ஆப்பிள் பிக்கர் பி.ஆர். என் பெயர் மார்ட்டின் மற்றும் நான் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறேன் Hönigsberg & Düvel Datentechnik செக் (இனி HuD) Mladá Boleslav இல் உள்ளது, இது முதன்மையாக iOS இயக்க முறைமைக்கான பயன்பாட்டு மேம்பாட்டில் பரந்த அளவிலான சேவைகள் மற்றும் தீர்வுகளை வழங்குகிறது. எனது வளர்ச்சி வாழ்க்கையின் விவரங்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன், எனவே அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு நான் பதிலளிக்கிறேன்.
iOSக்கு எதிர்காலம் உள்ளதா?
அவருக்கு நிச்சயமாக உண்டு. பல விஷயங்களில், ஆப்பிள் போட்டியை விட வித்தியாசமான பாதையை பின்பற்றுகிறது, இது நடைமுறையில் இது பெரும்பாலும் ஒரு தடத்தை சுடுகிறது மற்றும் IT துறையில் போக்குகளை அமைக்கிறது. அதனால்தான் iOS க்கு பிரகாசமான எதிர்காலம் இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன். நாங்கள் பல புதிய iOS திட்டங்களைத் தொடங்குவதற்கான காரணமும் இதுவாகும், மேலும் இந்த நேரத்தில் நாங்கள் மேம்பாட்டுக் குழுவிற்கு புதிய கூட்டாளர்களைத் தேடுகிறோம். மேலும் விவரங்களைக் காணலாம் www.hud.cz அல்லது பணியாளர் துறையைச் சேர்ந்த எங்கள் சகாக்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள் (personal@hud.cz).
போட்டியிலிருந்து HuD எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?
இது முதன்மையாக ஒரு குடும்ப வேலை சூழ்நிலையாகும், நாங்கள் ஒருவரையொருவர் விரும்புகிறோம் மற்றும் நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வ கோடை மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் நிகழ்வுகளுக்கு அப்பால் ஒன்றாக நேரத்தை செலவிடுகிறோம். கூட்டு நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தால் மானியம் பெறும் மானியத் திட்டத்தை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம். இதற்கு நன்றி, வார இறுதியில் படகு சவாரி அல்லது பனிச்சறுக்கு பயணம், கைப்பந்து போட்டிகள், ஸ்குவாஷ் அல்லது வழக்கமான யோகா பயிற்சிகளை நாங்கள் அனுபவிக்க முடிந்தது. நிறுவனத்தில், நாம் அனைவரும் ஒருவரையொருவர் பெயரால் அறிவோம், மேலும் செருப்புகளில் காபி இயந்திரம் மூலம் சந்திப்போம், அங்கு மின்னஞ்சல் மூலம் தீர்க்கப்படும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் என்ன பயன்பாடுகளை உருவாக்குகிறீர்கள்?
நாங்கள் மிகவும் பன்முகத்தன்மை கொண்ட கூட்டம். எடுத்துக்காட்டாக, ஐபோன்கள் வழியாக நிறுவனத்தின் தரவை தொலைநிலை அணுகலை இயக்கும் பயன்பாடுகளில் நாங்கள் தற்போது பணியாற்றி வருகிறோம். கார் உற்பத்தியாளர்களின் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் ஒத்துழைப்புடன், காரில் உள்ள உள் அமைப்புகளுடன் இருவழி தொடர்புகளை செயல்படுத்தும் பயன்பாடுகளையும் நாங்கள் உருவாக்குகிறோம் - இங்கே, எடுத்துக்காட்டாக, நாங்கள் தனித்துவமான கார்ப்ளே தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம். ஆனால் நாங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றியும் சிந்திக்கிறோம், எங்கள் குழுக்கள் இயந்திர பார்வை அல்லது அதிகரித்த யதார்த்தத்தை புறக்கணிப்பதில்லை.
எந்த ஆப்ஸைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?
முதலில், நான் அநேகமாக MFA சார்பு பயன்பாட்டைக் குறிப்பிட வேண்டும். SmartLink இணைப்பைப் பயன்படுத்துவதும், நிகழ்நேரத்தில் சுவாரஸ்யமான தகவல்களின் வரம்பைக் காட்டுவதும் எங்கள் சந்தையில் முதன்மையானது - எடுத்துக்காட்டாக, உடனடி எரிபொருள் நுகர்வு அல்லது வேகம். பயன்பாடு அதிக எண்ணிக்கையிலான சென்சார்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அலகுகளிலிருந்து மதிப்புகளை சேகரித்தது, எனவே டயர் அழுத்தம், குளிரூட்டி அல்லது எண்ணெய் வெப்பநிலை, நீளமான மற்றும் பக்கவாட்டு முடுக்கம் அல்லது மொபைல் ஃபோனில் பேட்டரி மின்னழுத்தம் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்க முடிந்தது.
உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் யார்?
எங்கள் பயன்பாடுகளின் ஒரு பகுதி உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, தற்போது எங்களிடம் முக்கியமாக வாகனத் துறையில் இருந்து வாடிக்கையாளர்கள் உள்ளனர். நாங்கள் நீண்ட காலமாக ஸ்கோடா ஆட்டோவுடன் ஒத்துழைத்து வருகிறோம், ஆனால் Volkswagen அல்லது Audiக்கான பயன்பாடுகளையும் நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்.
எனது ஓய்வு நேரத்தை எனது பணி சகாக்களுடன் ஒன்றாக செலவிடுவது எனது கனவு. HuD அதன் டெவலப்பர்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் ஒரு தரமான டெவலப்பருக்கு பனிச்சறுக்கு அல்லது ஸ்குவாஷ் செல்ல மானிய முறை தேவையில்லை என்று நான் கருதுகிறேன். ஆனால் அது அவர்களுக்குப் பொருத்தமாக இருந்தால், அதை அவர்கள் வைத்திருக்கட்டும்.
ஹாய் ஜென்டோ,
மானிய முறையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்று நினைக்கிறேன். எனது பார்வையில், டெவலப்பர்கள்/ஊழியர்களுக்கு "ஸ்கை ட்ரிப்" இல்லை என்பது பற்றி அல்ல, மாறாக வேறொன்றைப் பற்றியது.
அது இரகசியமாக இல்லாவிட்டால் அது எதைப் பற்றியது? நான் வலுக்கட்டாயமான "கூட்டு ஒருங்கிணைப்பு" மூலம் அதைப் பற்றி பேசுவேன், அங்கு mmch. ஜெண்டா முதல் வாக்கியத்திலேயே, நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? நான் நிறுவன நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது, மற்றும் நான் கலந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லாத மற்றும் கலந்து கொள்ளாத நிகழ்வுகளுக்கு (ஏனென்றால் எனது ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு செலவிடுவது என்பது பற்றி எனக்கு வேறு யோசனை உள்ளது, அல்லது அதை மற்றவர்களுடன் செலவிட விரும்புகிறேன். ), என்னிடம் தானாகவே ஒரு ஸ்டிக்கர் உள்ளது, அதற்காக நான் வருத்தப்படவில்லை.
எங்காவது பணியாற்றிய மிகப்பெரிய நம்பிக்கையாளர் கூட "நாங்கள் ஒருவரையொருவர் விரும்புகிறோம்" என்று நம்பவில்லை. எனது வேலையிலிருந்து ஒரு வீட்டையும், எனது சக ஊழியரிடமிருந்து ஒரு குடும்பத்தையும் உருவாக்குவதற்கான நவீன முயற்சி என்பது நடைமுறையில் கார்ப்பரேட் அடிமைத்தனத்தின் மோசமான வடிவமாகும் என்ற உண்மையைப் பொருட்படுத்தாமல். துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒருவர் இதை அடிக்கடி சந்திக்கிறார், ஏனென்றால் HR இன் போலி நிலையில் உள்ளவர்கள் தங்கள் இருப்பை பாதுகாக்க வேண்டும்.
நான் 5 வருடங்களாக HuDu இல் .NET/web developer ஆக இருந்தேன், மூன்று வருடங்களாக நான் நிகழ்வுகளுக்கு வரவில்லை, யாரும் என்னை கட்டாயப்படுத்தவில்லை, என்னிடம் ஸ்டிக்கர் இல்லை. ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும், நான் இங்கு மிகவும் விரும்புகிறேன். நான் குழு-கட்டிடங்களை வெறுக்கிறேன், நான் கடைசியாக இருந்ததில்லை, ஆனால் புதிய பணியாளர்களுக்கு இது கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும், இது ஒருவரையொருவர் தெரிந்துகொள்ள ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
நாம் ஒன்றாக எங்காவது செல்ல விரும்பும்போது, குறைந்த பட்சம் கொஞ்சம் புத்திசாலித்தனமாக இருந்தால் நிறுவனம் பணம் செலுத்தும்.
அது கொல்லைப்புறத்தில் இருக்கும் பாபிஸ் போன்றது
வணக்கம், நான் 4,5 வருடங்களாக HuDu இல் பணிபுரிகிறேன் (கருத்து செய்பவரான Radek - நான் அவரை அலுவலகத்தில் வாழ்த்துகிறேன் :-) Graphic Designer பதவியில். HuD என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனமாகும். நான் என்னை ஒரு சமூக விரோதி என்று கருதுகிறேன், அதனால்தான் நான் "என் அமைதியை" விரும்புகிறேன் - இதன் பொருள் நான் உண்மையில் நிறுவனத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்படும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் செல்வதில்லை, ஆனால் நான் எந்த நிறுவனத்திலும் இருக்கிறேன் என்று அர்த்தமல்ல. அணியிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழி. மானியத் திட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம் என்னவென்றால், ஒரு சக ஊழியர் ஒரு நிகழ்வை நினைத்தால் (சைக்கிள் பயணம், தோட்டத்தில் பார்பிக்யூ, கைப்பந்து போன்றவை), அவர் இந்த நிகழ்வில் பங்கேற்கும் சில சக ஊழியர்களைப் பெறுகிறார், எடுத்துக்காட்டாக அவர்களின் குடும்பத்துடன், HuD இந்த நிகழ்வை உள்ளடக்கி நிதியளிக்கும் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது. தனிப்பட்ட முறையில், நான் இந்த திட்டத்தை ஒரு சிறந்த யோசனையாகப் பார்க்கிறேன், இது அதன் தொடக்கத்திலிருந்து மிக விரைவாகப் பிடிக்கப்பட்டது, மேலும் எங்களிடம் நிறைய செயல்பாடுகள் உள்ளன, அவை பெரும்பாலும் தேர்வு செய்வதை கடினமாக்குகின்றன :-) அதே நேரத்தில், யாராவது வெறுமனே விரும்பவில்லை என்றால் செய்ய, அவர்கள் வெறுமனே விரும்பவில்லை, மற்றும் அது போன்ற நிகழ்வுகள் அது போக வேண்டிய அவசியம் இல்லை - பல முறை என் வழக்கு பார்க்க. பைபர்ஸ் மற்றும் எதிர்கால பைபர்களுக்கு வாழ்த்துக்கள் :-)
அஹோஜ்,
நான் ஹூடுவில் 10 மாதங்கள் பயிற்சியாளராக பணியாற்றி வருகிறேன், என் பல்கலைக்கழக படிப்பை முடிக்கிறேன். நான் உள்முக சிந்தனையாளர் அல்லது சமூக விரோத நபர்களில் ஒருவரல்ல என்பதால், HuDu இல் உள்ள குடும்ப சூழ்நிலையை என்னால் பாராட்ட முடியாது. நிச்சயமாக, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு இடம் உள்ளது, இது எனக்கு தேவையானது. :)
எப்படியிருந்தாலும், ஜூன் மாதத்தில் பணியாளராகத் தொடங்கி அதிகாரப்பூர்வமாக HuĎák:D வரிசையில் சேருவதற்கு நான் மிகவும் ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்.
அனைத்து ஹுயாக்களுக்கும் வணக்கம் :P
ஒரு நபர் ஒரு சமூக விரோத நபராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, மாறாக, உங்களுக்கு நேரமில்லாத ஆர்வங்களும் நண்பர்களும் நிறைய இருந்தால் போதும். பின்னர், சிறிது நேரம் கிடைக்கும்போது, வேலையில் இருப்பவர்களுடன் என்னால் அதைச் செலவிட முடியாது/விரும்பவில்லை, அவருடன் நான் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் எனது குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களின் செலவில் செலவிடுகிறேன். குழந்தைப் பருவம் மற்றும் வாரத்தில் ஒரு மணிநேரம் செலவிடுங்கள்.
யாராவது என்னை வற்புறுத்தினால்... அவர்கள் செய்ய மாட்டார்கள்:-D
நிச்சயமா புரியுது :) ஆனா மற்ற கமெண்ட்ஸ்ல சொன்ன மாதிரி யாரும் யாரையும் வற்புறுத்தல ;) நான் ரசிக்கும், எனக்கு நேரமிருக்கும் நிகழ்வுகளில் நானும் எப்போதும் பங்கேற்பேன். முழுமை இல்லை :D
நான் படித்ததிலேயே மிகவும் நேர்மையான வாக்குமூலம்.
"சக பணியாளர்கள்" என்பது ஒரு பயங்கரமான வார்த்தை. டெவலப்பர் ஒருவேளை அதை எழுதவில்லை...