பெஞ்சமின் லெவிசெக் குபெர்டினோ நிறுவனம் தனது தயாரிப்புகளை அனைவருக்கும் உருவாக்க முயற்சிக்கும் ஒரு உள்ளடக்கிய நிறுவனமாக பல ஆண்டுகளாக தன்னை முன்வைத்து வருகிறது. இன மற்றும் பாலின சிறுபான்மையினரின் சகிப்புத்தன்மையைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம், முன்னணி பிரதிநிதிகளின் அறிக்கைகளிலிருந்து நாம் மற்றவர்களைப் போல அவர்களை மதிக்க வேண்டும், அவர்களை பின் பர்னரில் வைக்கக்கூடாது என்பது தெளிவாகிறது. கடைசியாக ஆனால் குறைந்தது அல்ல, கலிஃபோர்னிய ராட்சத சுற்றுச்சூழலுக்காக போராடுகிறது, இது நமது கிரகத்தில் எதிர்கால வாழ்க்கைக்கு மிகவும் முக்கியமானது. ஆப்பிளின் செயல்களை ஆதரிப்பவர்கள் எங்களிடையே உள்ளனர், ஆனால் அதனுடன் இணக்கமாக வர முடியாதவர்கள் அல்லது அதன் நடவடிக்கைகள் அதிநவீன சந்தைப்படுத்துதலுடன் அதிகம் இணைந்திருப்பதற்காக ராட்சதரை விமர்சிப்பவர்களில் கணிசமான குழுவும் உள்ளது. உண்மை தற்போது எங்கே இருக்கிறது, இப்போது கலிஃபோர்னிய ராட்சசனை எப்படி அணுக வேண்டும்?
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
Vratislav Holub ஆப்பிள் எப்போதும் பணத்தைப் பற்றியதாகவே இருக்கும், அதை எப்படிப் பயன்படுத்துவார்கள் என்பதுதான் கேள்வி
ஒரு உண்மையை ஆரம்பத்திலேயே உணருங்கள். ஆப்பிள் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம் அல்ல, ஆனால் நுகர்வோர் மின்னணு சாதனங்களை வழங்கும் ஒரு பெரிய நிறுவனம். எனவே, சிறுபான்மையினரைப் பாதுகாப்பது மட்டுமே மனித உரிமைகளுக்கான போராட்டத்தின் பின்னணியில் உள்ள ஒரே நோக்கம் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சுய விளம்பரமும் கூட. ஆனால் இப்போது நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன், அது தவறா? எதற்காக போராடுகிறதோ அந்த நிறுவனமும் உடைக்க முயற்சிக்கிறது. மேலும், தனிப்பட்ட தயாரிப்புகளில் மறுசுழற்சி செய்யப்பட்ட அலுமினியத்தைப் பயன்படுத்துவது, மழைக்காடுகளை வளர்ப்பதற்கான முயற்சி அல்லது சிறுபான்மையினரின் ஆதரவைப் பற்றி நாங்கள் பேசினாலும், செயல்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தினால், அவை உண்மையில் பாராட்டத்தக்கவை.
ஆப்பிள் தீவிரவாதியாக செயல்படுகிறதா? என் கருத்துப்படி, நிச்சயமாக இல்லை
சில பயனர்கள் LGBT சமூகத்தின் "அதிகப்படியான ஊக்குவிப்பு", நிறமுள்ளவர்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உடல்நலக் குறைபாடு உள்ளவர்கள் விரும்புவதில்லை. ஆனால் இந்த மக்கள் பிரச்சினையை எங்கே பார்க்கிறார்கள் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது? நாம் எந்த சிறுபான்மையினரைப் பற்றி பேசினாலும், வரலாற்று ரீதியாக அவர்கள் சமூகத்தில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்டவர்களாகவோ, அடிமைகளாகவோ அல்லது ஒதுக்கப்பட்டவர்களாகவோ உள்ளனர். ஆப்பிள் நிறுவனமோ அல்லது மற்ற சமத்துவ அமைப்புகளோ இங்கு பெரும்பான்மை சமூகத்தை மோசமாக்க முயற்சிக்கவில்லை, ஆனால் சிறுபான்மை சமூகம் கொஞ்சம் சிறப்பாக உள்ளது. ஓரினச்சேர்க்கையாளர்கள் தங்கள் நோக்குநிலைக்கு காரணமா, அவர்களின் தோற்றத்திற்கு மாறுபட்ட தோல் நிறம் கொண்டவர்களா அல்லது அவர்களின் உடல்நலப் பிரச்சினைகளுக்கு மருத்துவ ரீதியாக பின்தங்கிய பிற நபர்களா?
புகைப்பட தொகுப்பு
அடுத்து, ஆப்பிள் எங்கிருந்து வருகிறது, நாம் எங்கு வாழ்கிறோம் என்பதைப் பற்றி சிந்திப்பது நல்லது. கலிஃபோர்னிய ராட்சதர் எப்படியாவது தன்னை முழு உலகிற்கும் முன்வைக்க வேண்டும், ஆனால் அது அமெரிக்காவில் அதன் தாயகத்தில் வலுவான நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளது. இங்கு பார்த்தால், இங்குள்ள சமூகம் பிளவுபட்டிருப்பதையும், குடிமக்களில் பாதிப் பேர் சிறுபான்மையினரை ஏற்றுக் கொள்வதில் சிரமப்படுவதையும் காணலாம். இருப்பினும், ஆப்பிள் போன்ற ஒரு பெரிய நிறுவனம் இந்த நபர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் சற்றே கூடுதலான சகிப்புத்தன்மையை மாற்ற முடியும் என்பதை நீங்களே அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
இலட்சியத்தை அடைவது நம்பத்தகாதது, ஆனால் ஏன் முயற்சி செய்யக்கூடாது?
அமெரிக்காவின் சில பகுதிகளில் நிகழும் நேர்மறை பாகுபாடும் மிகை நீதியும், அல்லது மக்களை மட்டும் இனவெறி கொண்ட தீவிர வலதுசாரி இயக்கங்களின் தீவிரவாத அணுகுமுறையும் சரியான தீர்வு என்று நான் நினைக்கவில்லை. இருப்பினும், ஆப்பிள் நிறுவனம் சிறுபான்மையினருக்கு எதிராக நேர்மறையாக பாகுபாடு காட்டும் நிறுவனம் என்ற கருத்தை நான் கொண்டிருக்கவில்லை. நிச்சயமாக, அவர்களிடம் ப்ரைட் ஸ்ட்ராப்கள் உள்ளன, உங்கள் ஆப்பிள் வாட்சில் பிளாக் யூனிட்டி பேட்ஜைப் பெறலாம், மேலும் ஆப்பிள் அதிகாரிகள் சிறுபான்மையினரை அனுதாபப்படுத்தும் விளம்பர வீடியோக்களை உருவாக்குகிறார்கள். இருப்பினும், அதே நேரத்தில், பெரும்பான்மையானவர்கள் தங்கள் சொந்த விஷயத்தை இங்கே கண்டுபிடிப்பார்கள்.
புகைப்பட தொகுப்பு
இருப்பினும், விமர்சகர்கள் ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை உணரத் தவறிவிட்டனர் - பதவி உயர்வு என்பது ஆதரவாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆப்பிளின் நடத்தை ஒரு இடது-தாராளவாத இளம் நிறுவனத்திற்கு புள்ளிகளைப் பெறுகிறது என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், ஆனால் வலதுபுறம் அதிகம் சாய்ந்த நிறுவனங்களும் அவ்வாறு செய்கின்றன. அனைவருக்கும் சிறந்த எதிர்காலத்தை ஆதரிக்க ஆப்பிள் அதன் நிதியை மற்றவற்றுடன் பயன்படுத்தியது. வரலாற்று ரீதியாக இலட்சியவாதம் பெரும்பாலும் தோல்வியுற்றது என்பதை நாம் அறிந்திருந்தாலும், நாம் அனைவரும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ வசதியாக வாழ்வதை உறுதிப்படுத்த முயற்சி செய்யலாம்.
அவை நல்ல போக்குடைய படைப்பிரிவுகள் 🤣👍 இதை சீனாவில் உள்ள பின் வளைவுகள் எதிர்க்கின்றன, இது ரஷ்யாவிலும் அதே போல் எல்லாவற்றையும் மீறுகிறது, உற்பத்தியாளர்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு என்ன செய்கிறார்கள், குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமெரிக்காவிற்கு வெளியே உற்பத்தியை நகர்த்துவது உட்பட. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எல்லாவற்றிலும் நிறைய பணம் எழுதப்பட்ட நாடுகளில் சேமிக்கப்பட்டு உற்பத்தி செய்யப்பட வேண்டும். இது ஒரு சீனக் கிடங்கில் ஒரு குழந்தையால் செய்யப்பட்டது என்பது பற்றி என்ன. இது உங்கள் மூக்கின் கர்மத்திற்காக மட்டுமே. பாசாங்குத்தனமான ஆப்பிளைப் பற்றி ஒரு வினாடி மற்றும் மூன்றாவது கதை எடுக்கும், ஏய் போதும், அவர்கள் காதுகளுக்குப் பின்னால் கட்டிகள் உள்ளன 🤣👍
நல்ல நாள்,
சீனாவைப் பொறுத்தவரை, ஆப்பிள் உற்பத்தியை வேறு இடத்திற்கு மாற்ற முயற்சிக்கிறது. ஆம், துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனங்கள் இன்னும் மலிவான உழைப்பைத் தேடுகின்றன, ஆனால் ஒரு பில்லியன் மக்களின் தேவைகளை ஈடுசெய்யும் வேறு பெரிய திறன் கொண்ட தொழிற்சாலைகள் இல்லாதபோது அது கடினம்.
சீனாவிற்கும் ரஷ்யாவிற்கும் சலுகைகளுடன் நான் உடன்படவில்லை, ஆனால் கட்டுரையின் தொடக்கத்தில் ஆப்பிள் எப்போதும் பணத்தைத் துரத்துகிறது என்பது தெளிவாக வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது, இறுதியில் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது கேள்வி.
நீங்கள் இங்கு LGBT சமூகத்தைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள், ஆனால் கட்டுரையில் சூழலியல், இன சிறுபான்மையினர் மற்றும் உடல்நலக் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் பற்றியும் பேசுகிறோம்.
பீட்டர் சொல்வது சரிதான்! மேற்கத்திய நாடுகளை மறைக்குமாறு நம்மை வற்புறுத்தும் போக்கு கட்டுரை-கருத்து. நீங்கள் ஒரு வின்ச் மூலம் அவர்களுக்காக அதைச் செய்யலாம்.
நான் சுகாதார அம்சத்தை முழுமையாக மதிக்கிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, பிறவி குறைபாடு உள்ளவர்கள், கார் விபத்துக்குப் பிறகு மற்றும் பிற விஷயங்களுக்கு நியாயமான உதவி தேவை மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த, இது முழு ஆரோக்கியமான நபர்களை விட மிகவும் கடினம். தோல் நிறம், பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பிற விஷயங்களில், நான் உடன்படவில்லை. ஒரு நிறுவனம் (மற்றும் மேற்கத்திய பெருநிறுவனங்கள் அவற்றில் அதிகமானவை) வெள்ளையர்களைத் தவிர % ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டால், பல அமெரிக்கப் பல்கலைக்கழகங்களில் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் விரும்பப்படும்போது, அது மோசமானது. ஏனென்றால் நான் யாரையாவது செயற்கையாக "தள்ளும்" போதெல்லாம், மற்றவரை செயற்கையாக பாகுபாடு காட்டுகிறேன். மேலும் நான் இருந்த இடத்தில் இருக்கிறேன்.
பாலியல் நோக்குநிலையைப் பொறுத்தவரை, அது சட்டத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் எனக்கு அதில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை (உண்மையில் விலங்குகள் அல்ல, குழந்தைகள்...), அவள் ஒரு இணை மாணவி, அவள் ஒரு லெஸ்பியன், ஆனால் உண்மையில் என்னைத் தொந்தரவு செய்வது என்ன? வாசல் தடுக்கப்படும் போது "பெருமை குழுக்கள்" தோல் ஆடைகளில் அணிவகுத்துச் செல்கின்றன.
நான் பதாகைகளுடன் நெடுஞ்சாலையில் நடந்து செல்கிறேன், நான் வெள்ளை, எனக்கு ஒரு மனைவி, குழந்தைகள் உள்ளனர் மற்றும் அடமானம் செலுத்துகிறீர்களா? மேலும் என்னைச் சுற்றியுள்ளவர்களில் குறைந்தது 99% பேர் சமமான உணர்வுள்ளவர்கள் மற்றும் பாகுபாடு இல்லாமல் இருக்கிறார்கள். ஆனால் கடந்த சில வருடங்களாக சுற்றி வரும் மசாஜ்தான் சமூகத்தை பிளவுபடுத்தி துண்டாடுகிறது.