அமயா டோமன் பணிநீக்கம் செய்வது-குறிப்பாக எதிர்பாராததாக இருக்கும்போது-குறைந்த பட்சம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்குக் கொண்டாட்டத்திற்கான காரணம் அல்ல. எங்கள் வழக்கமான "வரலாறு" தொடரின் இன்றைய தவணையில், ஒரு பெரிய பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து ஆப்பிளில் ஒரு காட்டு கொண்டாட்டம் நடந்த நாளை நாங்கள் நினைவுகூருகிறோம்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் உள்ள பலருக்கு, பிப்ரவரி 25, 1981 அன்று நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் மிக மோசமான நாளாகும், மேலும் ஆரம்ப நாட்களில் இருந்த வேடிக்கையான தொடக்க கலாச்சாரம் என்றென்றும் இல்லாமல் போய்விட்டது என்பதற்கான அறிகுறியாகும். அந்த நேரத்தில், குபெர்டினோ நிறுவனத்திற்கு மைக்கேல் ஸ்காட் தலைமை தாங்கினார், அவர் கிட்டத்தட்ட இரண்டாயிரம் ஊழியர்களைப் பார்த்து, நிறுவனம் மிக விரைவாக வளர்ந்துவிட்டது என்று முடிவு செய்தார். இந்த விரிவாக்கம் ஆப்பிள் நிறுவனம் "A" பிளேயர்களைக் கருத்தில் கொள்ளாத நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியது. வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் வடிவில் விரைவான மற்றும் எளிதான தீர்வு கிட்டத்தட்ட தன்னை வழங்கியது.
புகைப்பட தொகுப்பு
"நான் ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருப்பதை நிறுத்தியதும், நான் விலகுவேன் என்று சொன்னேன்." ஸ்காட் அந்த நேரத்தில் ஆப்பிள் ஊழியர்களிடம் பணிநீக்கம் பற்றி கூறினார். "ஆனால் இப்போது நான் என் மனதை மாற்றிவிட்டேன் - தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருப்பது இனி வேடிக்கையாக இல்லை என்றால், அது மீண்டும் வேடிக்கையாக இருக்கும் வரை நான் மக்களை நீக்கப் போகிறேன்." ஆப்பிள் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய ஊழியர்களின் பட்டியலை அவர் துறை மேலாளர்களிடம் கேட்டு தொடங்கினார். பின்னர் அவர் இந்த பெயர்களை ஒரு குறிப்பாணையில் தொகுத்து, ஒரு பட்டியலை விநியோகித்தார் மற்றும் விடுவிக்கப்பட வேண்டிய 40 பேரின் நியமனத்தைக் கேட்டார். ஆப்பிளின் "கருப்பு புதன்கிழமை" என்று அறியப்பட்ட ஒரு வெகுஜன பணிநீக்கத்தில் ஸ்காட் இந்த நபர்களை தனிப்பட்ட முறையில் நீக்கினார்.
அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம் உங்களுக்கு ஆர்வம்
முரண்பாடாக, இந்த நிகழ்வு ஆப்பிள் சிறப்பாகச் செயல்பட்டபோது ஏற்பட்ட பல பணிநீக்கங்களில் ஒன்றாகும். விற்பனை கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாதமும் இரட்டிப்பாகிக் கொண்டிருந்தது, மேலும் நிறுவனம் வெகுஜன பணிநீக்கங்களைத் தொடங்க வேண்டிய அளவுக்கு மோசமாக வீழ்ச்சியடைந்து வருகிறது என்பதற்கான எந்த அறிகுறியும் இல்லை. பணிநீக்கங்களின் முதல் அலைக்குப் பிறகு, ஸ்காட் ஒரு விருந்து நடத்தினார், அங்கு அவர் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பணிநீக்கங்களை வைத்திருப்பது பற்றி பிரபலமற்ற வரியை உருவாக்கினார், நிறுவனம் மீண்டும் வேடிக்கையாக மாறும் வரை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, விருந்தின் போதும் பணிநீக்கங்கள் தொடர்கின்றன.
"இதற்கிடையில், மேலாளர்கள் கூட்டத்தை சுற்றி வளைத்து, தோளில் தட்டிக் கொண்டிருந்தனர், ஏனென்றால், அவர்கள் இன்னும் மக்களை பணிநீக்கம் செய்யவில்லை." அந்த நேரத்தில் இடைமுக வடிவமைப்பாளராக பணிபுரிந்த புரூஸ் டோக்னாசினியை நினைவு கூர்ந்தார். கருப்பு புதன்கிழமைக்குப் பிறகு, பல ஆப்பிள் ஊழியர்கள் கணினி வல்லுநர்கள் சங்கம் என்ற பெயரில் தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க முயன்றனர். அவர்களின் முதல் சந்திப்பு நடக்கவே இல்லை. ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் உள்ள பலருக்கு, இது ஆப்பிள் ஒரு வேடிக்கையான தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு தீவிர நிறுவனமாக மாறிய தருணத்தைக் குறித்தது.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஆப்பிள் வயது வந்த தருணம் அது. ஆப்பிள் நிறுவனர் ஸ்டீவ் வோஸ்னியாக் வெளியேறிக்கொண்டிருந்தார். ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் தனது நீண்ட முடியை வெட்டி ஒரு தொழிலதிபர் போல் ஆடை அணியத் தொடங்கினார். ஆனால் பிளாக் புதன் ஸ்காட்டின் முடிவில் ஸ்காட்டின் முடிவின் தொடக்கத்தையும் அறிவித்தது - நீக்கப்பட்ட சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் துணைத் தலைவராக ஸ்காட் மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டார்.
