மைக்கல் மாரெக் ஆப்பிளின் வருடாந்திர பங்குதாரர் சந்திப்புக்கு ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக, இரண்டு செல்வாக்கு மிக்க முதலீட்டாளர் குழுக்கள் நிறுவனத்தின் உயர் பதவிகளில் பெண்கள் அல்லது இன மற்றும் தேசிய சிறுபான்மையினரைச் சேர்ந்தவர்கள் இல்லை என்று வருத்தத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர்.
சில்லறை வணிகத்தின் தலைவராக ஏஞ்சலா அஹ்ரெண்ட்சோவா இருப்பார் என்பதால், இந்த ஆண்டு இந்த நிலைமை சற்று மேம்படும். இந்த பெண் தற்போது பிரிட்டிஷ் பேஷன் ஹவுஸ் பர்பெர்ரியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக உள்ளார், இது ஆடம்பர ஆடைகள், வாசனை திரவியங்கள் மற்றும் பாகங்கள் தயாரிக்கிறது, குபெர்டினோவில் அவர் ஒரு மூத்த துணைத் தலைவராவார், நிர்வாக இயக்குநருக்குப் பிறகு மிக உயர்ந்த பதவி.
பாஸ்டன் நிறுவனமான டிரில்லியத்தின் பங்குதாரர் சட்ட அலுவலகத்தின் இயக்குனர் ஜோனாஸ் க்ரோன் ஒரு நேர்காணலில் கூறினார். ப்ளூம்பெர்க் பின்வருபவை: “ஆப்பிளின் உச்சியில் ஒரு உண்மையான பன்முகத்தன்மை சிக்கல் உள்ளது. அவர்கள் அனைவரும் வெள்ளையர்கள். டிரில்லியம் மற்றும் சஸ்டைனபிலிட்டி குரூப் ஆப்பிளின் உள் கட்டமைப்புகளுக்குள் இந்த பிரச்சினையில் தங்கள் கருத்துக்களை வலுவாக வெளிப்படுத்தியுள்ளன, மேலும் பிப்ரவரி கடைசி நாளில் நடைபெறும் அடுத்த பங்குதாரர் கூட்டத்தில் இந்த பிரச்சினை கொண்டு வரப்பட்டு விவாதிக்கப்படும் என்று அவர்களின் பிரதிநிதிகள் தெரிவித்தனர்.
இருப்பினும், தலைமைப் பதவிகளில் பெண்கள் இல்லாததால் ஏற்படும் சிக்கல்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை அல்ல. படி இலாப நோக்கற்ற நிறுவனமான கேடலிஸ்ட் ஆராய்ச்சி, அனைத்து வகையான கருத்துக்கணிப்புகளையும் கையாள்கிறது, 17 பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்களில் (பார்ச்சூன் 500 தரவரிசையின்படி) 500% மட்டுமே பெண்களால் வழிநடத்தப்படுகிறது. மேலும், இந்த நிறுவனங்களில் 15% மட்டுமே நிர்வாக இயக்குநர் (CEO) பதவியில் ஒரு பெண் உள்ளனர்.
ப்ளூம்பெர்க் பத்திரிகையின் படி, ஆப்பிள் இந்த பிரச்சனையில் வேலை செய்வதாக உறுதியளித்துள்ளது. குபெர்டினோவில், நிறுவனத்தின் புதிய சட்டவிதிகளின்படி, நிறுவனத்தின் உயர் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய சிறுபான்மையினரிடமிருந்து தகுதியான பெண்கள் மற்றும் தனிநபர்களை அவர்கள் தீவிரமாகத் தேடுவதாகக் கூறப்படுகிறது, இது ஆப்பிள் பங்குதாரர்களை திருப்திப்படுத்த விரும்புகிறது. இருப்பினும், இதுவரை, இவை வாக்குறுதிகள் மற்றும் இராஜதந்திர அறிக்கைகள் மட்டுமே, அவை நடவடிக்கைகளால் ஆதரிக்கப்படவில்லை. ஆப்பிளின் குழுவில் இப்போது ஒரே ஒரு பெண் மட்டுமே அமர்ந்துள்ளார் - Avon இன் முன்னாள் CEO Adrea Jung.
நிர்வாகப் பதவிகள் பாலினம் மற்றும் தோலின் நிறத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்டால், முடிவுகள் மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படாவிட்டால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மலம் கழிக்கும் என்று ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். வெளிப்படையாகவே அங்கு அமர்ந்திருக்கும் இந்த மனிதர்கள் ஏதோ சாதித்துவிட்டார்கள், நிர்வாகத்தில் சில பெண்கள்/இனக்குழுக்கள் இருக்கிறார்கள் என்பதற்காக அவர்களை மோசமான நிலைக்கு மாற்றுவது முட்டாள்தனம் :-)
"குபெர்டினோவில் அவர்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் மிக உயர்ந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய சிறுபான்மையினரிடமிருந்து தகுதியான பெண்கள் மற்றும் தனிநபர்களைத் தீவிரமாகத் தேடுகின்றனர்..." ... "பாகுபாடு கூற வேண்டாம்" என்ற பெயரில் அமெரிக்க அலிபியை திருப்திப்படுத்த. உம், அது உண்மையில் அமெரிக்கர்களுடன் எப்படி மாறியது என்பது உங்களுக்கு நினைவிருக்கிறதா? அதாவது உண்மையானவர்களை நான் இந்தியர்கள் என்கிறேன்.
so fcking what! ஆப்பிளின் நிர்வாகம் பங்குகளை சேகரிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவர்கள் அத்தகைய முட்டாள்தனத்திலிருந்து விடுபட மாட்டார்கள் - முதலில் இகான் கார்ல், இப்போது பாஸ்டனில் இருந்து சில சாக்ஸன்கள், ரேடியோக்கள் போன்ற அறிவாளிகள், ஆனால் அவர்களின் பாக்கெட்டுகளை நிரப்பும் போது மட்டுமே, ஆப்பிள் எவ்வாறு செயல்படுகிறது அல்லது வேலை செய்யும். எதிர்காலம்
அவர்கள் ஆண்கள், அவர்கள் வெள்ளை மற்றும் அவர்கள் அமெரிக்கர்கள் என்பதற்காக அந்த மக்கள் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதற்காக. ஆப்பிளின் நிர்வாகத்தில் சில சீனர்கள் இருந்தால், ஒவ்வொரு சாதனமும் ஐபோன் 5C :D போல இருக்கும்
இதன் பொருள் முதலீட்டாளர்களின் இரு குழுக்களும் இனவெறியர்கள். :-)
அதனால்தான் 15% மட்டுமே பெண்கள், ஏனெனில் அவர்கள் திறமையற்றவர்கள்
இந்த முட்டாள்தனமான தாக்குதல்கள் முழு ஜாப்பின் முடிவாகும். நாகரிகம், ஆப்பிள் மட்டுமல்ல. ஜாப் நடந்து கொண்டிருக்கும் வலுவிழக்கத்தின் இந்த பிளேக். நாகரீகம் என்பது இன்னும் தவறான சகிப்புத்தன்மை, தவறான சகிப்புத்தன்மை ஆகியவற்றில் மட்டுமே விளைகிறது, மேலும் உண்மையில் வெள்ளையர்களுக்கு எதிராக இன சகிப்புத்தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. ஆப்பிளைப் பொறுத்தவரை, மேலும், அவர் ஒரு பெண் அல்லது கறுப்பர் என்பதற்காக ஒருவரை தலைமைப் பொறுப்பில் நியமிக்கக்கூடாது, ஆனால் அவளால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதற்காக. பெரும்பாலான பெண்கள் மிகவும் எளிமையானவர்களாகவும் முட்டாள்களாகவும் இருப்பதால், துரதிர்ஷ்டவசமாக அவர்களில் பலர் முன்னணி பதவிகளில் இல்லை.
குறைந்த பட்சம் இடதுசாரி முட்டாள்கள் சட்டம் இயற்றுவார்கள். ஸ்கோடா, இந்த நாகரீகம் மற்றபடி அழகாக இருந்தது…
இந்த பிளேக் பரவுவதைத் தடுக்க, பிரஸ்ஸல்ஸை ரத்து செய்வோம்
தற்போதைய தலைமை குறித்து அவருக்கு மேலும் ஒரு கேள்வி இருக்கலாம். சிறுபான்மையினரை/பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக அனைவரும் தங்கள் வேலையை வைத்துக்கொள்வது பாகுபாடு காரணமாகவா?
இல்லை, அவர்கள் உயர் நிர்வாகத்தில் புதிய செயல்பாடுகளை கண்டுபிடிப்பார்கள், அங்கு அவர்கள் ஒரு பெண்ணையும் சில சிறுபான்மையினரின் உறுப்பினரையும் நியமிப்பார்கள். ஓநாய் பார்க்கிறது மற்றும் ஆடு அப்படியே உள்ளது.