ஆண்ட்ரேஜ் ஹோல்ஸ்மேன் இதழ் அதிர்ஷ்டம் வெளியிடப்பட்டது பல்வேறு தொழில்களை மாற்றும் மற்றும் செல்வாக்கு செலுத்தும் உலகின் 50 பெரிய தலைவர்களின் இரண்டாவது வருடாந்திர தரவரிசை, இது ஆப்பிள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக் தலைமையில் இருந்தது. இரண்டாவது இசிபியின் தலைவர் மரியோ டிராகி, மூன்றாவது சீன அதிபர் ஜி ஜின்பிங் மற்றும் நான்காவது போப் பிரான்சிஸ்.
"ஒரு புராணக்கதையை மாற்றுவதற்கு உண்மையான தயாரிப்பு எதுவும் இல்லை, ஆனால் ஸ்டீவ் ஜாப்ஸின் மரணத்திற்குப் பிறகு கடந்த மூன்றரை ஆண்டுகளில் டிம் குக் செய்ய வேண்டியது இதுதான்." அவர் எழுதினார் அதிர்ஷ்டம் தரவரிசையில் முதல் நபருக்கு.
"குக் ஆப்பிளை மிகவும் உறுதியுடன் வழிநடத்தினார், சில சமயங்களில் ஆச்சரியமான இடங்களுக்குச் சென்றார், இது அவரை ஃபார்ச்சூன் உலகின் தலைசிறந்த தலைவர்கள் பட்டியலில் 1 வது இடத்தைப் பிடித்தது," புதிய ஆப்பிள் பே அல்லது ஆப்பிள் வாட்ச் தவிர, எடுத்துக்காட்டுகளாக மேற்கோள் காட்டப்பட்ட பத்திரிகையின் தேர்வு விளக்கப்பட்டது. தயாரிப்புகள், மற்றும் வரலாற்று ரீதியாக மிக உயர்ந்த பங்கு விலை மற்றும் அனைத்து வகையான சமூக பிரச்சனைகளுக்கும் அதிக திறந்த தன்மை மற்றும் அக்கறை.
ஆடம் லஷின்ஸ்கியின் குக்கின் விரிவான சுயவிவரத்தில் அதிர்ஷ்டம் லீடர்போர்டுடன் வெளியிடப்பட்டது, மற்றவற்றுடன், ஆப்பிளின் தற்போதைய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஸ்டீவ் ஜாப்ஸிடமிருந்து செங்கோலைப் பெற்ற பிறகு எப்படி நடந்து கொள்கிறார் என்பது விவாதிக்கப்படுகிறது. முடிவுகள் நிச்சயமாக நேர்மறையானவை - குக்கின் தலைமையின் கீழ், ஆப்பிள் உலகின் மிக மதிப்புமிக்க நிறுவனமாக வளர்ந்தது, இருப்பினும் டிம் குக் நிச்சயமாக வேலைகளை விட வேறுபட்ட தலைவர். ஆனால் பழக வேண்டும் என்று அவரே ஒப்புக்கொள்கிறார்.
"எனக்கு நீர்யானை தோல் உள்ளது, ஆனால் அது தடிமனாகிவிட்டது. ஸ்டீவ் வெளியேறிய பிறகு நான் கற்றுக்கொண்டது, ஒரு தத்துவார்த்த, ஒருவேளை கல்வி மட்டத்தில் மட்டுமே எனக்குத் தெரியும், அவர் எங்களுக்கு, அவரது நிர்வாகக் குழுவிற்கு ஒரு நம்பமுடியாத கேடயமாக இருந்தார். அதில் கவனம் செலுத்தாததால் எங்களில் யாரும் அதை போதுமான அளவு பாராட்டவில்லை. எங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்கத்தில் நாங்கள் கவனம் செலுத்தினோம். ஆனால் அவர் உண்மையில் எங்களை நோக்கி பறந்த அனைத்து அம்புகளையும் பிடித்தார். அவருக்கு பாராட்டுகளும் குவிந்தன. ஆனால் உண்மையைச் சொல்வதானால், நான் எதிர்பார்த்ததை விட தீவிரம் மிக அதிகமாக இருந்தது.
ஆனால் குறைந்தபட்சம் தொழில்நுட்ப உலகில், அதிகம் பார்க்கப்பட்ட செயல்பாடுகளில் குக்கிற்கு அது மகிழ்ச்சியான நாட்கள் அல்ல. அலபாமாவைச் சேர்ந்தவர் ஆப்பிள் மேப்ஸ் படுதோல்வி அல்லது ஜிடி அட்வான்ஸ்டு டெக்னாலஜிஸ் சபையரின் பேரழிவைச் சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது. சில்லறை விற்பனைக் கடைகளின் தலைவராக ஜான் ப்ரோவெட்டை நியமிப்பதையும் அவர் புறக்கணித்தார். இறுதியாக ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு அவரை விடுவித்தார்.
"நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு நீங்கள் பொருந்துவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை இது எனக்கு நினைவூட்டியது, மேலும் அதைப் புரிந்து கொள்ள நேரம் எடுக்கும்," என்று அவர் கூறுகிறார். “ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக, நீங்கள் பல விஷயங்களில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள், அவை ஒவ்வொன்றும் குறைவான கவனத்தைப் பெறுகின்றன. நீங்கள் குறுகிய சுழற்சிகளில், குறைவான தரவுகளுடன், குறைந்த அறிவுடன், குறைவான உண்மைகளுடன் செயல்பட முடியும். நீங்கள் ஒரு பொறியியலாளராக இருக்கும்போது, நீங்கள் நிறைய விஷயங்களை பகுப்பாய்வு செய்ய விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் மக்கள் மிக முக்கியமான குறிப்பு புள்ளிகள் என்று நீங்கள் நம்பும்போது, நீங்கள் ஒப்பீட்டளவில் விரைவான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். ஏனென்றால் நீங்கள் நன்றாகச் செயல்படுபவர்களை தள்ள விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் அதைச் செய்யாதவர்களை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள், அல்லது மோசமாக, அவர்கள் வேறு இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்."
டிம் குக்கின் முழு சுயவிவரத்தை நீங்கள் காணலாம் இங்கே.
