அமயா டோமன் ஆப்பிள் பிரதிநிதிகள் விரும்புகிறார்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பயனர்கள் முதலில் வருகிறார்கள் என்பதை மீண்டும் மீண்டும் தெரிவிக்கிறார்கள். ஆனால் அதன் ஊழியர்களுடன் - அல்லது ஆப்பிள் ஒப்பந்தக் கூட்டாளிகளின் ஊழியர்களுடன், குறிப்பாக ஆசிய நாடுகளில் எப்படி இருக்கிறது? அங்குள்ள தொழிற்சாலைகளின் நிலைமைகள் பற்றி சிலருக்கு மாயைகள் இருந்தன, ஆனால் 2013 இல் பெகாட்ரானால் இயக்கப்படும் ஷாங்காய் தொழிற்சாலையில் ஏராளமான இறப்புகள் பற்றிய செய்திகள் பரவத் தொடங்கியபோது, பொதுமக்கள் எச்சரிக்கையை எழுப்பத் தொடங்கினர்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
மிலேனியத்தின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு ஆப்பிளின் விண்கல் எழுச்சிக்குப் பிறகு சீன தொழிற்சாலைகளில் மிகவும் தரமற்ற நிலைமைகள் பற்றிய பிரச்சினை மிகவும் தீவிரமாக விவாதிக்கப்பட்டது. பல்வேறு காரணங்களுக்காக, சீனாவில் அதன் உற்பத்தியில் கணிசமான பகுதியைச் செயல்படுத்தும் ஒரே தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திலிருந்து குபெர்டினோ நிறுவனமானது புரிந்துகொள்ளத்தக்க வகையில் வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஆனால் அதன் பெரும்பாலான போட்டியாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது இது நிச்சயமாக அதிகமாகத் தெரியும், அதனால்தான் இது தொடர்பாக கடுமையான விமர்சனங்களையும் எதிர்கொண்டது. கூடுதலாக, சீன தொழிற்சாலைகளில் உள்ள மனிதாபிமானமற்ற நிலைமைகள் மனித உரிமைகளுக்கான ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் நீண்டகால உறுதிப்பாட்டிற்கு முற்றிலும் மாறாக இருந்தன.
நீங்கள் ஆப்பிளைப் பற்றி நினைக்கும் போது, பெரும்பாலான மக்கள் உடனடியாக ஃபாக்ஸ்கானைப் பற்றி நினைக்கிறார்கள், இது ஆப்பிள் தயாரிப்புகளுக்கான கூறுகளின் உற்பத்தியில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதிக்கு பொறுப்பாகும். பெகாட்ரானைப் போலவே, ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சாலைகளிலும் பல பணியாளர்கள் இறந்துள்ளனர், மேலும் இந்த நிகழ்வுகள் தொடர்பாக ஆப்பிள் மீண்டும் பொதுமக்கள் மற்றும் ஊடகங்களிடமிருந்து கடுமையான விமர்சனங்களை எதிர்கொண்டது. ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் கூட நிலைமையை மேம்படுத்தவில்லை, அவர் இந்த நிகழ்வுகள் தொடர்பான நேர்காணல்களில் ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்ட தொழிற்சாலைகளை "மிகவும் நல்லவை" என்று மகிழ்ச்சியற்ற முறையில் விவரித்தார். ஆனால் பெகாட்ரான் ஊழியர்களின் தொடர் மரணங்கள், இது ஃபாக்ஸ்கானில் ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட பிரச்சனையாக இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது என்பதை உறுதியாக உறுதிப்படுத்தியது.
குறிப்பாக அனைவரையும் கவலையடையச் செய்தது, இறந்த மிக இளைய பெகாட்ரான் ஊழியருக்கு பதினைந்து வயதுதான். ஐபோன் 5c உற்பத்தி வரிசையில் நீண்ட மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்ததால் பாதிக்கப்பட்ட இளையவர் நிமோனியாவால் இறந்ததாக கூறப்படுகிறது. பதினைந்து வயதான ஷி ஷாகூன், பெகாட்ரான் நிறுவனத்தில் தனக்கு இருபது வயது என்று ஒரு போலி ஐடியைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தி வரிசையில் வேலை கிடைத்தது. தொழிற்சாலையில் வேலை செய்த முதல் வாரத்தில் மட்டும் எழுபத்தொன்பது மணி நேரம் வேலை செய்திருந்தார். சீன தொழிலாளர் உரிமை ஆர்வலர் குழுக்கள், இறப்புகள் குறித்து விசாரணையைத் திறக்குமாறு ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கியுள்ளன.
பெகாட்ரான் வசதிக்கு மருத்துவர்கள் குழுவை அனுப்பியதாக ஆப்பிள் பின்னர் ஒப்புக்கொண்டது. ஆனால் வேலை நிலைமைகள் பதினைந்து வயது ஊழியரின் மரணத்திற்கு நேரடியாக வழிவகுக்கவில்லை என்ற முடிவுக்கு நிபுணர்கள் வந்தனர். “கடந்த மாதம், தொழிற்சாலையில் விசாரணை நடத்த அமெரிக்கா மற்றும் சீனாவில் இருந்து ஒரு சுயாதீன மருத்துவ நிபுணர் குழுவை அனுப்பினோம். உள்ளூர் பணிச்சூழலுக்கான இணைப்புக்கான எந்த ஆதாரமும் அவர்களிடம் இல்லை என்றாலும், இங்கு அன்புக்குரியவர்களை இழந்த குடும்பங்களுக்கு ஆறுதல் அளிக்க இது போதாது என்பதை நாங்கள் உணர்ந்தோம். ஒவ்வொரு சப்ளை செயின் பணியாளருக்கும் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை வழங்குவதில் ஆப்பிள் நிறுவனம் நீண்டகாலமாக அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளது, மேலும் எங்கள் குழு பெகாட்ரானுடன் இணைந்து நிலைமைகள் எங்களின் உயர் தரத்தை பூர்த்தி செய்வதை உறுதிசெய்யும் வகையில் செயல்பட்டு வருகிறது" என்று ஆப்பிள் அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.
பெகாட்ரானில், இந்த விவகாரத்தின் விளைவாக, மற்றவற்றுடன், வயது குறைந்த தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பைத் தடுப்பதன் ஒரு பகுதியாக சிறப்பு தொழில்நுட்பங்களின் உதவியுடன் முக அங்கீகாரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பணியில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் தங்கள் ஆவணங்களை அதிகாரப்பூர்வமாக சரிபார்க்க வேண்டும், மேலும் ஆவணங்களில் உள்ள புகைப்படத்துடன் முகத்தின் பொருத்தம் செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் சரிபார்க்கப்பட்டது. அதே நேரத்தில், ஆப்பிள் அதன் கூறு சப்ளையர்களின் தொழிற்சாலைகளில் வேலை நிலைமைகளை மனிதமயமாக்குவதற்கான முயற்சிகளை தீவிரப்படுத்தியுள்ளது.
ஆதாரம்: மேக் சட்ட்
