ஆடம் கோஸ் COVID-19 நோயின் உலகளாவிய தொற்றுநோய் ஊழியர்களை அவர்களின் வீடுகளில் பூட்டி வைத்துள்ளது, மேலும் ஹோம் ஆபிஸ் என்ற சொற்றொடர் முன்பை விட அடிக்கடி புகுத்தப்பட்டுள்ளது. கொரோனா வைரஸ் இன்னும் நம்மிடையே இருந்தாலும், நிலைமை ஏற்கனவே தொழிலாளர்களை தங்கள் அலுவலகங்களுக்குத் திரும்பச் செலுத்துகிறது. மேலும் பலர் அதை விரும்புவதில்லை.
கடந்த ஆண்டு, ஆப்பிள் உலகம் முழுவதும் 154 ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது, எனவே எல்லோரும் இன்னும் வீட்டில் இருப்பார்களா, சிலர் அல்லது அனைவரும் தங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவார்களா என்ற முடிவு பலரைப் பாதிக்கும். விஷயங்களைத் திரும்பப் பெறத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இது என்று ஆப்பிள் முடிவு செய்துள்ளது மற்றும் ஊழியர்கள் வாரத்தில் குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு தங்கள் பணியிடங்களுக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று விரும்புகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, டிம் குக் சொல்வது போல்: "திறமையான பணிக்கு தனிப்பட்ட ஒத்துழைப்பு அவசியம்."
ஆனால் ஆப்பிள் டுகெதர் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு குழு உள்ளது, இது ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்தோ அல்லது அலுவலகத்தில் பணிபுரிகிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனத்தின் மதிப்பு தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதாக சுட்டிக்காட்டுகிறது. அதன் பிரதிநிதிகள் அலுவலகங்களுக்குத் திரும்பும் சூழ்நிலைக்கு மிகவும் நெகிழ்வான அணுகுமுறையைக் கோரி ஒரு மனுவை எழுதினார்கள். 2019 இல் இது போன்ற ஒன்று முற்றிலும் நினைத்துப் பார்க்க முடியாததாக இருக்கும் போது, இதுபோன்ற ஒன்று எப்படி நடக்கும் என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது.
புகைப்பட தொகுப்பு
இருப்பினும், மற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஆப்பிளின் கொள்கை ஒப்பீட்டளவில் சமரசமற்றதாகத் தெரிகிறது. சிலர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டுமா அல்லது வீட்டிலேயே இருக்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது வேலைக்குச் செல்ல வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் மட்டுமே தேவையா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் பொறுப்பை ஊழியர்களிடம் விட்டுவிடுகிறார்கள். ஆப்பிள் மூன்று நாட்களை விரும்புகிறது, அந்த ஒரு நாள் ஒருவேளை ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. மற்றவர்கள் இரண்டு நாட்கள் மட்டுமே வேலைக்குச் செல்லும்போது நான் ஏன் மூன்று நாட்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்? ஆனால் ஆப்பிள் பின்வாங்க விரும்பவில்லை. புதியது proces அசல் தேதியின் பல ஒத்திவைப்புகளுக்குப் பிறகு, வேலைக்குச் செல்வது செப்டம்பர் 5 அன்று தொடங்க வேண்டும்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
Vratislav Holub கூகுளுக்கு கூட அது எளிதாக இருக்கவில்லை
இந்த ஆண்டு மார்ச் மாதத்தில், கூகுள் ஊழியர்கள் கூட அலுவலகத்திற்கு திரும்ப விரும்பவில்லை. ஏப்ரல் 4 ஆம் தேதி அவர்களுக்கு டி-டே வரும் என்று அவர்களுக்கு முன்பே தெரியும். ஆனால் பிரச்சனை என்னவென்றால், கூகுள் இங்கே தெளிவான முடிவை எடுக்கவில்லை, ஏனென்றால் ஒரு குழுவில் சில உறுப்பினர்கள் நேரில் வேலைக்கு வர வேண்டும், மற்றவர்கள் தங்கள் வீடுகளில் இருந்தோ அல்லது அவர்கள் எங்கிருந்தாலும் வேலை செய்யலாம். தொற்றுநோய்களின் போது கூகிள் கூட சாதனை லாபத்தை அடைந்தது, எனவே வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது உண்மையில் பலனளிக்கிறது என்று இந்த விஷயத்தில் தோன்றலாம். நிச்சயமாக, சாதாரண ஊழியர்கள் வர வேண்டும், மேலாளர்கள் வீட்டில் இருக்க முடியும். வீட்டிலிருந்து வேலை செய்பவர்கள் சம்பளத்தைக் குறைத்துவிடுவார்கள் என்று கூகுள் மிரட்ட ஆரம்பித்தது.
புகைப்பட தொகுப்பு
தொற்றுநோய் ஊழியர்களை நெகிழ்வான பணிச்சூழலுக்குப் பழக்கப்படுத்தியுள்ளது, அதாவது வீட்டிலிருந்து, மற்றும் பலர் தனிப்பட்ட பயணத்தை அழகற்றதாகக் கருதுகின்றனர், இது ஆச்சரியமல்ல. அவர்களில் பெரும்பாலோர் வீட்டிலிருந்து தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கு ஒரு காரணம் என்று குறிப்பிடுகிறார்கள், அவர்கள் பயணத்திற்கான நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவார்கள், இதனால் அவர்களின் நிதியும் சேமிக்கப்படும். ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையின் இழப்பு மூன்றாவது இடத்தில் வருகிறது, அதே நேரத்தில் முறையான உடையின் தேவையும் பிடிக்கவில்லை. ஆனால் நேர்மறைகளும் உள்ளன, ஏனெனில் ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை மீண்டும் நேருக்கு நேர் பார்க்க எதிர்பார்க்கிறார்கள். வேலைக்குத் திரும்புவதை ஊழியர்கள் எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம் இங்கே.
ஏற்கனவே மார்ச் 15 அன்று, ட்விட்டர் அதன் அலுவலகங்களையும் திறந்தது. அவர்கள் திரும்பி வர வேண்டுமா அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது தங்க விரும்புகிறீர்களா என்பதை அவர் முழுவதுமாக ஊழியர்களின் கையில் விட்டுவிட்டார். மைக்ரோசாப்ட் பின்னர் ஹைப்ரிட் வேலையின் புதிய அத்தியாயம் இருப்பதாகக் கூறுகிறது. தங்கள் வேலை நேரத்தில் 50% க்கும் அதிகமாக வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்பும் எவரும் அவர்களின் மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். எனவே இது ஆப்பிளைப் போல ஒரு கடுமையான கட்டுப்பாடு அல்ல, ஆனால் இது ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அதுதான் வித்தியாசம். எனவே நிலைமைக்கான அணுகுமுறைகள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் பார்வையில் இருந்து வேறுபட்டவை.
