ஆடம் கோஸ் உலகம் இன்னும் நெருக்கடியில் உள்ளது என்று சொல்லாமல் போகலாம். இன்னும் சில்லுகள் பற்றாக்குறை உள்ளது, COVID-19 அதன் கடைசி வார்த்தையை இன்னும் சொல்லாமல் இருக்கலாம், பணவீக்கம் உயர்ந்து வருகிறது, மேலும் ரஷ்யா-உக்ரைன் மோதலும் உள்ளது. பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் உட்பட அனைவரும் இதற்கு எதிர்வினையாற்றுகிறார்கள்.
இது மெட்டாவால் தொடங்கப்பட்டது, அதைத் தொடர்ந்து அமேசான், ட்விட்டர், மைக்ரோசாப்ட், கூகிள் மற்றும் ஸ்பாட்டிஃபை கூட. ட்விட்டரைப் பொறுத்தவரை இது நெட்வொர்க்கின் புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரியான எலோன் மஸ்க்கின் விருப்பமாக இருந்தாலும், அது Spotify இல் மிகக் குறைந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஏனெனில் அது அதன் ஊழியர்களில் 6% "மட்டுமே" பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புகிறது. மொத்தமுள்ள 600 பேரில் 9 பேர். Spotify CEO Daniel Ek பணிநீக்கங்கள் விளம்பரத்தில் ஏற்பட்ட மந்தநிலை மற்றும் 808 இல் இயக்கச் செலவுகளின் வளர்ச்சி வருவாயின் வளர்ச்சியை விட அதிகமாக இருந்தது (ஆனால் Spotify நீண்ட காலத்திற்கு இதனால் பாதிக்கப்படுகிறது).
ஆப்பிள் பார்க் கட்டுமான முன்னேற்றம்
ஜனவரி தொடக்கத்தில், அமேசான் 18 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்தது. எண்ணிக்கை மிகப்பெரியது, ஆனால் இது அமேசானில் பணிபுரியும் அனைத்து மக்களில் 1,2% ஆகும் (அவர்களில் சுமார் 1,5 மில்லியன் பேர் உள்ளனர்). ஜனவரி 18 அன்று, மைக்ரோசாப்ட் 10 பேரை பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்தது. இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு, கூகுள் 12 ஊழியர்களிடம் விடைபெறுவதாக அறிவித்தது. முதலாவதாக, இது அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களில் 5%, இரண்டாவது, 6%. சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் 10% பேரை பணிநீக்கம் செய்கிறது, இதுவே அதிகபட்ச எண்ணிக்கையாகும். ஆனால் அது தொற்றுநோய்களின் போது அவர் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் என்று அவர் கூறுகிறார். அவருக்கு பெரிய கண்கள் மட்டுமே இருந்தன. மேலும் அதில்தான் பிரச்சனை இருக்கிறது. ஏனென்றால் இந்த ராட்சதர்களுக்கு எல்லையே தெரியாது மற்றும் தலைக்கு மேல் பணியமர்த்தப்பட்டது (உண்மையில்) இப்போது அது அவர்களைப் பிடித்துள்ளது.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
இன்னும் இருக்கிறது
Spotify விரல்களை சுட்டிக்காட்டவில்லை, ஆனால் யார் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவார்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. தயாரிப்பின் லட்சியம் கார் திங் அது நன்றாக இருந்தது, ஆனால் உண்மை மிகவும் இருட்டாக இருந்தது. தயாரிப்பு நிறுத்தப்படுவதற்கு முன் 5 மாதங்களுக்கு மட்டுமே விற்கப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, குறுகிய காலத்தில் லாபம் ஈட்ட முடியாத திட்டங்களுக்கு மெட்டா பணியாளர்களை பணியமர்த்தியது. நிச்சயமாக, இது மெட்டாவெர்ஷன்களைப் பற்றியது, அதாவது, இன்னும் பலருக்கு மிகவும் மழுப்பலான கருத்து. மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் கூகுள் போன்ற மற்றவை இதே நிலையில் உள்ளன.
புகைப்பட தொகுப்பு
முதல் பார்வையில் சுவாரஸ்யமாகத் தோன்றாத திட்டங்களில் ஒருவரிடம் பணிபுரிந்தாலும், இந்த ஊழியர்கள் நிறுவனங்களை அதிக எண்ணிக்கையில் விட்டுச் செல்கின்றனர். ஆனால் இந்த தயாரிப்புகள் இந்த ஆண்டு அல்லது அடுத்த ஆண்டு வரக்கூடாது, ஆனால் அடுத்த சில ஆண்டுகளில், எதிர்காலத்தில் நாம் அவற்றைப் பார்க்க முடியாது. அது கிடைத்தால், நாங்கள் அதற்காக நீண்ட காலம் காத்திருப்போம். எனவே இந்த பணிநீக்கம் அனைத்தும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தில் தெளிவான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, இது பல்லாயிரக்கணக்கான மக்கள் "மட்டும்" இருந்தாலும், அனைத்து நிறுவனங்களின் ஊழியர்களில் ஒரு சதவீதத்தில் ஒரு பகுதியினராக இருந்தாலும் கூட.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
Vratislav Holub ஆப்பிள் எப்படி இருக்கிறது?
இப்போதைக்கு நல்லது. இதுவரை யாரும் இல்லை சமிக்ஞைகள், அவரும் சுட வேண்டும் என்று. அவர் தனது விரிவாக்கத்தில் மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருந்ததாலும், மற்றவர்களைப் போல அதிக அளவில் பணியமர்த்தாததாலும் இருக்கலாம். நிச்சயமாக, குபெர்டினோ நிறுவனம் ஹெட்செட் அல்லது ஆப்பிள் கார் போன்ற குறைவான எதிர்கால திட்டங்களுக்கு பணியாளர்களை பணியமர்த்துகிறது, ஆனால் மற்ற போட்டியாளர்களை விட மிகவும் சிறிய அளவில். 2019 முதல் 2022 வரை, இது சுமார் 20% புதிய ஊழியர்களை மட்டுமே பணியமர்த்தியது, ஆனால் அதே காலகட்டத்தில், Amazon 50%, மைக்ரோசாப்ட் 53%, ஆல்பாபெட் (Google) 57% மற்றும் மெட்டா 94% புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தியது.
