விளம்பரத்தை மூடு

எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்வதை உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா? நீங்கள் அமெரிக்காவில் இருந்திருந்தால், உங்கள் முதலாளி ஆப்பிள் நிறுவனமாக இருந்தால், ஆம். இந்த வழியில் நிறைய பணம் சம்பாதிக்க முடியும் என்பதை நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஒருவேளை கண்டுபிடித்திருக்கலாம். மாறாக, ஆப்பிள் கூட அதன் நடத்தையில் குறிப்பாக தெரிவதில்லை. 

பை ஆய்வு 

30 மில்லியன் டாலர்கள் ஆப்பிள் தானாகவே திருடுவதாகக் கருதும் அதன் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டியிருக்கும். அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் தனிப்பட்ட உடமைகளைத் தேடுவதற்கு உட்படுத்தப்பட்டனர், இது அவர்களின் வேலை நேரத்தைத் தாண்டி 45 நிமிடங்கள் கூட தாமதப்படுத்தியது, ஆப்பிள் அவர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தவில்லை (மற்றொரு நபர் அவர்களின் தனிப்பட்ட உடமைகளைப் பொருட்படுத்தாமல்). அந்த வழக்கு 2013 இல் தாக்கல் செய்யப்பட்டது, இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகுதான் ஆப்பிள் தனிப்பட்ட பொருட்களைத் தேடுவதை கைவிட்டது. அதே நேரத்தில், அந்த வழக்கையும் நீதிமன்றம் தள்ளுபடி செய்தது. நிச்சயமாக, மேல்முறையீடு இருந்தது, இப்போதுதான் இறுதித் தீர்ப்பும் வந்தது. 29,9 மில்லியன் டாலர்கள் 12 ஆயிரம் ஊழியர்களிடையே பிரிக்கப்படும்.

ஆஷ்லே க்ஜோவிக் வழக்கு 

பணியிடத்தில் ஏற்படும் பிரச்சனைகளைப் பற்றி பகிரங்கமாகப் பேசிய ஆப்பிள் ஊழியர் ஆஷ்லே ஜிஜோவிக், அதற்கான வெகுமதியைப் பெற்றார், அதாவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். இருப்பினும், அவரது கருத்துக்களுக்காக அல்ல, ஆனால் ரகசிய தகவல்கள் கசிந்ததாகக் கூறப்படுகிறது. க்ஜோவிக் தொடர்ச்சியான குழப்பமான குற்றச்சாட்டுகளை விவரிக்கிறார், அவற்றில் சில அவர் மீது பதிவு செய்யப்பட்டன இணையதளங்கள். மேலாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களால் பாலியல், துன்புறுத்தல், கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் பழிவாங்கல் ஆகியவற்றுக்கு ஆளானதாக அவர் குறிப்பிடுகிறார். இருப்பினும், அபாயகரமான கழிவுகளால் தனது அலுவலகம் மாசுபடுவதைப் பற்றிய கவலைகளை எழுப்பி, தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தபோது இது தொடங்கியது, இது மேலாளர்களிடமிருந்து மேலும் பழிவாங்கலைத் தூண்டியது - ஒரு கட்டாய விடுப்பு, அதிகாரப்பூர்வ விளக்கம் இல்லாமல் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வழிவகுத்தது. . மற்றும் வழக்கு ஏற்கனவே மேஜையில் உள்ளது.

ஆப்பிள் ஊழியர்கள்

ஆப்பிள்டூ 

துன்புறுத்தல், பாலியல், இனவெறி, அநீதி மற்றும் பிற பணியிட சிக்கல்கள் போன்ற குற்றச்சாட்டுகளுக்கு தீர்வு காண தொழில்நுட்ப நிறுவனமான நிறுவனம் போதுமான அளவு செயல்படவில்லை என்று கருதும் ஊழியர்களிடமிருந்து ஆப்பிள் மீது வளர்ந்து வரும் விமர்சனங்களுக்கு மத்தியில் Ashley Gjovik இன் வழக்கு வந்துள்ளது. இதனால் ஊழியர்கள் குழு AppleToo என்ற அமைப்பை நிறுவியது. அவர் இதுவரை ஆப்பிள் மீது நேரடியாக வழக்குத் தொடரவில்லை என்றாலும், நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்பும் கனவுகளின் நிறுவனம் ஆப்பிள் என்பதை அதன் உருவாக்கம் நிச்சயமாகக் குறிக்கவில்லை. வெளியில், வெவ்வேறு சமூகங்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு இது எவ்வளவு வரவேற்பு என்று பறைசாற்றுகிறது, ஆனால் நீங்கள் "உள்ளே" இருக்கும்போது, ​​நிலைமை வேறுபட்டது.

தனிப்பட்ட செய்திகளைக் கண்காணித்தல் 

2019 இன் இறுதியில், முன்னாள் ஊழியர் ஜெரார்ட் வில்லியம்ஸ் ஆப்பிள் மீது குற்றம் சாட்டினார் சட்டவிரோத கூட்டம் அவரது தனிப்பட்ட செய்திகளின் மூலம், ஆப்பிள், சர்வர் சிப்களை உருவாக்கும் நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதன் மூலம் ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக அவருக்கு எதிராக குற்றச்சாட்டுகளை சுமத்த முடியும். ஆப்பிளின் மொபைல் சாதனங்களை இயக்கும் அனைத்து சில்லுகளின் வடிவமைப்பையும் வில்லியம்ஸ் வழிநடத்தினார் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஒன்பது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார். அவர் தனது தொடக்க நிறுவனமான நுவியாவிற்கு 53 மில்லியன் டாலர்களை செலுத்திய ஒரு முதலீட்டாளரைப் பெற்றார். இருப்பினும், ஆப்பிள் நிறுவனம் அவர் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தது, அறிவுசார் சொத்து ஒப்பந்தம் அவர் நிறுவனத்துடன் போட்டியிடும் எந்தவொரு வணிக நடவடிக்கைகளையும் திட்டமிடவோ அல்லது ஈடுபடவோ தடுக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஆப்பிள் நிறுவனம், நுவியாவைச் சுற்றியுள்ள வில்லியம்ஸின் பணி ஆப்பிள் நிறுவனத்துடன் போட்டியாக இருந்ததாகவும், ஏனெனில் அவர் நிறுவனத்தில் இருந்து "ஏராளமான ஆப்பிள் பொறியாளர்களை" நியமித்ததாகவும் கூறுகிறது. ஆனால் இந்த தகவலை ஆப்பிள் எவ்வாறு பெற்றது? தனிப்பட்ட செய்திகளை கண்காணிப்பதன் மூலம் கூறப்படும். எனவே, வழக்கு வழக்கை மாற்றியது, மேலும் அவற்றின் முடிவு எங்களுக்கு இன்னும் தெரியவில்லை.

தலைப்புகள்: , ,
.