாயை. தி நியூயார்க் டைம்ஸ் அடுப்பில் எரிவதற்கு ஏற்றதாகக் கூட கருதாத பலரை நான் அறிவேன்.
டோப்ரே டென்
ஆப்பிள் பற்றி ஏன் எழுதப்படுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்த முயற்சிக்கிறேன்,
முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் ஆப்பிளின் தலைமைப் பதவியை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, ஒரு போக்கு வெளிவரத் தொடங்கியது - அவற்றின் உற்பத்திக்கான தயாரிப்புகளின் விலையை கடுமையாகக் குறைக்கிறது. இதன் விளைவாக, ஆப்பிளின் உலகளாவிய உற்பத்தி ஃபாக்ஸில் (ஆனால் மற்றவற்றிலும்) நஷ்டத்தில் இருந்தது. உற்பத்தி-போட்டி நிறுவனங்கள்), ஃபாக்ஸ் அதை ஒரு முன்னெச்சரிக்கையாக மட்டுமே எடுத்துக் கொண்டது - ஆப்பிளுக்குத் தயாரிப்பது மற்றும் காலப்போக்கில் அது எப்படியாவது லாபத்தை அடையும் என்று நம்பியது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால் = ஆப்பிள் தங்கள் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியாளர்களுக்கு (ஃபாக்ஸ் மட்டும் அல்ல) நியாயமான விலைகளை வழங்குவதை நிறுத்தியது. ஃபாக்ஸுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் மட்டுமே இருந்தன, ஆப்பிள் உற்பத்தியை பிற உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பிராண்டுகளிடமிருந்து மானியம் வழங்குவது (இங்கே, ஒரு ஊழல் வெளிப்படும் அபாயம் மிக அதிகமாக இருக்கும்) அல்லது தொழிலாளர் பதவிகளை அதிக "சுரண்டல்" மூலம் உற்பத்தி விலைகளில் கடுமையான குறைப்புக்கு ஈடுகட்டுவது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஃபாக்ஸில் உற்பத்தி செய்யும் பிற நிறுவனங்கள் நியாயமான விலையை செலுத்துகின்றன, மேலும் ஆப்பிள் பற்றி மட்டுமே எழுதப்பட்டதற்கு இதுவே காரணம், ஏனென்றால் ஆப்பிளின் நியாயமற்ற நடத்தை மறைமுகமாக அறியப்படுகிறது, ஆனால் நேரடியாக அவர்களைக் குறை கூற முடியாது, ...
எனவே, உங்களில் நியாயமான பொருளை வாங்க விரும்புவோர், ஆப்பிள் வாங்க வேண்டாம் - அவர்கள் வேலையின் உண்மையான மதிப்பிற்கு ஊதியம் பெறாத ஏழை மற்றும் கடைசி நபர்களின் அடிமை உழைப்பின் முத்திரையைத் தாங்குகிறார்கள்.
டோரிஸ், தயவு செய்து உங்கள் முடிவுகளை சில தீவிரமான தரவு/கட்டுரைகள் மூலம் ஆதரிக்க முயற்சிக்கவும், உங்களுடையது அல்ல அனுமானங்கள்.
ஆப்பிள் பற்றி எழுதப்பட்டது, ஏனெனில் அது வெற்றிகரமாக உள்ளது மற்றும் இன்னும் விரிவடைகிறது. பல்வேறு மேற்கத்திய மனித உரிமை ஆர்வலர்கள் இந்த விவகாரத்தை சரியாக ஊதிப் பெருக்கி ஊடகங்களில் வரமாட்டார்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? விபத்து மிகவும் பெரியதாக இருக்கும், ஆப்பிள் அளவுள்ள ஒரு நிறுவனத்தால் அதை வாங்க முடியாது, ஏனெனில் அது தீவிரமாக சேதமடையக்கூடும். எதிர்மறையான விளம்பரம் காரணமாக ஆப்பிள் அதன் சப்ளையர்களின் சீரற்ற ஆய்வுகளையும் நடத்துகிறது.
நியாயமான விலை என்ன என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? இது வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கான விஷயம். ஃபாக்ஸ்கான் சீனாவில் மேக்ஸைத் தயாரிக்கிறது, ஆனால் சில மாதிரிகள்/பாகங்கள் செக் குடியரசில் தயாரிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனம் குறைந்த செலவில் உற்பத்தி செய்கிறது என்று நினைக்கிறீர்களா? அவனால் அதை வாங்க முடியாது. "நியாய விலையில்" பல்லாயிரக்கணக்கான ஐபோன்கள் மற்றும் ஐபேட்களை மாதத்திற்கு மில்லியன் கணக்கான ஐபோன்கள் தயாரிப்பது சிறந்ததா? நிச்சயமாக ஆப்பிள் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆர்டரைப் பேசி அவர்களிடம் வந்து: நீங்கள் மில்லியன் கணக்கான யூனிட்களை உருவாக்கப் போகிறீர்கள், எங்களுக்கு 5 டாலர் வேண்டும் என்று கூறும்போது, ஆசியர்கள் ஆர்வத்துடன் தலையசைத்து சரி என்று கூறுகிறார்கள்? இது மிகவும் கடினமான வணிகம் மற்றும் அவர் பேரம் பேசுகிறார். ஒவ்வொரு தொழிலதிபரும் அத்தகைய உத்தரவு அவருக்கு பலனளிக்குமா என்பதை முன்கூட்டியே கணக்கிடுகிறது. நாங்கள் உங்களுக்கு $12 தருகிறோம், அது போதவில்லை என்றால், மேலும் $5 செலுத்துவதில் மகிழ்ச்சி அடைவோம்: Sony சொல்லப் போகிறது என்று நினைக்கிறீர்களா?
அப்படியானால், சீனா, ஆசியா, லத்தீன் அமெரிக்கா அல்லது ஆப்பிரிக்காவில் தயாரிக்கப்பட்ட எந்த பிராண்டட் பொருட்களையும் வாங்கக்கூடாது. நீங்கள் கோகோ கோலா குடிக்கக்கூடாது, மெக்டொனால்ட்ஸில் சாப்பிடக்கூடாது, ஆப்பிரிக்க தோட்டங்களில் இருந்து பருத்தி பொருட்களை பயன்படுத்தக்கூடாது, வெப்பமண்டல பழங்கள் வேண்டாம்... மற்றும் பைக் அல்லது குதிரை சவாரி செய்யக்கூடாது.
தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் கிடைப்பது ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் தவறா அல்லது அவர்களின் முதலாளியின் தவறா? எடுத்துக்காட்டாக, கம்யூனிச சீனாவில் இது ஏன் நடக்கிறது, அங்கு அரசு நியாயமான உலகத்திற்காக வாதிடுகிறது மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதாகக் கூறுகிறது? அதற்கு பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும்.
"ஆப்பிள் எதிர்மறையான விளம்பரம் காரணமாக அதன் சப்ளையர்களிடம் ஸ்பாட் சோதனைகளை நடத்துகிறது."
உண்மைகளுடன் காப்புப் பிரதி எடுக்கவும் (ஏனென்றால் "தீவிரமான கட்டுரை" என்ற சொல் தெளிவற்றது).