ஆண்ட்ரேஜ் ஹோல்ஸ்மேன் டிம் குக்கின் கீழ் ஆப்பிள் நிறுவனம் சமீப வருடங்களில் அதன் பணியாளர் கட்டமைப்புகளில் சாத்தியமான பன்முகத்தன்மைக்காக போராடி வருகிறது, அதாவது பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் கணிசமாக அதிகமாக இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, புதிய தயாரிப்புகள் வழங்கப்படும் முக்கிய விளக்கக்காட்சிகளின் போது, அதிகம் காணப்படவில்லை. இன்னும். ஆனால் ஆப்பிளின் தலைவர் உறுதியளிக்கிறார்: WWDC இல் இன்று நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தைக் காண்பீர்கள்.
இந்த ஆண்டு ஆப்பிள் டெவலப்பர் மாநாட்டைத் தொடங்கும் முக்கிய உரைக்கு சில மணிநேரங்களுக்கு முன்பு (முன்னாள் சான் பிரான்சிஸ்கோவில்), டிம் குக் அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்காக WWDC க்கு இலவச டிக்கெட்டுகளைப் பெற்ற மாணவர்களுடன் ஒரு கூட்டத்தில் தோன்றினார். இதழ் , Mashable அந்த சந்தர்ப்பத்தில் அவரை பேட்டியளித்தார்.
"இது எங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்காலம்" என்று டிம் குக் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கூறுகிறார், ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மை ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு ஏன் மிகவும் முக்கியமானது. அவரது வருகைக்குப் பிறகுதான் கலிஃபோர்னிய நிறுவனம் இந்த பகுதியில் கணிசமாக ஈடுபடத் தொடங்கியது, மேலும் குக் எதிர்காலத்தில் - ஆப்பிள் மட்டுமல்ல, முழு தொழில்நுட்ப உலகமும் - அதிகமான பெண்கள் அல்லது கருமையான சருமத்தை வேலைக்கு அமர்த்துவதை உறுதிசெய்ய எல்லாவற்றையும் செய்கிறார்.
"மிகவும் மாறுபட்ட குழு சிறந்த தயாரிப்பை உருவாக்குகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன், அதை நான் நேர்மையாக நம்புகிறேன்," என்று குக் விளக்குகிறார், ஆப்பிள் மிகவும் மாறுபட்டது என்பதால் மதிப்பு பக்கத்தில் "சிறந்த நிறுவனம்" என்று கூறுகிறார்.
[செயலை செய்=”மேற்கோள்”]மாற்றத்தை நீங்கள் காண்பீர்கள்.[/do]
தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பெண்கள் அல்லது பல்வேறு சிறுபான்மையினரின் குறைவான பிரதிநிதித்துவப் பிரச்சனையை ஒரே இரவில் தீர்க்க முடியாது. கடந்த ஆண்டு, ஆப்பிள் அதன் அதன் சொந்த பணியாளர் அமைப்பு பற்றிய முதல் அறிக்கை இது 70 சதவீத ஆண் நிறுவனம் என்பதை ஒப்புக்கொண்டது. "இது எங்கள் தவறு என்று நான் நினைக்கிறேன். 'எங்கள்' என்பதன் மூலம் நான் முழு தொழில்நுட்ப சமூகத்தையும் குறிக்கிறேன்," என்கிறார் குக்.
ஆப்பிளின் நிர்வாக இயக்குனரின் கூற்றுப்படி, பெரிய நிறுவனங்களில் பெண் முன்மாதிரிகளின் பற்றாக்குறை உள்ளது, அவர்களிடமிருந்து இளம் பெண்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஈர்க்கப்படலாம். அதனால்தான் ஆப்பிள் உயர்நிலைப் பள்ளிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களைச் சேர்ந்த பெண்களுடன் பணிபுரிகிறார், அத்துடன் வரலாற்று ரீதியாக கறுப்பினப் பள்ளிகளுடன் அதிக நேரத்தை செலவிட முயற்சிக்கிறது.
இன்றைய முக்கிய நிகழ்வில் குக் இந்த பகுதியில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நடவடிக்கை எடுக்க விரும்புகிறார். புதிய தயாரிப்புகளின் விளக்கக்காட்சி என்பது நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட பிரதிநிதிகள் காண்பிக்கப்படும் மிகவும் பார்க்கப்பட்ட நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும். மேலும் சமீப காலம் வரை இது முற்றிலும் ஆண் நிகழ்வாக இருந்தது.
"நாளை பார் (இன்றிரவு - ஆசிரியர் குறிப்பு)," அவர் ஆசிரியருக்கு அறிவுறுத்தினார் Mashabl சமைக்கவும். “நாளை பார்த்துவிட்டு, நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தைக் காண்பீர்கள்" என்று குக் குறிப்பிட்டார், மாஸ்கோன் மையத்தில் ஆப்பிளின் பெண் பிரதிநிதியை நாங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். கிறிஸ்டி டர்லிங்டன் பர்ன்ஸ் முதல் முறையாக பனியை உடைத்தார், அவர் விளையாட்டுகளில் ஈடுபடும்போது புதிய ஆப்பிள் வாட்சை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார் என்பதைக் காட்டினார்.
ஆப்பிள் அதன் உயர் நிர்வாகிகளில் ஒருவரை மேடையில் அறிமுகப்படுத்த திட்டமிட்டால், ஏஞ்சலா அஹ்ரெண்ட்ஸுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. பேஷன் ஹவுஸ் பர்பெரியில் தனது முந்தைய பணியிலிருந்து பொதுவில் பேசுவதில் அவருக்கு விரிவான அனுபவம் உள்ளது, இப்போது அவர் ஆப்பிளின் செங்கல் மற்றும் மோட்டார் கடைகளை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவதற்கான தனது பணியைப் பற்றி பேசலாம்.
சுற்றுச்சூழல் விவகாரங்களின் துணைத் தலைவர் லிசா ஜாக்சன் மற்றும் மனித வளத் துணைத் தலைவர் டெனிஸ் யங் ஸ்மித் ஆகியோரும் உயர் நிர்வாகத்தில் உள்ளனர். WWDC இல் ஒரு பெண் பேசுவதற்கு ஆப்பிள் அதன் கூட்டாளர்களை அணுகும் சாத்தியம் உள்ளது.
டிம் குக் தனது நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் நிலைமையை மாற்றுவதற்கு தனது சக்தியில் அனைத்தையும் செய்ய விரும்புகிறார். "நான் கண்ணாடியில் என்னைப் பார்த்து, நான் போதுமான அளவு செய்கிறேனா என்று என்னை நானே கேட்டுக்கொள்கிறேன். பதில் இல்லை என்றால், நான் இன்னும் செய்ய முயற்சிக்கிறேன். இது எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை நாங்கள் எப்படியாவது மக்களை நம்ப வைக்க வேண்டும், ”என்று குக் நினைக்கிறார், அதாவது பெண்கள் அல்லது ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்களுக்கு உதவும் வேலைத் திட்டங்களை உருவாக்கும் போது அமைதியாக இருக்கக்கூடாது.
"இதை ஒரே இரவில் மாற்ற முடியாது. ஆனால் அதே சமயம் இது தீர்க்க முடியாத பிரச்சனையும் இல்லை. பெரும்பாலான சிக்கல்கள் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்டவை என்பதால் இது எளிதில் தீர்க்கக்கூடியது, எனவே அவற்றை சரிசெய்ய முடியும்" என்று குக் மேலும் கூறினார்.
WWDC 2015 இன் முக்கிய உரை இன்று மாலை 19 மணிக்கு தொடங்குகிறது, அதை நீங்கள் மாலை 18.45:XNUMX மணி முதல் பார்க்கலாம் jablickar.cz/keynote. புதிய OS X மற்றும் iOS அமைப்புகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது அத்துடன் இசை ஸ்ட்ரீமிங் சேவைகள் Apple Music. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நேற்றைய படி VentureBeat உறுதி சோனி முதலாளி டக் மோரிஸ்.
ஆப்பிளின் புதிய மியூசிக் ஸ்ட்ரீமிங் சேவையைப் பற்றி மோரிஸ் கூறினார், "இது நாளை நடக்கும்," சோனி முக்கியமான கூட்டாளர்களில் ஒருவராக இருக்க வேண்டும். மாறாக, வெளிப்படையாக நாங்கள் புதிய ஆப்பிள் டிவியைப் பார்க்க மாட்டோம்.
"இது எங்கள் தவறு என்று நான் நினைக்கிறேன். 'எங்கள்' என்பதன் மூலம் நான் முழு தொழில்நுட்ப சமூகத்தையும் குறிக்கிறேன்," என்கிறார் குக்.
அது யாருடைய தவறும் இல்லை. பெரும்பாலான பெண்கள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கணினிகளில் பயனாளர் தரப்பில் மட்டுமே ஆர்வம் காட்டுவதே இதற்குக் காரணம். கூடுதலாக, தொழில்நுட்ப மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைகளின் பல்கலைக்கழகங்களும் ஆண்களின் களமாகும். இது ஆண் மற்றும் பெண் மூளைக்கு இடையிலான வேறுபாடு காரணமாகும். பெண்களை செயற்கையாகத் தள்ளுவதன் மூலம் மற்றவர்களின் மனதை மாற்ற முடியும் என்று யாராவது நினைத்தால், அவர்கள் தவறாக நினைக்கிறார்கள். பெண்கள் தாங்களாகவே விரும்ப வேண்டும், இது ஆண்களின் தோள்களில் இல்லை.
அமைதியாக இருங்கள், தர்க்கத்துடன் அவர்களிடம் செல்வதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை, இது பெண்களைப் பற்றியது அல்லது தர்க்கத்தைப் பற்றியது அல்ல. இதுதான் அரசியல், புதிய இடதுசாரிகளின் அரசியல் நிகழ்ச்சி நிரல். இதில் நேர்மறையான பாகுபாடு, பன்முக கலாச்சாரம், LGBT நிகழ்ச்சி நிரல், பெண்ணியம் மற்றும் இந்த ஒதுக்கீடுகள் ஆகியவை அடங்கும். இங்கே, இந்த கோட்டா சர்வாதிகாரவாதிகளுக்கும் பச்சை விளக்கு உள்ளது, பாராளுமன்றம் மற்றும் பிற இடங்களுக்கான ஒதுக்கீட்டை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இந்த முயற்சிகளில் ஒருவர் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒருவரின் பொது அறிவு இருக்க வேண்டும்.
இறுதியாக! டிம் குக் ஒரு நல்ல தலைவர், அவர்கள் பன்முகத்தன்மையுடன் அதிகம் சாதிக்கிறார்கள். ஆப்பிள் ஒரு பெரிய கருப்பு மற்றும் வெள்ளை ஜாகர்நாட் அல்ல, ஒரு மாறுபட்ட நிறுவனமாக மாறுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.