லூகாஸ் கோண்டேக் ஐபோன் தயாரிப்பாளர் மற்றும் பேபால் இடையே சாத்தியமான ஒத்துழைப்பைப் போலவே, நைக் மற்றும் ஆப்பிள் இடையேயான ஒத்துழைப்பு அடிவானத்தில் உள்ளது. iWatch நிச்சயமாக இந்த ஆண்டு ஐபாட்களை மாற்றக்கூடும், மேலும் புதிய ஆப்பிள் டிவியில் Siri கிடைக்கும்...
பணம் செலுத்தும் முறையை உருவாக்க நிபுணர்களை ஆப்பிள் தொடர்ந்து தேடுகிறது (ஏப்ரல் 21)
ஆப்பிள் மீண்டும் தனது சொந்த மொபைல் கட்டண சேவையை அறிமுகப்படுத்தும் திட்டத்தில் தொடர்கிறது. சமீபத்திய நாட்களில், நிறுவனம் பணம் செலுத்தும் துறையில் பல்வேறு தலைவர்களுடன் நேர்காணல்களைத் தொடங்கியுள்ளது. ஐடியூன்ஸ் ஆப்பிள் கணக்குகள் மூலம் அணுகக்கூடிய நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் கிரெடிட் கார்டுகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும், எடுத்துக்காட்டாக, செங்கல் மற்றும் மோட்டார் கடைகளுக்கு அந்தக் கணக்குகளை விரிவுபடுத்துவதற்கும் புதிய பணியமர்த்தலுக்கு இரண்டு நிலைகளை உருவாக்க ஆப்பிள் விரும்புகிறது. இந்த புதிய சேவையை டச் ஐடியுடன் இணைப்பது பற்றிய பேச்சும் உள்ளது, சிலரின் கூற்றுப்படி, புகழ்பெற்ற முகப்பு பொத்தானில் கைரேகை சென்சார் சேர்ப்பதன் பின்னணியில் உள்ள முக்கிய யோசனைகளில் மொபைல் கட்டணமும் ஒன்றாகும். நிறுவனம் ஆன்லைன் பணம் செலுத்தும் நிறுவனமான PayPal உடன் சாத்தியமான கூட்டாண்மை குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகிறது.
ஆதாரம்: மெக்ரூமர்ஸ்
Nike Fuel மற்றும் iWatch (22/4) க்கு நைக் ஆப்பிள் உடன் இணைந்து கொள்ளலாம்
Fuelband இன் வளர்ச்சிக்குப் பின்னால் Nike மெதுவாக அதன் அணியைக் கலைத்து வருகிறது. நிறுவனம் NikeFuel மற்றும் Nike+ மென்பொருளின் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்த விரும்புகிறது, மேலும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட iWatch இன் வளர்ச்சியில் Nike மற்றும் Apple இடையே நெருங்கிய ஒத்துழைப்பு இருக்கக்கூடும் என்று பலர் ஊகிக்கின்றனர். இரண்டு நிறுவனங்களும் நீண்டகால பங்காளிகளாக இருந்து வருகின்றன, ஆனால் iWatch இப்போது Nike அதன் NikeFuel ஐ உருவாக்கும் முதன்மை சாதனமாக மாறக்கூடும், இது முழு Nike+ அமைப்பின் இதயம் என்று நிறுவனம் விவரிக்கிறது. நைக் அதன் ஃபிட்னஸ் சிஸ்டத்தை 2006 ஆம் ஆண்டு முதல் ஆப்பிள் தயாரிப்புகளுடன் இணைத்துள்ளது. நைக்கின் இயக்குநர்கள் குழுவில் அமர்ந்திருக்கும் ஆப்பிள் நிர்வாகி டிம் குக், ஒத்துழைப்புக்கு உதவலாம்.
ஆதாரம்: மெக்ரூமர்ஸ்
iWatch ஐபாட்களை மாற்றலாம், இது இனி புதுப்பிப்புக்காக காத்திருக்காது (22/4)
Susquehanna Financial Group இன் ஆய்வாளர் கிறிஸ்டோபர் காசோவின் அறிக்கை, iWatch இரண்டு வெவ்வேறு காட்சி அளவுகளுடன் 2014 இன் பிற்பகுதியில் சந்தைக்கு வர வேண்டும் என்று கூறுகிறது. ஆப்பிளின் இலக்கு 5-6 மில்லியன் iWatch சாதனங்களை தயாரிப்பதாகக் கூறப்படுகிறது, மேலும் இந்த வாட்ச் இறுதியில் அனைத்து ஐபாட்களையும் மாற்றும் என்று நிறுவனம் எதிர்பார்க்கிறது. காசோவின் கூற்றுப்படி, மக்கள் நீண்ட கால தாமதமான ஐபாட்களுக்குப் பதிலாக கடிகாரங்களை வாங்க விரும்புகிறார்கள், இது அவரது அறிக்கையின்படி, இந்த ஆண்டும் புதுப்பிக்கப்படாது. டிம் குக் கூட ஐபாட்களை "குறைந்து வரும் வணிகம்" என்று அழைத்தார், ஏனெனில் கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் மொத்த விற்பனை மூன்று பில்லியன் டாலர்கள் குறைந்துள்ளது.
ஆதாரம்: மெக்ரூமர்ஸ்
சிரி ஆப்பிள் டிவியில் (ஏப்ரல் 23) தோன்றக்கூடும்
சமீபத்தில் ஊகிக்கப்பட்ட ஆப்பிள் டிவி புதுப்பிப்பு 9to5Mac நிருபர்களால் வழங்கப்பட்டுள்ளது, அவர்கள் iOS 7.1 குறியீடுகளில் இருந்து ஆப்பிள் டிவிக்காக சிரியில் ஆப்பிள் பணிபுரிகிறது. இந்தத் தகவல் iOS 7.1 மற்றும் iOS 7.1.1 இரண்டிலும் உள்ளது, ஆனால் iOS 7.0.6 போன்ற பழைய பதிப்புகளில் இல்லை. அசிஸ்டண்ட் (இது சிரிக்கான ஆப்பிளின் உள் பெயர்) இப்போது மூன்று "குடும்பங்கள்" சாதனங்களுடன் இணக்கமாக இருப்பதை ஒரு குறியீடு காட்டுகிறது. அவற்றில் இரண்டு தெளிவாக உள்ளன - ஐபோன்கள் / ஐபாட்கள் மற்றும் ஐபாட்கள், மூன்றாவது குடும்பம் ஆப்பிள் டிவியாக இருக்க வேண்டும். இந்த ஆண்டு செப்டம்பரில் புதிய ஆப்பிள் டிவியை எதிர்பார்க்கலாம்.
ஆதாரம்: மெக்ரூமர்ஸ்
ஆப்பிள், கூகுள் மற்றும் பிறர் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊதிய தகராறைத் தீர்க்க ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் (24/4)
சோதனை தொடங்குவதற்கு கிட்டத்தட்ட ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே, சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கின் சில பெரிய நிறுவனங்கள் (ஆப்பிள், கூகுள், இன்டெல் மற்றும் அடோப்) சோதனைக்கு செல்லாமல் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க ஒப்புக்கொண்டன. மேற்கூறிய நான்கு நிறுவனங்களுக்கிடையில் செய்து கொள்ளப்பட்ட பல வருட ஒப்பந்தம் குறித்து ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்தில் முறையிட்டனர். ஆப்பிள் நிறுவனமும் மற்ற மூன்று நிறுவனங்களும் பல பில்லியன் டாலர்களை சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் நீட்டிப்பதன் மூலம் ஊதியப் போரைச் சேமிப்பதற்காக ஒருவருக்கொருவர் பணியமர்த்த வேண்டாம் என்று ஒப்புக்கொண்டன. ஆனால் ஊழியர்கள் அதைக் கண்டுபிடித்தனர், கிட்டத்தட்ட பத்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 64 வெவ்வேறு வழக்குகள் நீதிமன்றத்தில் சேகரிக்கப்பட்டன. வழக்கு தொடருவதற்குப் பதிலாக, நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு $324 மில்லியன் செலுத்த முடிவு செய்தன.
நிறுவனங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல விரும்பாததற்கு ஒரு காரணம், நிறுவனங்களின் இயக்குனர்களுக்கு இடையேயான மின்னஞ்சல் உரையாடல் அவர்களின் பெயர்களை சேதப்படுத்தும். ஒரு மின்னஞ்சலில், முன்னாள் கூகுள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஷ்மிட், தனது பணியமர்த்துபவர் ஆப்பிள் ஊழியர்களை கூகுளுக்கு ஈர்க்க முயன்றதற்காக ஜாப்ஸிடம் மன்னிப்பு கேட்கிறார், அதற்காக அவர் நீக்கப்படுவார். ஜாப்ஸ் இந்த மின்னஞ்சலை ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் மனித வள இயக்குநருக்கு அனுப்பி, அதில் ஒரு புன்னகை முகத்தை இணைத்ததாகக் கூறப்படுகிறது.
ஆதாரம்: விளிம்பில், ராய்ட்டர்ஸ்
கடந்த காலாண்டில் (ஏப்ரல் 303) ஆப்பிள் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்காக $25 மில்லியனை அதிகம் செலவிட்டது.
2014 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது நிதியாண்டின் காலாண்டில் கடந்த ஆண்டு இதே காலாண்டை விட ஆப்பிள் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்காக $303 மில்லியன் அதிகமாக செலவிட்டுள்ளது. கடந்த காலாண்டில் அது சரியாக 1,42 பில்லியன் டாலர்களை ஆராய்ச்சியில் முதலீடு செய்தது. முதல் ஐபோன் வெளியிடப்படுவதற்கு முந்தைய ஐந்து ஆண்டுகளில் ஆப்பிள் அதே துறையில் முதலீடு செய்த $2,58 பில்லியனுக்கு அடுத்ததாக இந்த எண்ணை வைக்கும்போது இது நம்பமுடியாத மாறுபாடு. 2014 நிதியாண்டின் முதல் ஆறு மாதங்களில் கலிஃபோர்னியா நிறுவனத்தால் அத்தகைய தொகை இப்போது செலவிடப்பட்டுள்ளது. ஆப்பிள் புதிய மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள தயாரிப்புகளின் சரியான நேரத்தில் வளர்ச்சியை அடைய விரும்புகிறது.
ஆதாரம்: ஆப்பிள் இன்சைடர்
சுருக்கமாக ஒரு வாரம்
புவி தினத்துடன், ஆப்பிள் அதன் சுற்றுச்சூழல் நடவடிக்கைகளுக்கு பல முறை கவனத்தை ஈர்த்தது, ஆப்பிளின் பசுமைக் கொள்கையில் கவனம் செலுத்தும் புதிய விளம்பர வீடியோவை வெளியிட்டது. டிம் குக் அவர்களால் விவரிக்கப்பட்டது, செய்தித்தாள் விளம்பரம் நகலெடுக்கும் போட்டியாளர்களுடன் மோதுகிறது மற்றும் வீடியோ விளம்பரம் ஆப்பிளின் புதிய வளாகம், இது முற்றிலும் புதுப்பிக்கத்தக்க ஆற்றலால் இயக்கப்படும். ஆப்பிள் இந்த வாரம் மூன்றாவது வீடியோவை வெளியிட்டது விளம்பரம், இது நமது தன்னம்பிக்கையை அதிகரிக்கிறது. சாம்சங் நினைத்தாலும் கூட ஆப்பிளின் காப்புரிமைகள் சிறிய மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன, ஐபோன் தயாரிப்பாளரின் இரண்டாவது காலாண்டிற்கான நிதி முடிவுகள் அவை நிச்சயமாக சிறியவை அல்ல.
ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் செய்யும் போது புதிய படத்தில் ஹீரோவாகவும் எதிர் ஹீரோவாகவும் சித்தரிக்கப்பட்டது, டிம் குக் நிச்சயமாக அந்த இரவின் ஹீரோவாக இருந்தார் ஆப்பிள் டிவியின் வளர்ந்து வரும் முக்கியத்துவம் பற்றி பேசினார் மற்றும் iPadகளில் பொதுவான வாடிக்கையாளர் திருப்தி. நிறுவனம் கடந்த வாரத்தில் தனது வர்த்தக முத்திரையை விரிவாக்க முடிந்தது உதாரணமாக ஒரு கடிகாரத்தில் மேலும் சாம்சங்கால் குற்றம் சாட்டப்படும் அவரது காப்புரிமையை மீறியதற்காக.
ஸ்பினவி ஊழியர்கள்!! எனக்கு ஒரு தனியார் நிறுவனம் உள்ளது, நாங்கள் ஆட்களை வேலைக்கு எடுக்க மாட்டோம் என்று ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் மற்றொரு உரிமையாளருடன் நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். நான் அவர்களுக்கு என்ன பணம் கொடுக்க வேண்டும்? இது எங்கள் வணிகம், எங்கள் நிறுவனங்கள், எங்கள் முடிவுகள். அவர் விரும்பும் போது, அவரை காய்கறிகள் செய்ய போகலாம். ஊழியர்களின் நிலை எப்படி தலைகீழாக உள்ளது என்பதை இங்கே காணலாம், அவர்கள் எந்த இழப்பீட்டையும் கேட்கலாம். நான் போட்டியாளர்களிடமிருந்து நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லை, அவர்களும் இல்லை, ஆனால் நாங்கள் எங்கள் நிறுவனத்தை கொல்ல விரும்புகிறோம்?!?! அதற்காக என்னை நியாயந்தீர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள்
உண்மை என்னவென்றால், நான் அவர்களின் சாத்தியமான வாழ்க்கையை சேதப்படுத்துகிறேன்... நீங்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் செல்கிறீர்கள், எதிர்காலத்தில் கூகுள் மற்றும் பிற பெரிய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும். இதற்கு கடுமையான தண்டனை வழங்க வேண்டும்.
தண்டிக்க எதுவும் இல்லாதபோது ஏன் தண்டிக்க வேண்டும்? இது என்னுடைய நிறுவனம், அதை நான் எடுக்கிறேனா இல்லையா என்பது என்னுடையது. நான் அதை உருவாக்கினேன், நான் அதைத் தாக்குதல்கள் மற்றும் ஆபத்துகளுடன் தொடங்கினேன், உங்களுக்கு மோசமான இதயம் இருக்கும்போது, நீங்கள் போட்டியைப் போலவே நான் அதை எடுக்க மாட்டேன். எனது பணத்தை நான் என்ன செய்வேன், யாரை வேலைக்கு அமர்த்துவேன் அல்லது அவருக்கு என்ன சம்பளம் கொடுப்பேன் என்று கடுமையாக தண்டிக்க விரும்புகிறீர்களா? அபத்தமானது. அவர் பெறும் பணத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரை நான் தண்டிக்கலாமா? ஏழை ITeckarக்கு சாத்தியமான தொழில் இருந்தால், அவர் தன்னைக் காட்டிக்கொள்ளட்டும், கடந்து செல்லும் சிறந்தவற்றில் ஒட்டுண்ணியாக இருக்கக்கூடாது. என்ன செய்வது என்று தெரியாமல் தவிக்கும் தொழில்களில் ITeckar ஒன்று, ஏனென்றால் அவர்கள் எப்போதும் வேறு இடங்களில் குறைந்த வேலைக்கு அதிகம் கிடைக்கும் என்று நினைக்கிறார்கள்... எனக்கு அதில் அனுபவம் இருக்கிறது! ராஜினாமா செய்து, அரை வருஷம் வேலையில்லாமல், போட்டியாளரிடம் போவது இல்லை, ஜலதோஷம், வீட்டில் படுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று சுழல்பவர்கள் சொல்லும் விஷயம். ஒரு நேர்காணலுக்காக போட்டியாளரிடம் செல்லுங்கள், அவர்கள் உடனடியாக உருட்டப்பட்டனர், பின்னர் அவர்கள் சிணுங்குகிறார்கள், 99% வழக்குகள் புண்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுடன் முடிவடைகின்றன, மேலும் 1% பேர் மட்டுமே அவர்கள் முட்டாள்கள் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.