மைக்கல் மாரெக் ஆப்பிள் ஸ்டோர் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே 2013 இல் தங்கள் முதலாளிக்கு விண்ணப்பித்தது வேலையை விட்டுச் செல்வதற்கு முன் அவமானகரமான கீற்றுத் தேடல்களுக்கு உட்படுத்தப்பட்டதற்காக வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கு. அவர்கள் திருடியிருக்கலாம் என கடை நிர்வாகிகளுக்கு சந்தேகம் ஏற்பட்டது. இப்போது, நீதிமன்ற ஆவணங்களுக்கு நன்றி, குறைந்தது இரண்டு ஊழியர்களாவது தங்கள் புகாரை நேரடியாக ஆப்பிள் முதலாளி டிம் குக்கிடம் தெரிவித்தது வெளிச்சத்திற்கு வந்துள்ளது. அவர் புகார் மின்னஞ்சலை HR மற்றும் சில்லறை நிர்வாகத்திற்கு அனுப்பி, "இது உண்மையா?"
ஆப்பிள் ஸ்டோர்ஸ் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளி அவர்களை குற்றவாளிகளைப் போல நடத்துவதை விரும்பவில்லை. தனிப்பட்ட ஆய்வுகள் விரும்பத்தகாதவை என்றும், சில சமயங்களில் தற்போதைய வாடிக்கையாளர்களுக்கு முன்னால் நடப்பதாகவும், மேலும், ஊழியர்களின் நேரத்தின் சுமார் 15 நிமிடங்களை எடுத்துக் கொள்வதாகவும், அது ஊதியம் பெறாமல் இருந்ததாகவும் கூறப்படுகிறது. ஆப்பிள் ஸ்டோர் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு முறையும் ஆப்பிள் ஸ்டோரை விட்டு வெளியேறும்போது, அது மதிய உணவாக இருந்தாலும் தேடப்பட்டது.
வழக்கின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்கள் ஆய்வுக்காக செலவழித்த நேரத்தை திருப்பித் தருமாறு கோரினர். இருப்பினும், அவர்கள் நீதிமன்றத்தில் வெற்றிபெறவில்லை, ஒப்பந்தத்தின் படி ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் பணிச்சுமையின் ஒரு பகுதியாக ஆய்வுகள் இல்லை என்று நீதிபதி நியாயப்படுத்தினார். இதேபோன்ற ஒரு வழக்கிலிருந்து எழும் முன்மாதிரியின் அடிப்படையிலும் தீர்ப்பு வழங்கப்பட்டது, அங்கு ஊழியர்கள் மற்றொரு அமெரிக்க நிறுவனமான அமேசான் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தனர்.
மனித வள மேலாண்மை மற்றும் சில்லறை மேலாண்மைக்கு அனுப்பப்பட்ட மின்னஞ்சலுக்கு குக் எப்படி பதில் பெற்றார் என்பதை நீதிமன்ற ஆவணங்கள் வெளிப்படுத்தவில்லை. புகார் அளித்த ஊழியர்களுக்கு டிம் குக் பதில் கடிதம் எழுதியாரா என்பது கூட தெரியவில்லை.
Electroworld இல் பணிபுரியும் போது, இந்த சுற்றுப்பயணங்கள் பொதுவானவை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நாங்கள் விலையுயர்ந்த பொருட்களுடன் வேலை செய்கிறோம், நிறுவனங்கள் கொள்ளையடிக்க விரும்பவில்லை என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக தொழிலாளர்கள் அல்லது ஹோஸ்டஸ்கள்.