விளம்பரத்தை மூடு

ஆப்பிள் மற்றும் விவகாரங்களின் நிலையை மதிப்பிடுவது வெறுமனே நாகரீகமானது, நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை அர்த்தத்தில். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மிகவும் மதிப்புமிக்க மற்றும் வெற்றிகரமான நிறுவனங்களில் ஒன்றாக, ஆப்பிள் இதை ஊக்குவிக்கிறது. வெவ்வேறு லென்ஸ்கள் மூலம் கலிஃபோர்னிய ராட்சதரைப் பார்ப்பது சாத்தியம், சமீபத்தில் இரண்டு நூல்கள் தோன்றின, அவை ஆப்பிளைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட எவரும் தவறவிடக்கூடாது.

Na Avalon மேலே நீல் சைபர்ட் உரை எழுதினார் டிம் குக்கை தரப்படுத்துதல் (டிம் குக் மதிப்பீடு) மற்றும் டான் எம். சுயாதீனமாக ஒரே நாளில் ஒரு கருத்தை வெளியிட்டனர் Apple Inc: A Pre-mortem. டிம் குக்கின் தலைமையின் கீழ் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஆப்பிள் எங்கு சென்றது, எப்படி செயல்படுகிறது என்பதை இருவரும் வரைபடமாக்க முயற்சிக்கின்றனர்.

மதிப்பீட்டை முற்றிலும் மாறுபட்ட முறையில் அணுக முயற்சிப்பதால் இரண்டு நூல்களும் தூண்டுகின்றன. ஒரு ஆய்வாளராக நீல் சைபார்ட் முழு விஷயத்தையும் முக்கியமாக வணிகக் கண்ணோட்டத்தில் பார்க்கும்போது, ​​டான் எம். ஆப்பிளை மறுபக்கத்தில் இருந்து, வாடிக்கையாளரின் பக்கத்திலிருந்து, ஒரு சுவாரஸ்யமான பிரேத பரிசோதனை பகுப்பாய்வு மூலம் மதிப்பிடுகிறார்.

டிம் குக்கின் மதிப்பீடு

டிம் குக்கை மதிப்பிடுவது எளிதல்ல என்பது சைபார்ட்டின் உரையின் முக்கியக் கருத்து: "டிம் குக்கை நியாயமாக மதிப்பிட முயற்சிக்கும்போது, ​​அது எளிதான காரியம் அல்ல என்பதை விரைவில் அறிந்துகொள்வீர்கள். ஆப்பிள் ஒரு தனித்துவமான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு குக் ஒரு பொதுவான தொழில்நுட்ப தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்ல.

tim-cook-keynote

எனவே, குக்கின் நெருங்கிய ஒத்துழைப்பாளர்களின் வட்டத்தை தீர்மானிக்க சைபார்ட் முடிவு செய்தது (உள் வட்டம்), நிறுவனத்தின் கட்டுப்படுத்தும் மூளையாக செயல்படுபவர்கள், மேலும் இந்த நெருங்கிய சக ஊழியர்களின் வட்டத்தை மனதில் கொண்டுதான் அவர்கள் தயாரிப்பு உத்தி, செயல்பாடுகள், சந்தைப்படுத்தல், நிதி மற்றும் பிற துறைகளில் குக்கின் செயல்திறனை மதிப்பிடுகின்றனர்.

குக்கை மட்டும் மதிப்பிடுவதற்குப் பதிலாக, குக்கைத் தலைவராகக் கொண்டு முழு உள்வட்டத்தையும் மதிப்பீடு செய்வது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. முக்கிய காரணம், இந்த குழுவிற்குள் ஆப்பிளின் உத்திகள் எங்கு, எப்படி தீர்மானிக்கப்படுகின்றன என்பதை வேறுபடுத்துவது கடினம். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சில முக்கிய தயாரிப்புகளுக்கான பொறுப்புகள் எவ்வாறு பிரிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கவனியுங்கள்:

- ஜெஃப் வில்லியம்ஸ், சிஓஓ (தலைமை இயக்க அதிகாரி): ஆப்பிள் வாட்ச் மற்றும் ஆப்பிளின் சுகாதார முயற்சிகளின் வளர்ச்சியை அவர் மேற்பார்வையிடுகிறார்.
– Eddy Cue, இணைய மென்பொருள் மற்றும் சேவைகளின் SVP: அவர் ஆப்பிளின் வளர்ந்து வரும் உள்ளடக்க மூலோபாயத்தை இசை மற்றும் வீடியோ ஸ்ட்ரீமிங்கிற்கு வழிநடத்துகிறார், இருப்பினும் அவர் ஒட்டுமொத்த சேவை மூலோபாயத்திற்கும் தலைமை தாங்குகிறார்.
- பில் ஷில்லர், எஸ்விபி குளோபல் மார்க்கெட்டிங்: ஆப் ஸ்டோர் மற்றும் டெவலப்பர் உறவுகளுக்கான கூடுதல் பொறுப்பை அவர் ஏற்றுக்கொண்டார், இந்த பகுதிகளில் தயாரிப்பு சந்தைப்படுத்துதலுடன் நேரடி தொடர்பு இல்லை.

ஆப்பிளின் மிக முக்கியமான புதிய தயாரிப்பு மற்றும் முன்முயற்சி (ஆப்பிள் வாட்ச் மற்றும் ஆரோக்கியம்) குக்கின் உள் வட்டத்தின் உறுப்பினரால் இயக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதிக சிக்கல்கள் மற்றும் சர்ச்சைகள் உள்ள பகுதிகள் (சேவைகள் மற்றும் ஆப் ஸ்டோர்) இப்போது குக்கின் உள் வட்டத்தில் உள்ளவர்களால் நேரடியாக நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

நான்கு இலை க்ளோவர் குக், வில்லியம்ஸ், கியூ, ஷில்லர் ஆகியோர் நிறுவனத்தின் முக்கிய நிர்வாகத்தின் அடிப்படையில் சைபார்ட்டை மிக முக்கியமான மனிதராகக் கருதுகின்றனர். பட்டியலிலிருந்து ஆப்பிளின் தலைமை வடிவமைப்பாளர் ஜோனி ஐவை நீங்கள் தவறவிட்டால், சைபார்ட் ஒரு எளிய விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது:

ஜானி ஆப்பிளின் தயாரிப்பு தொலைநோக்கு பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொண்டார், அதே நேரத்தில் குக்கின் உள் வட்டம் ஆப்பிளை இயக்குகிறது. (...) டிம் குக் மற்றும் அவரது உள் வட்டம் தினசரி செயல்பாடுகளை கையாளுகிறது, அதே நேரத்தில் தொழில்துறை வடிவமைப்பு குழு ஆப்பிள் தயாரிப்பு மூலோபாயத்தை கையாளுகிறது. இதற்கிடையில், தலைமை வடிவமைப்பு அதிகாரியாக, ஜோனி ஐவ் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். அது தெரிந்திருந்தால், ஸ்டீவ் ஜாப்ஸின் அதே பாத்திரம்தான்.

இவ்வாறு, Cybart பல முக்கிய பகுதிகளில் குக்கின் குழுவின் செயல்திறனைப் புகாரளிக்க முயற்சிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட நிர்வாகத்தின் நிறுவன அமைப்பு இன்று எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பற்றிய ஒரு நல்ல பார்வையையும் வழங்குகிறது. நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் Avalon மேலே உள்ள முழு உரையையும் படிக்கவும் (ஆங்கிலத்தில்).

Apple Inc: A Pre-mortem

சைபார்ட்டின் உரை நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாகத் தோன்றினாலும், அது நிச்சயமாக விமர்சனம் இல்லாமல் இல்லை என்றாலும், இரண்டாவது குறிப்பிடப்பட்ட உரையில் எதிர் அணுகுமுறையைக் காண்கிறோம். டான் எம். மரணத்திற்கு முந்தைய பகுப்பாய்வு என்று அழைக்கப்படுவதைப் பற்றி பந்தயம் கட்டினார், இதில் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனம்/திட்டம் ஏற்கனவே தோல்வியடைந்து விட்டது என்ற கருதுகோளுடன் நாங்கள் வேலை செய்கிறோம்.

நான் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தை அது தோல்வியடைந்தது போல் மதிப்பிடுவது எளிதானது அல்ல. நான் ஆப்பிள் தயாரிப்புகளுக்காக பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர்களை செலவழித்தேன் மற்றும் நிறுவனத்தைப் படிப்பதிலும், போற்றுவதிலும் மற்றும் பாதுகாப்பதிலும் எண்ணற்ற மணிநேரங்களை செலவிட்டுள்ளேன். ஆனால் நான் பல அசாதாரண பிழைகளைக் கவனிக்க ஆரம்பித்தேன், மேலும் அவற்றைக் கண்மூடித்தனமாக திருப்புவது ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு உதவாது என்பதை உணர்ந்தேன்.

ஆப்பிள் வாட்ச், ஐஓஎஸ், ஆப்பிள் டிவி, ஆப்பிள் சேவைகள் மற்றும் ஆப்பிள் ஆகிய ஐந்து பகுதிகளை பகுப்பாய்வு செய்ய டான் எம் இந்த முறையைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தார், அதில் அவர் ஒவ்வொரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையிலும் என்ன தவறு என்று கிட்டத்தட்ட முழுமையான பட்டியலை வழங்குகிறார். பிழைகள் மற்றும் அது என்ன சிக்கல்களை வழங்குகிறது என்பதைக் கண்டறியும்.

ஆப்பிள் மற்றும் அதன் தயாரிப்புகள் தொடர்பாக அடிக்கடி முன்வைக்கப்படும் பொதுவான விமர்சனங்களையும், எடுத்துக்காட்டாக, ஆப்பிள் வாட்ச் அல்லது ஆப்பிள் டிவியின் செயல்பாடு குறித்த மிகவும் அகநிலை கருத்துகளையும் டான் எம் குறிப்பிடுகிறார்.

உங்கள் சொந்த அனுபவத்தைப் பொறுத்து, பல விஷயங்களில் ஆசிரியருடன் நீங்கள் உடன்படுவீர்கள், அதே போல் மற்றவர்களுடன் அவருடன் முற்றிலும் உடன்படவில்லை. டான் எம்.யின் முழுமையான பிரேத பரிசோதனை பகுப்பாய்வைப் படிக்கவும். (ஆங்கிலத்தில்) இருப்பினும் இந்த தலைப்பில் ஒருவரின் சொந்த கருத்தை மேலும் செம்மைப்படுத்த தூண்டுகிறது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தனது உரையில், ஆசிரியர் தனது நண்பரின் ஆலோசனையைக் குறிப்பிடுகிறார்: "ஆப்பிள் சமூகம் தவறு செய்கிறது - அவர்கள் ஆப்பிள் செய்வதை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், பின்னர் அது நல்லது என்று நிரூபிக்க முயற்சிக்கிறார்கள். இருப்பினும், அதற்கு பதிலாக ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த மனதை உருவாக்க வேண்டும்.'

.