விளம்பரத்தை மூடு

வெளியில் எல்லாம் முன்பு போலவே தோன்றியது, ஆப்பிள் நிறுவனம் தனது தந்தை ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் வெளியேறிய பிறகும் ஒரு தடி போல் நடந்து, உலகம் முழுவதும் மில்லியன் கணக்கான ஐபோன்களை விற்று, ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் பல பில்லியன் டாலர்களை தனது கஜானாவில் சேர்க்கிறது. ஆயினும்கூட, மறைந்த தொலைநோக்கு பார்வையாளரின் வாரிசு மற்றும் ஆப்பிளின் இணை நிறுவனர் டிம் குக் பெரும் அழுத்தத்தை எதிர்கொண்டார். ஒரே தசாப்தத்தில் உலகை பலமுறை மாற்றிய ஒரு மனிதனை மாற்றுவதற்கான அவரது திறனை பலர் கேள்வி எழுப்பினர். இப்போது வரை, சிறந்த உள்முக சிந்தனையாளர் குக் சந்தேகத்திற்கு இடமளித்தார் என்று சொல்ல வேண்டும். ஆனால் 2014 ஆம் ஆண்டு உலகின் மிக மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தின் தலைவர் தனது செயல்களால் மேசையைத் தாக்கும் ஆண்டாக இருக்க முடியும், மேலும் ஆப்பிளைத் தானும் வழிநடத்த முடியும் மற்றும் புரட்சிகரமான கண்டுபிடிப்புகளைக் கொண்டு வர முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது.

ஆகஸ்ட் மாதத்தில், டிம் குக் அதிகாரப்பூர்வமாக ஸ்டீவ் ஜாப்ஸை ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகப் பதவியேற்று மூன்று ஆண்டுகள் ஆகிறது. எல்லாவற்றையும் மாற்றிய தனது புரட்சிகர யோசனையை உலகிற்கு வழங்க ஸ்டீவ் ஜாப்ஸுக்கு மில்லினியத்தின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு பொதுவாக எவ்வளவு நேரம் தேவைப்பட்டது. 2001 இல் iPod ஆகட்டும், 2003 இல் iTunes Store ஆகவும், 2007 இல் iPhone ஆகவும் அல்லது 2010 இல் iPad ஆகவும் எதுவாக இருந்தாலும், ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ், குறுகிய காலத்தில் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக ஒரு புரட்சிகரமான தயாரிப்புகளை வெளியிட்ட ரோபோ இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் அதன் நேரம், ஒழுங்கு, எல்லாம் சிந்திக்கப்பட்டன, வேலைகளுக்கு நன்றி, ஆப்பிள் தொழில்நுட்ப உலகின் கற்பனை சிம்மாசனத்திற்கு வந்தது.

அத்தகைய மேதைக்கு கூட, நிச்சயமாக குறையற்றதாக இல்லாவிட்டாலும், அவசியமான காலகட்டத்தை பலர் மறந்துவிடுகிறார்கள் அல்லது மறக்க விரும்புகிறார்கள். அவர் தனது புதிய பதவியை ஏற்றுக்கொண்ட முதல் நாளிலிருந்து, டிம் குக் தனது நீண்ட கால முதலாளி மற்றும் நண்பருடன் ஒரே நேரத்தில் ஒப்பிடுவதைத் தவிர்க்க முடியவில்லை. ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் என்ன செய்வார் என்று திரும்பிப் பார்க்காமல், தனது சிறந்த அறிவின்படி செயல்படுமாறு ஜாப்ஸ் அவருக்கு அறிவுறுத்தினாலும், அது தீய நாக்குகளைத் தடுக்கவில்லை. தொடக்கத்திலிருந்தே குக் பெரும் அழுத்தத்தில் இருந்தார், மேலும் அவர் ஒரு பெரிய புதிய தயாரிப்பை எப்போது அறிமுகப்படுத்துவார் என்று அனைவரும் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருந்தனர். கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் ஜாப்ஸ் செய்ததைப் போலவே. பிந்தையது - குக்கிற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் - அவர்களில் பலரை அறிமுகப்படுத்தி முடித்தார், அந்த நேரம் அவர் அதைச் செய்ய எத்தனை ஆண்டுகள் தேவைப்பட்டது என்பதைக் கழுவினார், மேலும் மக்கள் மேலும் மேலும் விரும்பினர்.

[do action=”quote”]2014 டிம் குக்கின் ஆண்டாக இருக்க வேண்டும்.[/do]

இருப்பினும், டிம் குக் தனது நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டார். ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் இறந்து ஒரு வருடம் கழித்து, அவர் ஒரு புதிய சாதனத்தை மட்டுமே உலகிற்கு வழங்க முடிந்தது, எதிர்பார்க்கப்பட்ட மூன்றாம் தலைமுறை iPad, மற்றும் அது மீண்டும் சந்தேகத்திற்குரிய அனைவருக்கும் கிரிஸ்ட் ஆனது. குக் அனைவரையும் மௌனமாக்கியிருக்கும் முக்கியமான செய்திகள் அடுத்தடுத்த மாதங்களிலும் வரவில்லை. இன்று, ஐம்பத்து மூன்று வயதான குக் ஒப்பீட்டளவில் எளிதாக இருக்க முடியும். தயாரிப்புகள் இதுவரை பெரும் வெற்றிகளைப் பெற்றுள்ளன, மேலும் நிதி மற்றும் சந்தை நிலையைப் பொறுத்தவரை, குக் அவசியம். மாறாக, அவர் நிறுவனத்திற்குள் பெரிய சதித்திட்டங்களைத் திட்டமிட்டார், இது அடுத்தடுத்த வெடிப்புக்கு களத்தைத் தயாரித்தது. இங்குள்ள வெடிப்பு என்பது பொதுமக்கள் மற்றும் நிபுணர்களால் அழைக்கப்பட்ட புரட்சிகர தயாரிப்புகளைத் தவிர வேறில்லை.

ஆப்பிளின் உயர் அதிகாரிகள் மரியாதைக்குரிய நிறுவனத்திற்குள் ஒரு புரட்சியைப் பற்றி பேச மறுத்தாலும், ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் வெளியேறியதால் ஏற்பட்ட பரிணாமத்தைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்கள், ஆனால் டிம் குக் படிநிலை மற்றும் பணியாளர் கட்டமைப்புகளில் ஒரு அடிப்படை வழியில் தலையிட்டார். ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் ஒரு தொலைநோக்கு பார்வையுடையவர் மட்டுமல்ல, ஒரு கடினமான ஸ்டிக்கர், எல்லாவற்றையும் கட்டுக்குள் வைத்திருக்க விரும்பும் ஒரு பரிபூரணவாதி, மற்றும் அவரது யோசனைகளின்படி இல்லாதது, ஒரு சாதாரண ஊழியராக இருந்தாலும் அதை வெளிப்படையாகக் காட்ட அவர் பயப்படவில்லை. அல்லது அவரது நெருங்கிய சகாக்களில் ஒருவர். இங்கே நாம் வேலைகளுக்கும் குக்கிற்கும் இடையே ஒரு அடிப்படை வேறுபாட்டைக் காண்கிறோம். பிந்தையவர், முந்தையதைப் போலல்லாமல், ஒரு அமைதியான மனிதர், அவர் அதைச் செய்வது சரியானது என்று உணர்ந்தால் அதைக் கேட்டு ஒருமித்த கருத்தை அடையத் தயாராக இருக்கிறார். ஜாப்ஸ் தனது முடிவை எடுத்தபோது, ​​​​மற்றவர்கள் அவரது மனதை மாற்ற மகத்தான முயற்சி எடுக்க வேண்டியிருந்தது. கூடுதலாக, அவர்கள் பொதுவாக எப்படியும் தோல்வியடைந்தனர். குக் வேறு. இரண்டாவது முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர் ஸ்டீவ் ஜாப்ஸைப் போல ஒரு தொலைநோக்கு பார்வை கொண்டவர் அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நேரத்தில் வேறு எந்த நிறுவனத்திலும் இதுபோன்ற இரண்டாவது ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது.

இதனால்தான் டிம் குக் ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் தலைவராகப் பொறுப்பேற்ற உடனேயே, குபெர்டினோ தலைமையகத்தின் நாற்காலிகளில் அமர்ந்திருக்கும் மிகப்பெரிய மனதைக் கொண்ட அவரைச் சுற்றி ஒரு சிறிய குழுவை உருவாக்கத் தொடங்கினார். ஆகையால், ஒரு வருடம் பதவியில் இருந்த பிறகு, அவர் ஸ்காட் ஃபோர்ஸ்டாலை நீக்கினார், அதுவரை ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் முக்கிய நபராக இருந்தார். ஆனால் அவர் குக்கின் புதிய தத்துவத்திற்கு பொருந்தவில்லை, இது தெளிவாக ஒலித்தது: ஒரு கட்டுரையை சார்ந்து இருக்காத, ஆனால் ஒருவருக்கு ஒருவர் உதவி செய்து, கூட்டாக புரட்சிகர சிந்தனைகளை கொண்டு வரும் ஒரு சிறந்த குழு. இல்லையெனில், ஸ்டீவ் ஜாப்ஸை மாற்றுவது கூட சாத்தியமில்லை, மேலும் இந்த குக் திட்டம் நிறுவனத்தின் உள்ளார்ந்த தலைமையின் பார்வையை மிகச்சரியாக விளக்குகிறது. ஸ்டீவ் ஜாப்ஸுக்குப் பிறகு, குக்கைத் தவிர, அசல் பத்து உறுப்பினர்களில் இருந்து நான்கு மஸ்கடியர்கள் மட்டுமே அதில் இருந்தனர். ஆர்வமற்ற, ஒப்பீட்டளவில் ஆர்வமற்ற மாற்றங்களின் பார்வைக்கு, ஆனால் டிம் குக்கிற்கு, முற்றிலும் அவசியமான செய்தி. அவர் தனது சொந்த தலையில் ஜாப்ஸின் ஆலோசனையைப் பெற்றபோது, ​​​​மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் ஆப்பிளின் செயல்பாட்டை தனது சொந்த உருவத்தில் மாற்ற முடிந்தது, இப்போது அவர் இன்னும் இங்கே முக்கிய கண்டுபிடிப்பாளர் யார் என்பதை உலகுக்குக் காட்டத் தயாராக உள்ளார். குறைந்தபட்சம் இதுவரை எல்லாமே அதைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. 2014 டிம் குக்கின் ஆண்டாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அது உண்மையில் நடக்குமா என்பதைப் பார்க்க இலையுதிர் காலம் மற்றும் குளிர்காலம் வரை காத்திருக்க வேண்டும்.

கணிப்பு பிரதிபலிப்பதற்கான முதல் அறிகுறிகளை ஏற்கனவே ஜூன் மாதத்தில் காணலாம், ஆப்பிள் அதன் ஆண்டு டெவலப்பர் மாநாட்டில் கணினிகள் மற்றும் மொபைல் சாதனங்களுக்கான அதன் இயக்க முறைமைகளின் புதிய பதிப்புகளை வழங்கியது மற்றும் சிறந்து விளங்கியது. ஆப்பிள் பொறியாளர்கள் இரண்டு இயக்க முறைமைகளுக்கும் ஒரே ஆண்டில் இரண்டு பெரிய புதுப்பிப்புகளை உருவாக்க முடிந்தது, மேலும், யாரும் எதிர்பார்க்காத பல புதுமைகளை டெவலப்பர்களுக்குக் காட்டினார்கள், மேலும் யாரும் அவர்களை அழைக்கத் துணியாவிட்டாலும் கூட. பிரபலமான வேலைகளின் "இன்னொரு விஷயம்". ஆயினும்கூட, டிம் குக் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் உருவாக்கிய குழு எவ்வளவு திறமையானது மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக பயனுள்ளதாக இருந்தது என்பதை நிரூபித்தார். இப்போது வரை, ஆப்பிள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு அமைப்பில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது, இப்போது குக் தனிப்பட்ட பிரிவுகளின் வேலையை ஒருங்கிணைத்து நெறிப்படுத்த முடிந்தது, 2007 இல் போன்ற ஒரு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலை ஏற்படுவது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது.

[செயலை செய்=”மேற்கோள்”]மண் கச்சிதமாக தயாராக உள்ளது. கடைசியாக ஒரு படி எடு.[/do]

அப்போதுதான் OS X Leopard இயங்குதளத்தின் வெளியீட்டை அரை வருடத்திற்கு ஒத்திவைக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்டது. காரணம்? ஐபோனின் வளர்ச்சி சிறுத்தை டெவலப்பர்களிடமிருந்து இவ்வளவு பெரிய அளவிலான வளங்களை எடுத்தது, அவர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் பல முனைகளில் உருவாக்க நேரம் இல்லை. இப்போது ஆப்பிளில், அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு இயக்க முறைமைகளை மட்டுமல்ல, ஒரே நேரத்தில் பல இரும்புத் துண்டுகளையும், அதாவது ஐபோன்கள், ஐபாட்கள் மற்றும் பிறவற்றை முழுமையாக உருவாக்க நிர்வகிக்கிறார்கள். இந்த அறிக்கையின் முதல் பகுதி ஏற்கனவே உறுதிப்படுத்தப்பட்டாலும், கலிஃபோர்னிய ராட்சதமானது இரண்டாவதாக இன்னும் நம்மை நம்ப வைக்கவில்லை. இருப்பினும், ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் ஆப்பிள் வெடிமருந்துகள் உண்மையில் ஏற்றப்படும் என்பதை எல்லாம் குறிக்கிறது.

நாங்கள் ஒரு புத்தம் புதிய ஐபோன், ஒருவேளை இரண்டு, புதிய ஐபாட்களை எதிர்பார்க்கிறோம், அது கணினிகளாக கூட இருக்கலாம், ஆனால் சில மாதங்களாக அனைவரின் பார்வையும் இப்போது ஒரு புத்தம் புதிய தயாரிப்பு வகையாகும். நீங்கள் விரும்பினால் ஒரு புராண iWatch. டிம் குக்கும் அவரது சகாக்களும் ஒரு புரட்சிகர தயாரிப்புக்காக ஆசைப்படுகிறார்கள், அது ஸ்டீவ் ஜாப்ஸுக்கு ஒரு நல்ல இரண்டு ஆண்டுகளாக போட்டியாக இருக்கும், மேலும் அவர் ஒரு தயாரிப்பை வழங்கவில்லை என்றால் உண்மையில் யாருக்கும் எதுவும் தெரியாது என்று அவர் தனது வாக்குறுதிகளில் இதுவரை சென்றுள்ளார். இன்னும் நிச்சயமாக, இந்த ஆண்டு இறுதி வரை, யாரும் அவரை நம்ப மாட்டார்கள். அதற்கான மைதானம் சிறப்பாக தயாராகி உள்ளது. நீங்கள் ஒரு கடைசி படி எடுக்க வேண்டும். ஆப்பிள் தனது கிட்டத்தட்ட புராண தயாரிப்புக்காக பல புதிய முகங்களை பணியமர்த்தியுள்ளது, அலுவலகங்கள் மற்றும் ஸ்டுடியோக்களின் முழு வளாகத்தையும் அவர்களுக்காக எளிதாக உருவாக்க முடியும். குபெர்டினோவில் மூளை, புத்திசாலித் தலைகள் மற்றும் அனுபவமுள்ள பொறியாளர்களின் செறிவு அதிகமாக உள்ளது.

குக்கிற்கு, அது இப்போது அல்லது ஒருபோதும் இல்லை. ஓரிரு வருடங்களுக்குப் பிறகு அவரை நியாயந்தீர்ப்பது குறுகிய நோக்கமாக இருக்கும், ஆனால் அவர் இப்போது அத்தகைய குழியைத் தோண்டியுள்ளார், ஆனால் இந்த ஆண்டின் இறுதிக்குள் அவர் அதை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அவர் மிகவும் கடினமாக விழக்கூடும். இருப்பினும், இது ஆப்பிளின் முடிவாக இருக்காது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனம் வைத்திருக்கும் வளங்களைக் கொண்டு, புதிய, புரட்சிகரமான தயாரிப்புகள் இல்லாமல் கூட அது மிக நீண்ட காலமாக இருக்கும்.

.